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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie hohe Mitarbeiter Fluktuation.
Die haben es geschafft von der Quarterback/ISARIA zu entkommen.
Reach for the Sun!
In 2023 haben 24 ex - Mitarbeiter/in nur die ISARIA/Quarterback-München verlassen. In 2024 geht dieser Exodus ungebremst weiter.
Dies ist auch der Grund, warum die Quarterback/ISARIA neue Leute sucht.
Nicht weil die dort vermeintlich viel zu tun hätten, nein, weil die die Personallücken schließen müssen, die durch den Weggang der Mitarbeiter/in entstanden sind.
super moderne Büroräume, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit),
gute Bezahlung, motivierte Kollegen, viele interessante Sparten unter einem Dach - breites Aufgabengebiet -
Firmenkantine Standort Leipzig
Vielfältige Entwicklung möglich. Wenn eine Position nicht passt, hat man intern gute Wechselmöglichkeiten. Sehr guter Zusammenhalt und Kollegialität.
- Vertrauensarbeitszeit
- gute Anbindung, sehr zentral
- gute Ausstattung in den Büros
- Zusatzkrankenversicherung
- faire Bezahlung
Pünktliches und Zuverlässiges Gehalt, außerdem wird (zumindest in meiner Abteilung) darauf geachtet, dass man sich nicht überarbeitet.
Fehlende Kommunikation, da wo es nötig ist und die hohen Unterschiede der Benefits unter den Mitarbeitern. Jeder macht so sein eigenes Ding.
Interne Prozesse werden gerne umgangen und sind ausbaufähig.
Man wird innerhalb der Probezeit gekündigt, wenn man eine Einschränkung hat
Schlechte Struktur. Zuviele Sofwareprogramme. Alle zum Teil autark. Besser wäre ein oder zwei Programme die zusammenhängen.
Die GF verhalten sich den Mitarbeitern gegenüber nicht gut!
im Team wurde ich gar nicht aufgenommen. Man wurde nicht mal gefragt, ob man zusammen Mittag essen wolle.
Für Dinge, für die man nichts konnte, wird man im Büro vor allen anderen angeschrien.
Mehr auf die Work Life Balance zu achten. Die GF sollten geschult werden, wie man mit Mitarbeitern umgeht, um diese zu behalten!
Die Quarterback München, war bis zum 01.12.2023 die ISARIA Projektentwicklungs GmbH. Deshalb auch die negativen Bewertungen für die ISARIA bei Kununu lesen. Hat sich nicht verbessert.
Die positiven Bewertungen hierzu sind doch sehr augenscheinlich von der GF gesteuert worden und stimmen nicht!
Einarbeitung sollte stattfinden
Es wäre wünschenswert, einen modernen Führungsstil zu implementieren, der die Freude an der Arbeit wiederherstellt. Dabei sollten die Stärken der Mitarbeiter gefördert werden und ihnen Vertrauen entgegengebracht werden. Dies kann die Arbeitsatmosphäre erheblich verbessern.
Verbessert die Kommunikation und passt die Vorteile für Mitarbeiter an. Ihr fördert leider die hohe Unzufriedenheit im Unternehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
moderne Büroräume, höhenverstellbare Schreibtische, Laptop, Iphone
Super moderne Büroräume und Ausstattung.
Beste und modernste Ausrüstung
Ist an sich in Ordnung, aber ständig fehlen einem Dokumente, oder man hat keinen Zugriff.
... da gibt es nichts zu meckern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Quarterback Immobilien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider unterirdisch. Es wird alles geheimgehalten an Stellen wo Informationsfluss wichtig ist. Ständig gehen Sachen unter und müssen öfter angesprochen werden bevor etwas passiert.
Es gibt keine Kommunikation zwischen den Abteilungen, den Abt.-Leitungen in die Abteilungen und schon gar nicht von den GFs an die Untergebenen.
Ist auch gut so. Siehe Punkt: Arbeitsatmosphäre.
Die Kommunikation im Büro lässt zu wünschen übrig und entspricht nicht den modernen Standards, geschweige denn den Vorgaben des Vorstands.
Nicht vorhanden
Lässt sehr zu wünschen übrig. Man traut sich kaum Fehler einzugestehen, oder bei Problemen den Vorgesetzten zu fragen, da negativer Kundenkontakt sonst sofort auf einen zurückfällt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Gibt es nicht, bzw. ist aufwendig für jeden der einen Weiterbildung machen will, zu erhalten/zu organisieren. Wenn überhaupt nur für einen Tag und kosten darf es dem Unternehmen auch nichts.
Karriere nur für die Kategorie aus „Kollegenzusammenhalt“. Fachliche Qualifikation ist kein Grund für eine Beförderung. Eher über die schlechten Witze der GF lachen. Dann kann es mit der Karriere in diesem Unternehmen klappen.
Dürfen Weiterbildungen und Seminare immer in Anspruch nehmen.
Weiterbildungen können gemacht werden auf Anfrage.
werden gern gesehen
Wer lange genug da ist, kann sicher sein. ... aber das muss Du erst mal hinkriegen ohne zu schleimen.
