Quarterback Hamburg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kann man überhaupt einen Führungsstil erkennen, wenn es sich um eine altmodische und bedrohliche Herangehensweise handelt?
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, einen modernen Führungsstil zu implementieren, der die Freude an der Arbeit wiederherstellt. Dabei sollten die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden und ihnen Vertrauen entgegengebracht werden. Dies kann die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
die Atmosphäre in Hamburg ist leider nur noch von Missgunst geleitet
Kommunikation
Die Kommunikation im Büro lässt zu wünschen übrig und entspricht nicht den modernen Standards, geschweige denn den Vorgaben des Vorstands.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team war bisher außergewöhnlich stark. Leider hat sich dies abrupt geändert, als es eine Veränderung in der Leitung gab.
Work-Life-Balance
was ist das in diesem Büro.
Vorgesetztenverhalten
Es herrscht ein ständiger Meinungswandel, begleitet von Drohungen mit Konsequenzen. Das Vertrauen in die Arbeit fehlt, und geleistete Arbeit wird nicht gewürdigt. Es scheint, als würden die Vorgesetzten "Wasser predigen, aber Wein trinken". Diese Art der Führung ist nicht nur altmodisch, sondern auch ineffektiv und frustrierend.