Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quest One die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 61 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Uns alle eint, unsere gemeinsame Mission, 1% der Treibhausgasemissionen mit dem Einsatz unserer Elektrolyseure zu reduzieren. Wir haben uns ambitionierte Ziele gesteckt und investieren tagtäglich viel Energie in die Entwicklung und Produktion unserer Produkte. Wir sind ein stark wachsendes Untern ...
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation kann man nicht pauschal bewerten. Sie ist stark abhängig vom Teilnehmerkreis. Im schlechteren Fall kann es schon passieren das Termine wenig konkret verlaufen und man ohne wirklichen Fortschritt auseinander geht. Es geht aber auch anders.
Der Zusammenhalt ist auf jeden Fall gegeben und der Spaß kommt auch nicht zu kurz.
Man kann seine Arbeitszeit flexibel gestalten und seine erarbeiteten Stunden auch mal einsetzen um sich Freiräume für private Aktivitäten zu schaffen.
Auch hier gibt es keine pauschale allgemein gültige Antwort. Es gibt eben unterschiedliche Charaktere. Ich denke das das Thema „wie führt man Mitarbeiter“ bisher eher vernachlässigt wurde. Die wenige Führungserfahrung vieler Führungskräfte wirkt sich da natürlich auch eher negativ aus. Aber jeden Tag wird dazugelernt (bei den meisten).
Das Aufgabenspektrum könnte kaum Vielfältiger sein.
Die Arbeitsatmosphäre empfinde ich als positiv mit kleinen Mankos. Viele Kollegen tun sich noch schwer damit das so viele neue Kollegen mit neuen Aufgabengebieten plötzlich mitreden wollen. Das sorgt schon mal für Reibung. Aber je mehr Zeit ins Land geht, desto besser findet sich das Team zusammen.