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quattron 
GmbH
Bewertung

Bamberg und weitere

Es gibt Verbrsserungspotential

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Quattron Management Consulting in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versucht Weiterzubilden über Vorträge, aber der normale MA kann nicht teilnehmen, weil keine Zeit und Leistung kontrolliert wird

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, schlechte Umgangsformen in Meetings, Angst-vor-Kündigung, kein BR, Führungskräfte können sich alles erlauben

Verbesserungsvorschläge

Einfach mehr kommunizieren zu Themen, die wirklich interessieren oder nicht nur die Managementspitze betreffen
Bitte Fehler ansprechen und Lösungen erarbeiten, anstatt MA zu kündigen
Chancen geben, da jeder Mensch anders und unterschiedliche Erfahrungen mitbringt
Menschen wie Menschen behandeln und positiv, gemeinsam vorwärts kommen, anstatt Atmosphäre in Angst
Arbeitsplatz gestalten, dass es möglich ist, konzentriert seine Arbeit zu erledigen (Klima/Wärme/Schall ausbalancieren)

Arbeitsatmosphäre

Arbeit wie am Laufband

Kommunikation

Fehler aufgrund mangelnder Information und Erfahrung

Kollegenzusammenhalt

Es haben sich Grüppchen gebildet

Work-Life-Balance

Viel Stress und Aufregung, so dass man Gefühl mit in den Feierabend nimmt

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem in welcher Position - es werden Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Bandarbeit, macht mürbe

Gleichberechtigung

Nein, definitiv nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Da sehr viele ältere Kollegen und Kolleginnen - ok

Arbeitsbedingungen

Büro im Sommer unerträglich heiß und im Winter eiskalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird darauf geachtet

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Gehaltserhöhungen, keine MA-Gespräche - sehr untypisch

Karriere/Weiterbildung

Ich sehe keine Chance sich zu entwickeln

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Arbeitgeber-Kommentar

quattron HR-Team

Lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um eine Bewertung über Ihre Erfahrung bei uns zu schreiben. Durch diese können wir uns als Unternehmen stets weiterentwickeln und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter verbessern. Wir bedauern sehr, dass Ihr Feedback nicht durchweg positiv ausfällt.

Weiterbildung ist bei uns ein wichtiges Thema, welches wir individuell mit den Mitarbeitern vorantreiben. Neben der rein aufgabenbezogenen Weiterbildung bieten wir unseren Mitarbeitern auch weiterführende fachliche Weiterbildungsmöglichkeiten an. Natürlich sind die Optionen innerhalb der gesamten Unternehmensstruktur differenziert zu betrachten und erfordern eine personenbezogene Beurteilung. Bitte nutzen Sie dazu immer den Weg zu Ihrem direkten Vorgesetzten. Das erweiterte Wissen unserer Mitarbeiter trägt maßgeblich zum Erfolg unseres Unternehmens bei.

Wir fördern eine offene und faire Kommunikation miteinander. Das geht auch mit guten Umgangsformen und einem echten Wir-Gefühl einher. Sollten Sie schlechte Erfahrungen gemacht haben oder an Grenzen gestoßen sein, bitten wir Sie um eine Information an die Geschäftsführung oder die Personalabteilung.

Wir legen einen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiter in ihrem Umfeld wohl fühlen und entwickeln können. Ein Angst-Gefühl ist fernab von dem, was wir für richtig empfinden, und schädigt der Unternehmenskultur sowie internen Prozessen. Es ist uns immens wichtig, dass Sie auf uns zukommen, wenn Sie sich in dieser Gefühllage befinden.

Es tut uns leid, dass wir in Ihrem Fall Ihnen und damit auch unserem Anspruch nicht gerecht werden konnten.

Weiterhin ist es uns wichtig unseren Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden zu zeigen, dass wir ihre Bewertungen ernst nehmen und aufgrund dieser aktiv handeln. Ein Gespräch mit Vorgesetzen ist jederzeit möglich. Feedback nehmen wir regelmäßig und gerne auf, um unsere internen Prozesse zu prüfen und ggf. anzupassen.

Wir würden uns daher freuen, wenn wir Ihr Feedback in einem persönlichen Gespräch vertiefen könnten. Kommen Sie dazu gerne auf uns zu.

Beste Grüße
Ihr quattron-Team

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