38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
I applied for the position as "Chief of Staff".
In my CV it is clearly stated that I have more than 15y work experience (including as a consultant in big 5) that i have been on parental leave twice. Hence, it is obvious that i have kids.
3h before the interview I was sent a case study to finish until the interview, if possible. You wanna check my stress levels? Fine! I finished the case study.
Then the interview. I personally had the impression that - despite being told in a 10 minute monologue, that the in-house recruiter was so very long in business and so busy and so skilled - he did it the first time. More focus on him as person than the position, telling what the company does.. I had informed myself in advance about everything to the last dollar of funding and he is wasting an experienced person with that? Here comes the best part: the interview was over after 15 minutes because: oh, you have kids, and you want to see them? Yeah, them being taken care until 5pm is not sufficient. This is not a 9-5 job, you must be available at any time and be flexible to whatever the two big heads request timewise. Bonus, which really made me super mad, was his recommendation to better look into jobs at a big corporation rather than a fast paced environment. And then mansplaining me my feelings, not to feel "sad about it".
So much for "Women in Tech and Start Ups and the so called "Fachkräfte Mangel".
My husband, who is a lawyer and was working from home, was shaking his head in the background.
To the recruiter: I advise looking up the "AGG". Good luck with finding what you are looking for.
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Das 1. Gespräch mit der HR war wirklich ok. Das 2. Gespräch vor Ort eine absolute Frechheit. Die Teamleitung total desinteressiert, hatte keine Lust auf das Gespräch, kein Interesse daran was man vorher gemacht hat.
Before the live coding phase, the candidate could be given more information about how the event will work if it is not one of the evaluation criteria.
Ich bin sehr enttäuscht von meinem Bewerbungsprozess bei diesem Unternehmen. Der HR-Mitarbeiter kam 30 Minuten zu spät zu unserem Termin und kontaktierte mich dann über WhatsApp, was ich als unprofessionell empfand.
Obwohl ich erwartet hatte, dass das Gespräch auf Deutsch geführt wird, fand es plötzlich auf Englisch statt. Auch wenn ich kein Problem mit der Sprache habe bzw. besser English als Deutsch spreche , ist es verwirrend, wenn die Bewerber keine klare Kommunikation über die Sprache erhalten. Außerdem wurde in der Vorstellungsgespräch mit den HR typen 90% der Zeit über Politik gesprochen, Ich war doch ein Arbeitsuchender und nicht mit ihm in einem Kaffee oder Kneipe.
Nach meinem ersten Interview sollte ich ein technisches Interview mit meinem potenziellen Vorgesetzten haben. Ich wählte ein Datum und eine Uhrzeit, nur um eine Woche später zu erfahren, dass diese Person doch im Urlaub sei und meine Bewerbung daher nicht weiter berücksichtigt werden kann. Natürlich habe ich das als Nachricht auf WhatsApp mitbekommen.
Dieses Verhalten zeigt eine mangelnde Koordination und Professionalität. Es hat nicht nur meine Zeit verschwendet, sondern lässt mich auch an der Effizienz des Bewerbungsprozesses zweifeln. Ich hoffe, dass das Unternehmen seine HR-Praktiken überprüft und verbessert, um solche unprofessionellen Vorkommnisse in Zukunft zu vermeiden.
Nothing
Der gesamte Bewerbungsprozess lief reibungslos und optimal aus meiner Sicht als Bewerber.
Uniform recruiting procedure for all departments. As the online suggested a different routine to what was in my case. Not a big issue but something to be absolutely clear about.
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