Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Quanos – das ist der Zusammenschluss von Software-Experten, die einzigartige Software-Produkte und Lösungen für After Sales, Service und Technische Dokumentation entwickeln. Was uns eint: Unsere Leidenschaft für smarte Information. Dabei arbeiten die "Quanauten" team- und abteilungsübergreifend eng zusammen und unterstützen sich gegenseitig auf fachlicher und persönlicher Ebene.
Wir helfen Menschen, Maschinen zu verstehen
Mit unseren Produkten bieten wir eine wichtige Grundlage für alle Hersteller und Betreiber von Maschinen und Anlagen. Denn zu jedem technischen Gerät gehört eine ganze Menge technischer Dokumente wie Betriebs-, Wartungs- und Reparaturanleitungen, Zeichnungen oder Schaltpläne. Hinzu kommen Ersatzteillisten mit teilweise hunderten von Ersatzteilen, die im Fall einer Reparatur nachbestellt werden müssen. Mit unseren Software-Lösungen vernetzen wir all diese Informationen auf clevere Weise digital miteinander, sodass unsere Kunden alles Knowhow, das es zu einer Maschine oder Anlage gibt, an einer zentralen Stelle finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineLEADING
Wir lieben es, vorn dabei zu sein. Das gilt sowohl für die Software, die wir unseren Kunden bieten, als auch für das Entwicklungspotenzial und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Bei unseren Führungskräften setzen wir daher auf Servant Leader.
DEDICATED
Wir brennen für das, was wir tun, leben unsere Leidenschaft für smarte Informationen in Kundenprojekten und geben täglich unser Bestes. Durch hohes Engagement und Zielorientierung sind wir zu Pionieren in unserem Bereich geworden.
CONNECTED
Wir schaffen durch ehrliche und konstruktive Zusammenarbeit ein vertrauensvolles und tief verbundenes Miteinander. Dabei begegnen wir unseren Kunden, Partnern und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
Wir sind ein starkes Team von 270 talentierten Menschen, die eine gemeinsame Vision verfolgen. Jeder Einzelne ist Experte auf seinem Gebiet, egal in welchem Unternehmensbereich. Um an unsere Ziele zu gelangen, nutzen wir agile Arbeitsmethoden, neue Technologien und setzen auf teamübergreifende Zusammenarbeit.
Bei Quanos übernimmst du die Verantwortung für deinen Bereich, treibst aktiv Themen voran und gestaltest aktiv mit. „Hire and fire“ ist für uns ein Fremdwort. Im Gegenteil: Wir sind stolz auf unsere Unternehmenskultur und die langjährige Firmenzugehörigkeit vieler unserer Mitarbeitenden.
Ob in der Entwicklung, im Vertrieb, im Projektmanagement oder unseren anderen Abteilungen: Wir wachsen weiter und suchen nach neuen talentierten und engagierten Kollegen und Kolleginnen.
Wenn du Lust hast unsere Vision gemeinsam mit uns wahr werden zu lassen, freuen wir uns sehr auf deine Bewerbung. Schau dir doch einfach mal unsere Stellenanzeigen an. Vielleicht ist auch etwas für dich dabei:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Quanos Solutions GmbH.
Ob im Altbau am Badesee oder im Loftbüro in der Metropole: Jeder unserer Standorte - ob Inning am Ammersee, Nürnberg, oder Amberg in der Oberpfalz - hat seinen ganz eigenen Charakter. Was dich aber in jedem Büro erwartet ist ein top ausgestatteter Arbeitsplatz und viele nette Kollegen und Kolleginnen.
* Sehr gutes Führungspersonal + kurze Entscheidungswege
* Transparenz auf allen Ebenen
* Sehr hilfsbereite IT, HR & Kollegen
* 100 % Remote Option
* Fokussierte und Motivierte Arbeitsatmosphäre
* Freie Entfaltungsmöglichkeiten
* Bestes Equipment was ich je hatte (Laptop, Jabra, Docking Station etc.)
* Cooles Office in NBG (Ja, auch mit Obstkorb ;))
* Budget für Tools, Equipment und Weiterbildung (in gewissem Maß!)
Ein kleiner Start-up jedoch mit Struktur und Prozessen.
Wenn jemand was bewirken will und eine All-Hands-Mentalität mitbringt, dann ist Quanos genau das richtige Unternehmen dafür. Viel Freiheit und Entfaltungsraum für die eigene Arbeit. Man kann, wenn man will, einiges mitbewegen und verändern. Ideen und Einwände sind immer herzlich willkommen. Zudem tolle Kollegen und ein HR-Team das sich wirklich um die Mitarbeiter kümmert.
Was ich besonders toll an Quanos finde, ist das Miteinander. Das gemeinsame Verständnis, dass jede(r) sein Bestes tut und in bestem Wissen und Gewissen handelt und man zusammen auf die gemeinsamen Ziele hinarbeitet. Ich fühle mich sehr wohl und empfinde die Zusammenarbeit im Team aber auch darüber hinaus als sehr wertschätzend und gewinnbringend.
In den letzten Jahren gab es viele Veränderungen. Das ist natürlich nicht für jeden etwas, wenn man sich aber darauf einlässt, hat man viele Möglichkeiten sich einzubringen, mitzugestalten und mit der Firma zu wachsen
Unehrlichkeit der GF gegenüber den Mitarbeitern (z.B. „wegen wirtschaftlich angespannter Lage“ den Bonus streichen und adäquate Gehaltserhöhungen verweigern, während die Firma immer höhere Gewinne macht - die Gewinnmargen der Quanos sind öffentlich zugänglich, liebe hier sehr aktive HR…), das Verhalten vieler Vorgesetzter.
