112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
82 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Höhenverstellbare Tische wären toll, ansonsten passt alles
Den Zusammenhalt der (gebliebenen) Mitarbeiter.
Unehrlichkeit der GF gegenüber den Mitarbeitern (z.B. „wegen wirtschaftlich angespannter Lage“ den Bonus streichen und adäquate Gehaltserhöhungen verweigern, während die Firma immer höhere Gewinne macht - die Gewinnmargen der Quanos sind öffentlich zugänglich, liebe hier sehr aktive HR…), das Verhalten vieler Vorgesetzter.
Weiterverkauf an einen Investor, der etwas weniger Rendite einfordert,
Führungskräfte nach Qualifikation auswählen.
Die Arbeit in den einzelnen Teams ist geprägt durch gute bis sehr gute Zusammenarbeit.
Die Zusammenarbeit mit Vorgesetzten ist häufig nicht gut.
Das Gesamtklima ist schlecht.
Das Image ist besser als die Realität.
Wer in einer Softwarefirma jubelt, dass Homeoffice möglich ist, möge 5 Sterne geben. Das war es dann aber auch im Wesentlichen.
Ohne engagiertem Vorgesetzten (selten) fast ausgeschlossen.
Schon die Schema bezahlte nicht üppig, das Arbeitsklima gleichte das aber größtenteils aus. Bei der Quanos darf man froh sein, in die Nähe eines Inflationsausgleichs zu kommen. Bonus gab es früher einmal.
Die Mitarbeiter sind außerordentlich hilfsbereit.
Eine ziemliche Katastrophe.
Die meisten Ausnahmen haben die Firma verlassen. Engagierte Vorgesetzte sind vereinzelt noch vorhanden.
Es findet keine ehrliche Kommunikation innerhalb der Quanos statt.
Innerhalb der Teams gegeben. In den Strukturen nicht. Bis auf HR, Finance und einzelnen Teams in der Entwicklung sind im Prinzip alle Vorgesetzten männlich.
Das Kernprodukt hat seinen Reiz, ist aber veraltet. Die Zukäufe sind nur teilweise integriert. Man merkt den Verlust zahlreicher Entwickler dem Produkt an.
* Sehr gutes Führungspersonal + kurze Entscheidungswege
* Transparenz auf allen Ebenen
* Sehr hilfsbereite IT, HR & Kollegen
* 100 % Remote Option
* Fokussierte und Motivierte Arbeitsatmosphäre
* Freie Entfaltungsmöglichkeiten
* Bestes Equipment was ich je hatte (Laptop, Jabra, Docking Station etc.)
* Cooles Office in NBG (Ja, auch mit Obstkorb ;))
* Budget für Tools, Equipment und Weiterbildung (in gewissem Maß!)
* Teilweise schlechte Stimmung in der Entwicklung, wegen Ressourcen Mangel
* (Entwicklung) Prozesse teilweise schlecht oder gar nicht dokumentiert
* (Entwicklung) Informationssilos - Einzelne Stakeholder haben Wissen, was sonst keiner hat
Man muss diese Informationssilos einreißen und auch mal für "die alten Hasen" Ressourcen für die Ausbildung junger Mitarbeiter freischaufeln. Ansonsten hat man bald niemanden mehr den man zu spezifischen Themen "aus der alten Zeit" Fragen kann. Hier wäre die Einführung eines Knowledge Management Systems/Wiki (bspw. guru) ein guter Anfang.
Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sehr gerne Quanaut bin und das Unternehmen jederzeit empfehlen würde!
Home-Office oder Büro, hier wird im Bewerbungsprozess schon geschaut welches Arbeitsmodell am Besten zu einem passt. Im Büro merkt man den Drive und wenn man von daheim aus arbeitet fühlt man sich nicht abgekapselt - SUPER!
QUANOS (vormals Schema) ist eine etablierte Firma und man merkt, dass viele Kunden aus Überzeugung bei dem Unternehmen sind, was wirklich gut ist.
Oft wird HO bei den meisten Unternehmen geduldet und man wird schief angeschaut, wenn man es denn nutzen will. Bei Quanos ist das anders. Hier merkt man, dass Home-Office funktioniert, weil die Führungskräfte einem vertrauen und alle motiviert sind das Beste aus allem heraus zu holen.
