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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
BetriebsarztAuch bei steigenden Mitarbeiterzahlen wird darauf geachtet, dass niemand untergeht und somit jeder seinen Platz findet und sich wohlfühlt.
Transparenz und Offenheit
Es wird erst überlegt, dann gehandelt. Bisher wurde der Standort also immer mit Sinn und Verstand weiterentwickelt.
Es werden weder Mühen noch Kosten gescheut, um gutes Arbeiten zu ermöglichen
Gute technische Ausstattung.
Teilweise bringt die noch relativ kleine Größe der Firma mit sich, dass es keine gut sortierten internen Dienstleistungen gibt wie zum Beispiel: Keine startklar aufgesetzten Laptops durch Systemadmins, oder nicht nutzerfreundliche und unübersichtliche Projektmanagement- und Zeitbuchungssysteme. Nun ja, es wird immerhin kontinuierlich besser!
Man befindet sich in der Dienstleister-Rolle, deshalb muss man sich in bestimmten Aspekten an die Vorgaben der Kunden halten.
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Tatsächlich nichts... das mag unglaubwürdig klingen, ist aber definitiv ernst gemeint.
Durch das starke Wachstum kommen ständig neue Kollegen dazu
Es wird daran schon gearbeitet, aber es wäre gut eine deutlichere Struktur in der Firmendokumentation zu haben. Anders formuliert: hier gehört mal aufgeräumt.
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt ...
Bleibt, wie ihr seid! Bitte versucht, die Werte und alles, was ihr aufgebaut habt zu bewahren, auch wenn weiter expandiert wird - so gut es nur geht.
Weiterbildung auch in nicht unbedingt fachspezifischen Bereichen anbieten (z.B. Softskills)
Weiter so. Firmen und Arbeits-Philosophie so früh wie möglich ehrlich vemitteln.
Der am besten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das Gehaltsmodell (verschiedene, jedem bekannte und einsehbare Stufen) ist super. Die Kompetenzmatrix ergibt Sinn, hat aber auch ihre Nachteile. Daran wird jedoch gearbeitet.
Relativ diverese Firma
Ich habe von keinen Ungerechtigkeiten gehört.
Durch Gehaltspyramide sind weiblichen Entwickler den männlichen gleichgestellt.
Ja und sehr transparent (z.B. das Gehaltsmodell), das finde ich sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von QUIBIQ Gruppe ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich hatte lange (6 Monate) sehr wenig zu tun und nachdem ich mich beschwert hatte wurden mir extrem viele Aufgaben gegeben+ tägliches Meeting wo ich zeigen musste was in dieser Zeit gemacht wurde und (falls) wieso nicht.
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Kommunikation erfolgt nur wenn es einen Bug/Fehler zu beheben gibt. Dann heißt es, Verantwortlichen Identifiziert (oft nicht mehr im Unternehmen) und auf Antwort warten.
Jeder braut sein eigenes Süppchen, wodurch manche Dinge mehrfach entwickelt werden.
Wenn mal kommuniziert wird ist der Ton eher rau.
Es gibt eine vorgegebene Hierarchie für die Kommunikation im Unternehmen, welche aber regelmäßig von den Vorgesetzten nicht eingehalten wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Gab eine Excel Datei wo genau genannt wurde wie man aufsteigt.
Klare Anforderungen für den Aufstieg auf die nächste Stufe. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern erforderlich.
Es könnte mehr Möglichkeiten angeboten werden, sich in Soft Skills weiterzubilden, das könnte für viele hilfreich sein.
Kriterien für Karriere sind allen bekannt. Für Weiterbildung werden Zeiten zur Verfügung gestellt. Weiterbildung und Zertifikate werden honoriert.
Wenn man überhaupt Zeit hat dafür. Im Grunde ist es learning by doing.
