Wer sehen will, wie man es nicht machen sollte, der geht zu QUIBIQ.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute technische Ausstattung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Verbesserungsvorschläge
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt abzubilden.
Arbeitsatmosphäre
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Kommunikation
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Kollegenzusammenhalt
Hängt stark davon ab, wie nahe man zu der Geschäftsführung steht.
Work-Life-Balance
Am Ende ist man überarbeitet und hat einen Haufen Überstunden. Wer Familie hat, der muss auch Spätschichten einplanen, da man in Projekten parallel steckt.
Vorgesetztenverhalten
Kein Rückhalt für eigene Mitarbeiter, hauptsächlich der Kunde ist ruhig gestellt. Wertschätzung ist mehr Schein als Sein.
Es ist gang und gäbe MA zu überlasten und die Überlastung als Versagen darzustellen.
Für private Probleme sucht man den Fehler beim MA und nicht bei sich selbst.
Bei guter Leistung den versprochenen Aufstieg auch zu verweigern.
Gute Leistung wird minder bewertet und in den Schatten gestellt.
Hilferufe und Bemerkungen werden ignoriert.
Keine Einsicht, dass das Einarbeiten in vorhandene Projekte ohne Dokumentation nicht von heute auf morgen geht.
Interessante Aufgaben
Im Grunde Daten von A nach B zu schaufeln - nicht wirklich prickelnd, außer man geht vom BizTalk weg hin zu AZURE.
Als Entwickler muss man noch parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen.
Gleichberechtigung
Durch Gehaltspyramide sind weiblichen Entwickler den männlichen gleichgestellt.
Arbeitsbedingungen
Hängt von der Laune des Vorgesetzten, da hilft auch kein Gourmet Kaffee.
Gehalt/Sozialleistungen
Da man als Entwickler parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen muss, ist man für diese Aufgabe total unterbezahlt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man überhaupt Zeit hat dafür. Im Grunde ist es learning by doing.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst! Um uns ständig weiter verbessern zu können, haben wir dafür einen strukturierten Feedback-Prozess etabliert. Darin wäre es auch möglich gewesen, schnell und konkret auf die von Dir genannten Punkte zu reagieren, insbesondere Deine Aufgaben bei der von Dir angesprochenen Überlastung zu repriorisieren oder auf weitere Kolleginnen und Kollegen zu verteilen. Voraussetzung dafür ist, dies rechtzeitig im Rahmen der Planungsmeetings zu kommunizieren. Sollte dies bei Dir der Fall gewesen sein und ein Vorgesetzter darauf nicht angemessen reagiert haben, dann lass es uns bitte gerne (per Email an felix.weil@quibiq.de) wissen und wir werden dem im Speziellen nachgehen.
Ein weiterer Punkt, der Dich gestört hat, ist, dass wir von Entwicklern in Teilen auch Requirements-Engineering sowie Projektmanagement erwarten. Das ist richtig. Zunächst kommunizieren wir diese Erwartungshaltung offen und transparent bereits beim Bewerbungsgespräch sowie natürlich auch regelmäßig im Rahmen der o.g. Feedback-Gespräche und der persönlichen Karriere-Planung. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Entwickler nicht nur Code nach Vorgaben anderer generieren sollen, sondern auch die Wünsche und Anforderungen an ihre Software (je nach Stufe in unterschiedlicher Tiefe) verstehen wollen, sowie ihre Zeit für die Entwicklung nach Möglichkeit selbständig einteilen und planen können sollen. Ein immer besseres Verständnis für die Problemstellungen der Kunden und unserer Lösungsmöglichkeiten dafür zu bekommen ist und wird daher immer Teil der Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade für Entwickler bei QUIBIQ bleiben.
Ich hoffe, Du hast für Dich besser passenden Optionen gefunden und wünsche Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.