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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quarterback Immobilien die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 35 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Quarterback Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Quarterback Immobilien
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    64%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhältnis zu meinen Vorgesetzten und Kollegen ist durchweg positiv und geprägt von gegenseitigem Respekt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist grundsätzlich offen und konstruktiv, jedoch könnte die Transparenz seitens des Vorstands in einigen Bereichen verbessert werden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist ausgezeichnet – ein echtes Teamgefühl.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dank Vertrauensarbeitszeit und klaren Absprachen lässt sich die Work-Life-Balance sehr gut gestalten.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit Jahren schätze ich die Zusammenarbeit mit meinem Vorgesetzten sehr – ein wertschätzender und unterstützender Führungsstil.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, zudem wird Eigeninitiative bei der Gestaltung geschätzt.

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