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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Professionell arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
KinderbetreuungTolle Atmosphäre, flexible Arbeitszeiten, sehr familienfreundlich. Man kann auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten sprechen, die Hierarchien sind flach gehalten. Sehr fairer zuvorkommender Umgang mit den Mitarbeitern. Firmenevents sind immer toll und es wird sich sehr für die Interessen der Mitarbeiter eingesetzt. Weiterbildung wird stark gefördert durch diverse Schulungen. Man fühlt sich als Mitarbeiter immer ernst genommen. Alles in allem Top!
Die offene und schnelle Kommunikation. Das man nicht nur eine Kostenstelle ist, sondern auch als Mitarbeiter und Mensch gesehen wird. Was wären Zeitarbeitsfirmen ohne Mitarbeiter? Sie könnten schließen. Dieses Unternehmen scheint es zu wissen. So ist es eine gegenseitige Win Win Situation. Das Unternehmen ist auch flexibel und geht auf Wünsche ein.
Meinungen und wünsche werden so gut es geht immer berücksichtigt.
Gute Kommunikation und pünktliche Zahlung en.
Kommunikation war anfangs sehr gut bis man den Vertrag unterschrieben hat.
* Keine Integrität, Lügen und falsche Versprechungen, um den potenziellen Kandidaten zur Unterschrift zu bewegen.
* Kein Onboarding, versprochene Home-Office-Regelungen wurden im Nachhinein negiert.
* Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt, man wartet teilweise mehrere Wochen auf das Gehalt.
* Erreichbarkeit der Ansprechpartner sehr schwierig, teilweise bekommt man die Zentrale nicht ans Telefon. Keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich.
* Unprofessionelles Verhalten Bodyleasing in seiner schlechtesten Form.
Dann doch lieber zu Hays.
* Lügen und falsche Versprechungen, um den potenziellen Kandidaten zur Unterschrift zu bewegen.
* Gehälter werden nicht pünktlich ausgezahlt, das kann ich bestätigen
* Unprofessionelles Verhalten Bodyleasing in seiner schlechtesten Form.
Man sollte nicht ständig die Abrechnung kontrollieren müssen. Die Lohnabrechnung sind oft fehlerhaft.
Manchmal in der Handlung etwas schwerfällig, Erreichbarkeit ist müßig
Null Toleranz und man wird ständig unter Druck gesetzt
Mitarbeiter menschlich behandeln, höheren Lohn und Sozialleistungen, Weiterbildungen anbieten, etc…
Man könnte sich evtl mehr Mühe geben um Probleme schneller zu beheben
Mal mehr den Menschen wertschätzen und nicht einfach wegschmeißen
Alles super nichts auszusetzen
So weiter machen. Diesen Kurs beibehalten.
Vielleicht etwas mehr über die gesammelten Erfahrungen, mit den bisherigen Kundenunternehmen, berichten. Dies ist aber definitiv nicht als Kritik zu verstehen.
Der bisherige Kurs gefällt mir.
Der am besten bewertete Faktor von Questax ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Hier war jeder willkommen, der leisten möchte.
Kann ich nicht viel zu sagen, denn ich habe Situationen mitbekommen, da wurden bestimmte Personen bevorzugt, in anderen Situationen wurde sehr gerecht behandelt.
Jeder wird hier gleich behandelt. Sei es Positionstechnisch als auch Geschlechtstechisch.
Gerechtigkeit und Fairness haben oberste Priorität.
Hier wird keiner bevorzugt oder benachteiligt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Questax ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Überstunden werden für selbstverständlich angesehen und in der Arbeitszeit nicht berücksichtigt
Nicht bezahlte Überstunden sind dein Freund
Überstunden werden nicht bezahlt und als selbstverständlich angesehen. Es gibt auch keine korrekte Zeiterfassung.
Vertraglich festgelegte Stunden sind egal. Aufgrund des Arbeitsvolumen wird immer erwartet, dass man Überstunden macht, die natürlich nicht ausbezahlt werden.
habe das Gefühl, dass ich wegen Arbeitsvolumen zwingend überstunden machen soll
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es gibt verschiedene Karrierestufen mit vergleichsweise niedrigem Fixum. Kaum externe Weiterbildungen möglich, bzw. nur für wenige bestimmte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (je nach Sympathie)
Bieten vergünstigte zertifizierungen an
Gibts in der AU auch nicht
Ohne Leistungswille und Fleiß kommt man hier nicht weit. Der Karriereplan ist für alle transparent.
Man wird gefördert egal in welchem Karrierelevel man sich befindet
