Questax 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge für die Questax bei der Einstellung von ANÜ-Mitarbeitern:
* Zugesagte Versprechen einhalten
* bessere Vertragskonditionen
* weniger Misstrauen gegenüber Kandidaten/Bewerbern
* Verträge vor dem abschicken noch mal prüfen
* wenn Verträge digital unterschieben werden, dann bitte mit gültigen Zertifikaten
* Absagen von Kandiaten sollen nicht persönlich genommen werden (ja auch wenn euch Headhuntern dann eine Provision entgeht). Wir Bewerber haben unsere Gründe warum wir das erhaltene Job-Angebot ablehnen.
* In Telefonaten immer direkt, ehrlich und sachlich bleiben.
* ANÜ-Mitarbeiter sollen nicht schlechtere Konditionen angeboten werden, als wenn man beim Kunden (ANÜ-Auftraggeber) direkt angestellt wird.
* Anpassung der Vertragsvorlage auf die Branche (hier IT) und den Erfahrungslevel um den es in der Stelle geht.

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte schulen und aufs Soziale achten!
Bewerber sind keine Bittsteller!
Fachfremde Vorgesetzte wollen einem etwas von Wirtschaft erklären!
skandalöse Vorgeschichte der Firma wirkt bis heute mit!

Verbesserungsvorschläge

Ein vertrauensvoller und guter Headhunter, hält Kontakt zu seinen Kandidaten. Dass ist es, was ein Netzwerk ausmacht. Fragen zur Stelle konnten durch den Interviewer nicht beantwortet werden, da er sich nicht wirklich mit der Stelle vertraut gemacht hat. Antwort war immer, dass fragen sie dann im Gespräch mit der Firma. Zudem verbindlich sein und wenigstens absagen. So bewegt man sich auf dem Niveau von einer nach AZAV zertifizierten Personalvermittlung.

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung geben. Vor allem auf Emails!

Verbesserungsvorschläge

Bitte künftig eine Antwort zukommen lassen. Ist jetzt schon mehrere Monate her und keine Rückmeldung ist erfolgt. Auch bei einer Kollegin, welche sich gleichzeitig mit mir beworben hat, hat mir eine Rückmeldung erreicht. Peinlich!

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßiges Feedback nach der Vorstellung beim Auftraggeber

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch läuft folgendermaßen ab:
- Firma stellt sich vor
- Bewerber stellt sich vor
- Alpha-Männchen Vorgesetzter betritt den Raum und versucht den Bewerber mit Stressfragen und Demütigung kennenzulernen
--> empfindet jeder Bewerber für unseriös ;) erklärt die hohe Fluktuation in dieser Firma.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte gleich in der Stellenausschreibung angeben, dass man als Client Manager einsteigt und nicht direkt, wie in der Stellenausschreibung beschrieben, als Account Manager.
Das Gehalt für einen Client Manager ist leider wirklich deutlich unter dem Durchschnitt und die Stelle kam deshalb leider nicht mehr in Frage für mich, obwohl die Gespräche sehr nett waren und das Team auch freundlich wirkte. Auch sollte man das Gehalt bereits während den Gesprächen klären und nicht erst bei der Zusage. Die Räume sind etwas chaotisch eingerichtet in meinen Augen und der Geschäftsführer wirkt etwas einschüchternd - man sollte also eine große Portion Selbstbewusstsein haben wenn man sich hier bewerben möchte. Alles in Allem aber ein guter und wertschätzender Bewerbungsprozess.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung der Bewerber

Verbesserungsvorschläge

entfällt