Noch nie wurde ich als AN mehr Wertgeschätzt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Sehr gutes Führungspersonal + kurze Entscheidungswege
* Transparenz auf allen Ebenen
* Sehr hilfsbereite IT, HR & Kollegen
* 100 % Remote Option
* Fokussierte und Motivierte Arbeitsatmosphäre
* Freie Entfaltungsmöglichkeiten
* Bestes Equipment was ich je hatte (Laptop, Jabra, Docking Station etc.)
* Cooles Office in NBG (Ja, auch mit Obstkorb ;))
* Budget für Tools, Equipment und Weiterbildung (in gewissem Maß!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Teilweise schlechte Stimmung in der Entwicklung, wegen Ressourcen Mangel
* (Entwicklung) Prozesse teilweise schlecht oder gar nicht dokumentiert
* (Entwicklung) Informationssilos - Einzelne Stakeholder haben Wissen, was sonst keiner hat
Verbesserungsvorschläge
Man muss diese Informationssilos einreißen und auch mal für "die alten Hasen" Ressourcen für die Ausbildung junger Mitarbeiter freischaufeln. Ansonsten hat man bald niemanden mehr den man zu spezifischen Themen "aus der alten Zeit" Fragen kann. Hier wäre die Einführung eines Knowledge Management Systems/Wiki (bspw. guru) ein guter Anfang.
Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sehr gerne Quanaut bin und das Unternehmen jederzeit empfehlen würde!
Arbeitsatmosphäre
Home-Office oder Büro, hier wird im Bewerbungsprozess schon geschaut welches Arbeitsmodell am Besten zu einem passt. Im Büro merkt man den Drive und wenn man von daheim aus arbeitet fühlt man sich nicht abgekapselt - SUPER!
Kommunikation
Die Hierarchien sind flach und man bekommt alles mit.
Kollegenzusammenhalt
Wer fragt bekommt hier auch eine Antwort oder zumindest einen Pointer. Selbst mit den wichtigen Stakeholdern bekommt man zeitnah einen Termin, ohne 3 Wochen warten zu müssen.
Work-Life-Balance
Oft wird HO bei den meisten Unternehmen geduldet und man wird schief angeschaut, wenn man es denn nutzen will. Bei Quanos ist das anders. Hier merkt man, dass Home-Office funktioniert, weil die Führungskräfte einem vertrauen und alle motiviert sind das Beste aus allem heraus zu holen.
Vorgesetztenverhalten
Die Chefs in meinem Team vom PO bis zum VP sind sehr nahbar.
Sie interessieren sich für einen, nehmen Feedback an und reden nicht von oben herab.
Alle zwei Wochen hat man ein 1 zu 1 Gespräch, bei dem man nach dem Wohlbefinden gefragt wird. In diesen Gesprächen kann man auch über Hardware und Software + Fortbildungsbudgets sprechen. Hier wird wirklich in die Menschen investiert.
Interessante Aufgaben
Man entwickelt Software für EINEN Hersteller, das muss einem eben bewusst sein. Trotzdem gibt es innerhalb der Firma viele Aufgaben und Tätigkeitsbereiche in denen man sich entwickeln kann.
Gleichberechtigung
Hier kann jeder so sein wie er will und das macht das schafft noch mal so eine tolle Atmosphäre.
Umgang mit älteren Kollegen
Komme mit all meinen Kollegen super zurecht.
Arbeitsbedingungen
Man kann seine Arbeitszeiten seinem Alltag anpassen und das ist gerade für Eltern eine super Sache!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bekomme nicht viel mit, aber da wo man kann ist man schon bedacht drauf zu achten. (E-Autos als Firmenwagen, Reisen nur wenn nötig etc.)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in meinen Augen Durchschnittlich. Was man aber nicht vergessen darf ist, dass man auch Annehmlichkeiten wie HomeOffice, der Edenred Bonus und das BusinessBike nutzen kann. Von demher kann man sich nicht beschweren.
Trotzdem kriegt man in der Branche mit, dass Freunde und Kollegen aus anderen Unternehmen - die teilweise kleiner sind - ebenfalls diese Vorteile haben on Top noch einen Bonus und/oder Weihnachtsgeld bekommen.
Image
QUANOS (vormals Schema) ist eine etablierte Firma und man merkt, dass viele Kunden aus Überzeugung bei dem Unternehmen sind, was wirklich gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage kann man sich auf jeden Fall weiter entwickeln.
Das Problem was ich sehe ist nur, dass zu wenig Zeit in interne Weiterbildung gesteckt wird. Gerade in der Entwicklung wären mehr Workshops cool, in denen man Wissen bezgl. seines Produkts/Moduls auffrischen oder vertiefen kann.