Volle Missachtung der allgemeine finanzieller Lage in Deutschland, angesichts fairen Bezahlung den MA. Es werden massiv Leute ohne jeglichen Kompetenzen angestellt, Hauptsache % in Folien sehen gut aus. Führungskräfte > einige Abteilungen sind einfach schlecht.z.B. Marketing. Mehr Power als in einer Werbeagentur, Nutzen fast 0.
Förderung von einigen im Bereich PeopleLead ist nur mit Vitamin B zu verstehen.
Zu viel Englisch. Coolness first... Lieber auf Kompetenzen setzen. Visionen ohne Hintegrund. Wie wollen...! können aber nichts, außer bunten Folien.
* Teilweise schlechte Stimmung in der Entwicklung, wegen Ressourcen Mangel
* (Entwicklung) Prozesse teilweise schlecht oder gar nicht dokumentiert
* (Entwicklung) Informationssilos - Einzelne Stakeholder haben Wissen, was sonst keiner hat
- Wenig Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Chaotische innerbetriebliche Struktur
- Wenig bis keine Vorgaben der Führung bei wichtigen operativen Dingen/Werkzeugen/Arbeitsmaterial
Anstatt intern nach Talente suchen, holt man permanent Externen dazu. Am Ende müssen aber genau die Talente ausbaden und gerade ziehen. Andere Rollenverteilung wäre vllt. die Lösung?
Man muss diese Informationssilos einreißen und auch mal für "die alten Hasen" Ressourcen für die Ausbildung junger Mitarbeiter freischaufeln. Ansonsten hat man bald niemanden mehr den man zu spezifischen Themen "aus der alten Zeit" Fragen kann. Hier wäre die Einführung eines Knowledge Management Systems/Wiki (bspw. guru) ein guter Anfang.
Ansonsten kann ich nur sagen, dass ich sehr gerne Quanaut bin und das Unternehmen jederzeit empfehlen würde!
Wieder die Mitarbeiter in den Vordergrund stellen und als wichtigste Ressource erkennen anstatt den reinen Gewinn
Weiterverkauf an einen Investor, der etwas weniger Rendite einfordert,
Führungskräfte nach Qualifikation auswählen.
Einerseits ist es natürlich positiv, dass die Kollegen der Entwicklungsabteilung sehr auf einer Ebene miteinander interagieren. Allerdings gibt es so auch nur wenige erkennbare Pfade sich in/aus diesem Bereich weiterzuentwickeln. Das kann sich einerseits auf die "Rollenbezeichnung" beziehen, aber wirkt sich letztlich auch auf das Gehalt aus. Ohne offizielle Änderung der Rolle gibt es meist keine Basis für Unterschiede.
Gehalt ist ein von wichtigsten Faktoren der Wertschätzung... Sehr schade wenn Kollegen nur wegen schlechten Gehalt die Firma verlassen wollen/ bereits verlassen haben.
"Winning Package & Benefits" klingt natürlich schön, am Ende ist aber für "normalen" Mitarbeiter miserabel. Wir wissen ja intern um was es genau geht.
Der am besten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Wer fragt bekommt hier auch eine Antwort oder zumindest einen Pointer. Selbst mit den wichtigen Stakeholdern bekommt man zeitnah einen Termin, ohne 3 Wochen warten zu müssen.
Die Teams mit denen ich bisher zu tun hatte haben immer zusammen gehalten. Auch hier erlebe ich eine Offenheit u.a. auch mal Dinge anzusprechen, die man persönlich nicht gut findet. Kritik gibt es aber auch Lob und Zuspruch.
Ich bewerte jetzt mal innerhalb der Abteilungen. Und da sehe ich fast überall sehr großen Teamgeist. Der dürfte ruhig auf größere Bereiche überspringen!
Selten so gute Kollegen und Teams kennengelernt. So arbeitet man gerne gemeinsam an einem Produkt!
Super, vor den Meetings gemeinsam quatschen, zusammen Mittagessen etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quanos Solutions ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Es findet keine ehrliche Kommunikation innerhalb der Quanos statt.
Schwankt zwischen sehr gut und hinterlistig
- Für mein Empfinden zu oberflächlich/wenig zwischen den Mitarbeitern einzelner Teams.
- Teamintern kommt es ganz aufs Team drauf an.
- Für gut befunden: Führungskräfte führen 1:1 Sessions mit Mitarbeitern.
GF kommuniziert viel zu spät oder gar nicht mit Mitarbeitern
viel Pseudo-Kommunikation und -Transparenz mit einer starken Abweichung zwischen Sagen und Tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Auf Nachfrage kann man sich auf jeden Fall weiter entwickeln.
Das Problem was ich sehe ist nur, dass zu wenig Zeit in interne Weiterbildung gesteckt wird. Gerade in der Entwicklung wären mehr Workshops cool, in denen man Wissen bezgl. seines Produkts/Moduls auffrischen oder vertiefen kann.
Konferenzbesuche und andere Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Ohne engagiertem Vorgesetzten (selten) fast ausgeschlossen.
Karrieremöglichkeiten sind eigentlich nicht vorhanden. Stellen sollten zwar intern ausgeschrieben werden, tun sie aber nicht. Aber es gibt danach Rechtfertigungen, warum sie nicht ausgeschrieben wurden.
Um Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, wobei das in der alten Firma aber genauso gehandhabt wurde und auch abteilungsspezifisch ist.
Mit dem Wachstum des Unternehmens verändern sich sicher auch die Bedarfe. Weiterentwicklung und -bildung funktioniert heute noch größtenteils individuell und auf den Einzelfall abgestimmt. Mal sehen, was die Zukunft bringt :-)