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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungIch bin seit 5 Jahre als IT-Berater nach dem schweizer Projektmodell (Anü) bei der Questax AG angestellt. Davor war ich bei verschiedenen, in der IT Umfeld bekannten, Personaldienstleister tätig.
Das Beratungsgespräch war bei der Questax AG in Heidelberg sehr freundlich und informative. Die Vertrags-Abwicklung war flexibel, unkompliziert und reibungslos.
Mit einer professionellen, ehrlichen und freundlichen Art war die HR Abteilung jederzeit erreichbar und Hilfsbereit. Ein WoW-Effekt gab es schon nach dem ersten Gespräch!
Die Geschäftsleitung sieht ihre Mitarbeiter als "Schlüssel ...
Tolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich. Man kann auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten sprechen, die Hierarchien sind flach gehalten. Sehr fairer zuvorkommender Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenevents sind immer toll und es wird sich sehr für die Interessen der Mitarbeiter eingesetzt. Weiterbildung wird stark gefördert durch diverse Schulungen. Man fühlt sich als Mitarbeiter immer ernst genommen. Alles in allem Top!
Die offene und schnelle Kommunikation. Das man nicht nur eine Kostenstelle ist, sondern auch als Mitarbeiter und Mensch gesehen wird. Was wären Zeitarbeitsfirmen ohne Mitarbeiter? Sie könnten schließen. Dieses Unternehmen scheint es zu wissen. So ist es eine gegenseitige Win Win Situation. Das Unternehmen ist auch flexibel und geht auf Wünsche ein.
Meinungen und wünsche werden so gut es geht immer berücksichtigt.
* Keine Integrität, Lügen und falsche Versprechungen, um den potenziellen Kandidaten zur Unterschrift zu bewegen.
* Kein Onboarding, versprochene Home-Office-Regelungen wurden im Nachhinein negiert.
* Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt, man wartet teilweise mehrere Wochen auf das Gehalt.
* Erreichbarkeit der Ansprechpartner sehr schwierig, teilweise bekommt man die Zentrale nicht ans Telefon. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
* Unprofessionelles Verhalten Bodyleasing in seiner schlechtesten Form.
Dann doch lieber zu Hays.
* Lügen und falsche Versprechungen, um den potenziellen Kandidaten zur Unterschrift zu bewegen.
* Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt, das kann ich bestätigen
* Unprofessionelles Verhalten Bodyleasing in seiner schlechtesten Form.
Man sollte nicht ständig die Abrechnung kontrollieren müssen. Die Lohnabrechnung sind oft fehlerhaft.
Manchmal in der Handlung etwas schwerfällig, Erreichbarkeit ist müßig
Null Toleranz und man wird ständig unter Druck gesetzt
Man ist in den letzten Jahren zu schnell gewachsen. Die internen Unternehmensprozesse konnten nicht mithalten. Man sollte auch mal jemanden von extern holen, um alle Prozesse auf den Prüfstand zu bringen. Einfach mal ein neutraler Blick auf die Unternehmensgeschehnisse. Hier gibt es bestimmt Optimierungspotentiale. Zudem mehr "Storytelling" der erfahrenen und seniorigen Kollegen.
Man könnte sich evtl mehr Mühe geben um Probleme schneller zu beheben
Mal mehr den Menschen wertschätzen und nicht einfach wegschmeißen
Alles super nichts auszusetzen
So weiter machen. Diesen Kurs beibehalten.
Vielleicht etwas mehr über die gesammelten Erfahrungen, mit den bisherigen Kundenunternehmen, berichten. Dies ist aber definitiv nicht als Kritik zu verstehen.
Der bisherige Kurs gefällt mir.
Der am besten bewertete Faktor von Questax ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Hier war jeder willkommen, der leisten möchte.
Kann ich nicht viel zu sagen, denn ich habe Situationen mitbekommen, da wurden bestimmte Personen bevorzugt, in anderen Situationen wurde sehr gerecht behandelt.
Jeder wird hier gleich behandelt. Sei es Positionstechnisch als auch Geschlechtstechisch.
Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität.
Hier wird keiner bevorzugt oder benachteiligt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questax ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Überstunden ohne ende wird auch verlangt diese zu machen
Nicht bezahlte Überstunden sind dein Freund
Vertraglich festgelegte Stunden sind egal. Aufgrund des Arbeitsvolumen wird immer erwartet, dass man Überstunden macht, die natürlich nicht ausbezahlt werden.
habe das Gefühl, dass ich wegen Arbeitsvolumen zwingend überstunden machen soll
Man soll immer erreichbar sein.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Ohne Leistungswille und Fleiß kommt man hier nicht weit. Der Karriereplan ist für alle transparent.
Bieten vergünstigte zertifizierungen an
Gibts in der AU auch nicht
Man wird gefördert egal in welchem Karrierelevel man sich befindet
ANÜ sollten kostenfreie Weiterbildungen ermöglicht werden
