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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmensuper moderne Büroräume, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit),
gute Bezahlung, motivierte Kollegen, viele interessante Sparten unter einem Dach - breites Aufgabengebiet -
Firmenkantine Standort Leipzig
- Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindung, sehr zentral
- gute Ausstattung in den Büros
- Zusatzkrankenversicherung
- faire Bezahlung
- Arbeitsplatzsicherheit
- faire Bezahlung
- zusätzliche Krankenversicherung
Das Teamklima ist hervorragend, und meine Meinung wird stets wertschätzend wahrgenommen.
Zudem engagiert sich das Unternehmen aktiv für Firmenevents und bietet regelmäßig Sonderzahlungen an.
Pünktliches und Zuverlässiges Gehalt, außerdem wird (zumindest in meiner Abteilung) darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet.
- Homeoffice wird strickt abgelehnt
- im Zwischengespräch wurde angebracht, dass man sich um seine Stelle und die Probezeit keine Sorgen machen muss…ein 2. Gespräch wurde immer weiter nach hinten verschoben (Zitat: „Dafür habe ich aktuell keine Zeit“). Kurz vor Ende der Probezeit ohne vorhergehende Ankündigung oder Einberufung eines erneuten Gesprächs gekündigt. Der Chef interessiert sich nicht für seine Mitarbeiter, die Meinung ist auch mehr oder weniger egal.
- Arbeit (auch von langjährigen Mitarbeitern) wird dauerhaft vom Chef nachkontrolliert und ...
Fehlende Kommunikation, da wo es nötig ist und die hohen Unterschiede der Benefits unter den Mitarbeitern. Jeder macht so sein eigenes Ding.
Interne Prozesse werden gerne umgangen und sind ausbaufähig.
Man wird innerhalb der Probezeit gekündigt, wenn man eine Einschränkung hat
(So gut wie) kein Homeoffice für manche Mitarbeiter
Die GF verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber nicht gut!
Kommunikation ist verantwortlich für die Begeisterung und das Engagement der Mitarbeiter und letztlich entscheidend für die Produktivität eines Unternehmens.
Transparente Führung - ist für mich wie eine Führungskraft Entscheidungen, Prozesse oder Aktivitäten kommuniziert und verfügbar macht. Das alle relevanten Informationen greifbar, Entscheidungen nachzuvollziehen und die Kommunikation offen und ehrlich ist. Man kann dadurch Missverständnisse und Konflikte und die Gerüchteküche oft vermeiden und sicherstellen, dass alle Mitarbeiter über dieselben Informationen verfügen.
Eine offenere und transparentere Kommunikation seitens des Vorstands wäre wünschenswert, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen und Mitarbeiterinteressen.
Dies gilt besonders für den zweiten Geschäftszweig, zu dem kaum Informationen über den Fortschritt oder den Zeitpunkt wirtschaftlicher Erfolge kommuniziert werden.
Zudem sollte die Möglichkeit für Home Office stärker in Betracht gezogen werden.
Mehr auf die Work Life Balance zu achten. Die GF sollten geschult werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht, um diese zu behalten!
Kommunikation muss stark verbessert werden. Die Führungsriege schnürt Geheimnisse und die ausführenden Mitarbeiter wissen selbst nicht mal warum etwas getan wird. Der Buschfunk wird dadurch stark angefeuert.
Mehr Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
moderne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Iphone
gute Büroausstattung und schöne moderne Räume, für Sauberkeit und Ordnung wird gesorgt
kein HomeOffice möglich
Viele Vorteile
Super moderne Büroräume und Ausstattung.
Ist an sich in Ordnung, aber ständig fehlen einem Dokumente, oder man hat keinen Zugriff.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
In diesem Haus gibt es keine Kommunikation von oben nach unten. Da wird natürlich auch untereinander nur das notwendigste abgestimmt. Wie sollen Mitarbeiter besser werden und Prozesse verstehen, wenn sie nicht mitgenommen werden.
Hier wäre ein Coaching auf allen Ebenen erforderlich!
Leider unterirdisch. Es wird alles geheimgehalten an Stellen wo Informationsfluss wichtig ist. Ständig gehen Sachen unter und müssen öfter angesprochen werden bevor etwas passiert.
Die Kommunikation im Büro lässt zu wünschen übrig und entspricht nicht den modernen Standards, geschweige denn den Vorgaben des Vorstands.
Nicht vorhanden
Unterirdisch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Sollte im Bewerbungsgespräch besprochen werden. Gibt Möglichkeiten, aber diese muss man aktiv ansprechen, ansonsten gibt es nichts. (Sonderurlaub, bezahlter Weiterbildungskurs)
Dürfen Weiterbildungen und Seminare immer in Anspruch nehmen.
Weiterbildungen können gemacht werden auf Anfrage.
Kann in Anspruch genommen werden
Gibt es nicht, bzw. ist aufwendig für jeden der einen Weiterbildung machen will, zu erhalten/zu organisieren. Wenn überhaupt nur für einen Tag und kosten darf es dem Unternehmen auch nichts.
Karriere nur für die Kategorie aus „Kollegenzusammenhalt“. Fachliche Qualifikation ist kein Grund für eine Beförderung. Eher über die schlechten Witze der GF lachen. Dann kann es mit der Karriere in diesem Unternehmen klappen.
