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Jetzt Profil vervollständigen2 Werkstudent:innen bei Qudosoft haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten bewertet.
2 Werkstudent:innen empfehlen Qudosoft als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
- die Möglichkeit, dass man sich aktiv in Entscheidungsprozessen einbringen kann
- auch wenn die Skills eines Bewerbers nicht immer 100% den Anforderungen entsprochen, wird diesem eine Chance gegeben, wenn Motivation und Mindset stimmen
- die flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
- agiles Arbeiten ist hier nicht nur ein Buzzword, sondern wird tatsächlich gelebt
Ich habe bisher bei keinem meiner Jobs eine so angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre erlebt.
Die Arbeitszeiten lege ich mir in Absprache mit den Kollegen selbst fest, so dass sie mit meinem Studium vereinbar sind.
Habe selten so einen Zusammenhalt erlebt. Gibt es Probleme, wurde hier immer sehr reflektiert an die Sachen herangegangen, um eine Lösung zu finden. Habe auch noch nicht erlebt, dass hinter dem Rücken schlecht über Kollegen geredet wurde, das schätze ich sehr!
Alle Entscheidungen werden zeitnah und transparent weitergegeben, so dass jeder die Möglichkeit zur Mitbestimmung hat. Manchmal gehen einige Dinge aber dadurch auch unter.
Dadurch, dass man selbstorganisiert und eigenverantwortlich arbeitet, gibt es immer die Möglichkeit mal "über den Tellerrand" hinaus zu schauen. Die Arbeit gestaltet sich dadurch sehr abwechslungsreich
Die Selbstorganisation und das hohe Maß an Vertrauen, das man bereits als Praktikant oder Werkstudent genießt.
Manchmal werden auch (gefühlte) Kleinigkeiten ewig diskutiert. Das ist wohl ein Nebeneffekt der ansonsten sehr positiven Selbstorganisation.
Nette Kollegen, entspannt aber nichtsdestotrotz produktiv
Es gibt keine starren "Weiterbildungsbudgets", sondern eine Veto-Regelung. Weiterbildungsmaßnahmen sind als wichtiger Bestandteil der Arbeit anerkannt und werden rege genutzt.
Praktika und Werkstudententätigkeit im Vergleich sehr gut vergütet, aber als kleines Unternehmen allgemein natürlich keine Konzern-Gehälter
Die Geschäftsführung schafft den Spagat zwischen Selbstorganisation und Führung (fast) immer perfekt.
Offene und ehrliche Feedbackkultur.
Nicht alles ist immer interessant, aber man hat großen Einfluss auf seine Aufgaben.