Auf Nachfrage kann man sich auf jeden Fall weiter entwickeln.
Das Problem was ich sehe ist nur, dass zu wenig Zeit in interne Weiterbildung gesteckt wird. Gerade in der Entwicklung wären mehr Workshops cool, in denen man Wissen bezgl. seines Produkts/Moduls auffrischen oder vertiefen kann.
Das Gehalt ist in meinen Augen Durchschnittlich. Was man aber nicht vergessen darf ist, dass man auch Annehmlichkeiten wie HomeOffice, der Edenred Bonus und das BusinessBike nutzen kann. Von demher kann man sich nicht beschweren.
Trotzdem kriegt man in der Branche mit, dass Freunde und Kollegen aus anderen Unternehmen - die teilweise kleiner sind - ebenfalls diese Vorteile haben on Top noch einen Bonus und/oder Weihnachtsgeld bekommen.
Bekomme nicht viel mit, aber da wo man kann ist man schon bedacht drauf zu achten. (E-Autos als Firmenwagen, Reisen nur wenn nötig etc.)
Wer fragt bekommt hier auch eine Antwort oder zumindest einen Pointer. Selbst mit den wichtigen Stakeholdern bekommt man zeitnah einen Termin, ohne 3 Wochen warten zu müssen.
Komme mit all meinen Kollegen super zurecht.
Die Chefs in meinem Team vom PO bis zum VP sind sehr nahbar.
Sie interessieren sich für einen, nehmen Feedback an und reden nicht von oben herab.
Alle zwei Wochen hat man ein 1 zu 1 Gespräch, bei dem man nach dem Wohlbefinden gefragt wird. In diesen Gesprächen kann man auch über Hardware und Software + Fortbildungsbudgets sprechen. Hier wird wirklich in die Menschen investiert.
Man kann seine Arbeitszeiten seinem Alltag anpassen und das ist gerade für Eltern eine super Sache!
Die Hierarchien sind flach und man bekommt alles mit.
Hier kann jeder so sein wie er will und das macht das schafft noch mal so eine tolle Atmosphäre.
Man entwickelt Software für EINEN Hersteller, das muss einem eben bewusst sein. Trotzdem gibt es innerhalb der Firma viele Aufgaben und Tätigkeitsbereiche in denen man sich entwickeln kann.
Wieder die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und als wichtigste Ressource erkennen anstatt den reinen Gewinn
Es wird kaum noch gegrüßt, insgesamt eher kühl
Konferenzbesuche und andere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Nur sehr geringe oder gar keine Gehaltserhöhungen in den letzten Jahren für viele Mitarbeiter
Keine ordentliche Mülltrennung, keine Bewegungsmelder in den WCs
Bricht leider auseinander
Leider nicht immer ehrlich
Keine schönen Büroräume
Schwankt zwischen sehr gut und hinterlistig
Die Arbeit selbst ist interessant und macht Spaß
Die Leute, die dort arbeiten
Die Kommunikation könnte noch verbessert werden. Vor allem auch zwischen Abteilungen
Die Atmosphäre ist sehr herzlich, offen und man kann jederzeit jeden alles fragen.
Die Mitarbeiter identifizieren sich mit Quanos und reden sehr positiv darüber, im Büro/Homeoffice tragen viele ihre Quanos Shirts.
Wird drauf geachtet. Insb. wenn man Kinder hat, wird man immer gefragt wann Meetings passen etc.
Kann ich noch nicht wirklich bewerten, scheint aber transparente Aufstiegsmöglichkeiten/-pläne zu geben und auch Weiterbildungsmöglichkeiten/Schulungsbudget.
Ich verdiene laut kununu überdurchschnittlich gut und fühle mich auch sehr angemessen bezahlt.
Von Grundsätzen her wie Mülltrennung bis zu Kleinigkeiten wie ausgelegte Organspendeausweise wird an vieles gedacht.
Super, vor den Meetings gemeinsam quatschen, zusammen Mittagessen etc.
Hier gibt es Kollegen jeden Alters, von Azubis bis >60 ziemlich gut verteilt. Alle werden gleich respektvoll behandelt.
In meiner Abteilung sehr nahbar, sympathisch und offen.
Es ist alles da was man benötigt und wonach man fragt.
