Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qualitest Germany die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Versprechen werden nicht eingehalten, und die Kommunikation ist geprägt von falschen Zusicherungen. Es wird immer wieder versprochen, die Situation zu verbessern, aber das bleibt leeres Gerede.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen hat sich stark verschlechtert. Die erfahrenen Mitarbeiter sind größtenteils weg, und die neuen werden kaum integriert. Es gibt keine echte Zusammenarbeit mehr, was sich negativ auf die gesamte Atmosphäre auswirkt.
Die Führungskräfte (besonders die neuen) zeigen kein echtes Interesse an den Mitarbeitern. Sie agieren als bloße Befehlsempfänger ohne eigene Entscheidungsbefugnis. Authentische Führung fehlt an allen Ecken und Enden.
Mann muss nehmen was kommt, egal ob es passt oder nicht.
Früher war die Atmosphäre richtig gut. Man war zwar fast die ganze Zeit im Projekteinsatz, wenn man aber mal ins Büro kam, hat man sich immer willkommen gefühlt, selbst wenn man nach Projektabschluss auf ein neues Projekt gewartet hat. Mittlerweile hat man das Gefühl, dass man zu einer unerwünschten Person wird, wenn das Projekt ausläuft und man zeitweise auf der Bench sitzt. Auch die Tatsache, dass man nach 40 Tagen Bench nun einen Aufhebungsvertrag vor die Nase gehalten bekommt, lässt die Arbeitsatmosphäre nicht besser werden. Fast alle (alten) Senior-Berater sind schon weg und es werden noch weitere gehen.
Noch im letzten Jahr war die Arbeitsatmosphäre durchaus angenehm, doch seit dem Managementwechsel hat sich das Umfeld in ein toxisches verwandelt. Wer nicht mehr aktiv in Projekten eingebunden ist, wird schnell als Belastung wahrgenommen und kurzerhand aussortiert. Zahlreiche erfahrene Kollegen haben bereits das Unternehmen verlassen, und es ist absehbar, dass noch weitere folgen werden.