107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
78 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wieder die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und als wichtigste Ressource erkennen anstatt den reinen Gewinn
Es wird kaum noch gegrüßt, insgesamt eher kühl
Konferenzbesuche und andere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Nur sehr geringe oder gar keine Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren für viele Mitarbeiter
Keine ordentliche Mülltrennung, keine Bewegungsmelder in den WCs
Bricht leider auseinander
Leider nicht immer ehrlich
Keine schönen Büroräume
Schwankt zwischen sehr gut und hinterlistig
Die Arbeit selbst ist interessant und macht Spaß
Die Leute, die dort arbeiten
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Vor allem auch zwischen Abteilungen
Die Atmosphäre ist sehr herzlich, offen und man kann jederzeit jeden alles fragen.
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit Quanos und reden sehr positiv darüber, im Büro/Homeoffice tragen viele ihre Quanos Shirts.
Wird drauf geachtet. Insb. wenn man Kinder hat, wird man immer gefragt wann Meetings passen etc.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.
Ich verdiene laut kununu überdurchschnittlich gut und fühle mich auch sehr angemessen bezahlt.
Von Grundsätzen her wie Mülltrennung bis zu Kleinigkeiten wie ausgelegte Organspendeausweise wird an vieles gedacht.
Super, vor den Meetings gemeinsam quatschen, zusammen Mittagessen etc.
Hier gibt es Kollegen jeden Alters, von Azubis bis >60 ziemlich gut verteilt. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
In meiner Abteilung sehr nahbar, sympathisch und offen.
Es ist alles da was man benötigt und wonach man fragt.
In meiner Abteilung sehr gut. Alles wird sehr transparent dargelegt und erklärt und auch alle Nachfragen beantwortet.
Frauen sind sehr geschätzt, haben dieselben Chancen, sind nur noch zu wenige in der IT.
Bessere Ausstattung und Anreize ins Büro zu kommen.
Nachdem sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert hat, ist auch die "neue" Arbeitsatmosphäre noch nicht so gefestigt wie One Quanos verspricht. Trotzdem sind wir meiner Meinung nach auf einem guten Weg.
Für mich nahezu perfekt. Nur eine Art Überstundenkonto fehlt.
Es gab einige Initiativen, dennoch würde ich Quanos nicht als besonders umwelt- oder sozialbewusst bezeichnen.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen, bisher habe ich immer alle (auch teure) Schulungen ermöglicht bekommen. Interne Karriere ist z.B. durch Positionswechsel möglich.
Selten so gute Kollegen und Teams kennengelernt. So arbeitet man gerne gemeinsam an einem Produkt!
Bisher hatte ich persönlich sehr gute und engagierte Führungskräfte. Allerdings gibt es auch Ausnahmen.
Die Ausrüstung ist leider für ein Software-Unternehmen schlecht. Kaum Auswahlmöglichkeiten für Hardware, teilweise veraltete Hardware, standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische, zu wenige Besprechungsräume.
Für meinen Geschmack teilweise sogar zu viel, detaillierte Kommunikation zu Themen, die nur einzelne Bereiche betreffen.
Natürlich kann man es nicht mit Gehältern von Konzernen vergleichen. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man mit Einsatz und Erfahrung auch große Gehaltssprünge machen kann.
Mit eigenem Engagement wird ermöglicht, Aufgaben nach eigenen Skills oder Interessen auszugestalten. Für mich ein großer Pluspunkt!
War schon mal besser - es wird gerade wegen der Veränderungen intern von Einigen (zu viel) schlechte Stimmung verbreitet. Das ist dann irgendwie ein Selbstläufer und zieht (zu viele) andere mit runter.
Firma und Produkt haben nach wie vor einen guten Namen im Markt. Ich würde Freunden Quanos durchaus als Arbeitgeber empfehlen.
Ich bewerte jetzt mal innerhalb der Abteilungen. Und da sehe ich fast überall sehr großen Teamgeist. Der dürfte ruhig auf größere Bereiche überspringen!
hängt sicherlich von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich kann nicht klagen (und wenn würd ich es auch tun)...
Ja - passt schon! Mgmt informiert regelmäßig und in meinen Augen auch ausreichend über die Vorgänge in der Firma.
Es dürfte gerne mehr von unten nach oben durchdringen. Sprich nicht erst verkünden was eh schon beschlossen ist. Sondern mehr und früherer Einbezug in die Entscheidungen.
Üppig wäre anders... aber Geld ist ja nicht alles:-)!
Alles! Leider außer Gehalt & Sozialleistungen.
Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
Gehalt ist ein von wichtigsten Faktoren der Wertschätzung... Sehr schade wenn Kollegen nur wegen schlechten Gehalt die Firma verlassen wollen/ bereits verlassen haben.
"Winning Package & Benefits" klingt natürlich schön, am Ende ist aber für "normalen" Mitarbeiter miserabel. Wir wissen ja intern um was es genau geht.
Leider sprechen "SmartTalk" weiterhin zu viele nicht gut über Quanos :(
Sehr gut!
Die Möglichkeiten sind da. Die Persönlichkeitsentwicklung ist meine Meinung nach, nicht gefördert. Deswegen 3 Sterne.
Zum Teil schlecht bezahlt, nicht mal durchschnittlich + kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
An der Stelle ist nicht Quanos bewertet, sondern nur die Rollenverteilung innerhalb des Teams. Wie es bei anderen Teams aussieht, ist nicht bekannt. Allgemein: alles i.O.
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
Interessante, herausfordernde Aufgaben die durch eine gewisse Aufbruchstimmung die Produktpalette zu erneuern und zu erweitern getrieben wird. Oft flexibel bei der Suche nach Lösungen. Definitiv der Wille an Themen zu arbeiten die nicht ideal laufen.
Großes Engagement wird nicht immer ebenso groß belohnt. Sowohl in Form von Lob/Anerkennung als auch finanziell.
Einerseits ist es natürlich positiv, dass die Kollegen der Entwicklungsabteilung sehr auf einer Ebene miteinander interagieren. Allerdings gibt es so auch nur wenige erkennbare Pfade sich in/aus diesem Bereich weiterzuentwickeln. Das kann sich einerseits auf die "Rollenbezeichnung" beziehen, aber wirkt sich letztlich auch auf das Gehalt aus. Ohne offizielle Änderung der Rolle gibt es meist keine Basis für Unterschiede.
Begrenzte Aufstiegs/Entwicklungsmöglichkeiten z.B. bei Entwicklung
Immer pünktlich und zuverlässig. Nicht immer der Rolle angemessen.
Ein kleiner Start-up jedoch mit Struktur und Prozessen.
Wenn jemand was bewirken will und eine All-Hands-Mentalität mitbringt, dann ist Quanos genau das richtige Unternehmen dafür. Viel Freiheit und Entfaltungsraum für die eigene Arbeit. Man kann, wenn man will, einiges mitbewegen und verändern. Ideen und Einwände sind immer herzlich willkommen. Zudem tolle Kollegen und ein HR-Team das sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert.
Zum Thema Weiterbildung wünscht man sich konkrete Angebote. Es ist vermutlich Abteilungsabhängig, aber grundsätzlich wäre es schön, wenn dieses Thema mehr Fokus bekäme.
Kollegen sind nett und Hilfsbereit
Ausstattung ist mehr als ausreichend und wird regelmäßig ersetzt
GF kommuniziert viel zu spät oder gar nicht mit Mitarbeitern
So verdient kununu Geld.