In meiner Abteilung sehr gut. Alles wird sehr transparent dargelegt und erklärt und auch alle Nachfragen beantwortet.
Frauen sind sehr geschätzt, haben dieselben Chancen, sind nur noch zu wenige in der IT.
Bessere Ausstattung und Anreize ins Büro zu kommen.
Nachdem sich das Unternehmen in den letzten Jahren stark verändert hat, ist auch die "neue" Arbeitsatmosphäre noch nicht so gefestigt wie One Quanos verspricht. Trotzdem sind wir meiner Meinung nach auf einem guten Weg.
Für mich nahezu perfekt. Nur eine Art Überstundenkonto fehlt.
Es gab einige Initiativen, dennoch würde ich Quanos nicht als besonders umwelt- oder sozialbewusst bezeichnen.
Um Weiterbildungen muss man sich selbst bemühen, bisher habe ich immer alle (auch teure) Schulungen ermöglicht bekommen. Interne Karriere ist z.B. durch Positionswechsel möglich.
Selten so gute Kollegen und Teams kennengelernt. So arbeitet man gerne gemeinsam an einem Produkt!
Bisher hatte ich persönlich sehr gute und engagierte Führungskräfte. Allerdings gibt es auch Ausnahmen.
Die Ausrüstung ist leider für ein Software-Unternehmen schlecht. Kaum Auswahlmöglichkeiten für Hardware, teilweise veraltete Hardware, standardmäßig keine höhenverstellbaren Schreibtische, zu wenige Besprechungsräume.
Für meinen Geschmack teilweise sogar zu viel, detaillierte Kommunikation zu Themen, die nur einzelne Bereiche betreffen.
Natürlich kann man es nicht mit Gehältern von Konzernen vergleichen. Ich habe aber die Erfahrung gemacht, dass man mit Einsatz und Erfahrung auch große Gehaltssprünge machen kann.
Mit eigenem Engagement wird ermöglicht, Aufgaben nach eigenen Skills oder Interessen auszugestalten. Für mich ein großer Pluspunkt!
War schon mal besser - es wird gerade wegen der Veränderungen intern von Einigen (zu viel) schlechte Stimmung verbreitet. Das ist dann irgendwie ein Selbstläufer und zieht (zu viele) andere mit runter.
Firma und Produkt haben nach wie vor einen guten Namen im Markt. Ich würde Freunden Quanos durchaus als Arbeitgeber empfehlen.
Ich bewerte jetzt mal innerhalb der Abteilungen. Und da sehe ich fast überall sehr großen Teamgeist. Der dürfte ruhig auf größere Bereiche überspringen!
hängt sicherlich von dem jeweiligen Vorgesetzten ab. Ich kann nicht klagen (und wenn würd ich es auch tun)...
Ja - passt schon! Mgmt informiert regelmäßig und in meinen Augen auch ausreichend über die Vorgänge in der Firma.
Es dürfte gerne mehr von unten nach oben durchdringen. Sprich nicht erst verkünden was eh schon beschlossen ist. Sondern mehr und früherer Einbezug in die Entscheidungen.
Üppig wäre anders... aber Geld ist ja nicht alles:-)!
Alles! Leider außer Gehalt & Sozialleistungen.
Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
Gehalt ist ein von wichtigsten Faktoren der Wertschätzung... Sehr schade wenn Kollegen nur wegen schlechten Gehalt die Firma verlassen wollen/ bereits verlassen haben.
"Winning Package & Benefits" klingt natürlich schön, am Ende ist aber für "normalen" Mitarbeiter miserabel. Wir wissen ja intern um was es genau geht.
Leider sprechen "SmartTalk" weiterhin zu viele nicht gut über Quanos :(
Sehr gut!
Die Möglichkeiten sind da. Die Persönlichkeitsentwicklung ist meine Meinung nach, nicht gefördert. Deswegen 3 Sterne.
Zum Teil schlecht bezahlt, nicht mal durchschnittlich + kein Bonus, kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld.
An der Stelle ist nicht Quanos bewertet, sondern nur die Rollenverteilung innerhalb des Teams. Wie es bei anderen Teams aussieht, ist nicht bekannt. Allgemein: alles i.O.
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
So verdient kununu Geld.