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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gab eine Excel Datei wo genau genannt wurde wie man aufsteigt.
War etwas komisch. Zu meiner Bewerbung wurde ich als C# Entwickler angestellt. Während dem tatsächlichen Arbeiten allerdings hatte ich damit sehr wenig am Hut.
Meine Hauptaufgaben waren Angular, JSON und SQL. Bestimmt interessant für Leute, war aber nichts für mich.
HO und Gleitzeit möglich.
Ich hatte lange (6 Monate) sehr wenig zu tun und nachdem ich mich beschwert hatte wurden mir extrem viele Aufgaben gegeben+ tägliches Meeting wo ich zeigen musste was in dieser Zeit gemacht wurde und (falls) wieso nicht.
Relativ gut, geht aber bestimmt leicht besser.
Relativ diverese Firma
Bestimmt Interessant für Leute die Interesse an den oben genannten Sprachen haben.
Es wird erst überlegt, dann gehandelt. Bisher wurde der Standort also immer mit Sinn und Verstand weiterentwickelt.
Teilweise bringt die noch relativ kleine Größe der Firma mit sich, dass es keine gut sortierten internen Dienstleistungen gibt wie zum Beispiel: Keine startklar aufgesetzten Laptops durch Systemadmins, oder nicht nutzerfreundliche und unübersichtliche Projektmanagement- und Zeitbuchungssysteme. Nun ja, es wird immerhin kontinuierlich besser!
Es wird daran schon gearbeitet, aber es wäre gut eine deutlichere Struktur in der Firmendokumentation zu haben. Anders formuliert: hier gehört mal aufgeräumt.
Kommunikation geht eigentlich immer besser
Es herrscht an diesem Standort generelle Gehaltstransparenz. Ich weiß wie viel Gehalt jeder bekommt und bin überzeugt: Hier werden alle überdurchschnittlich entlohnt.
Auch bei steigenden Mitarbeiterzahlen wird darauf geachtet, dass niemand untergeht und somit jeder seinen Platz findet und sich wohlfühlt.
Tolle Kollegen, ein sorgfältiges Bewerberverfahren sorgt dafür, dass neue Kollegen recht gut gefiltert werden um optimal ins Team zu passen.
In der Integrationsszene bekannt und großer Sponsor der jährlichen Integrate-Konferenz.
Stundenreduzierung und spontane Urlaube (nach Absprache mit Kunden) kein Problem. Überstunden sind ebenfalls kein Thema.
Klare Anforderungen für den Aufstieg auf die nächste Stufe. Weiterbildungen sind nicht nur erwünscht, sondern erforderlich.
Transparentes Gehaltsmodell, das sich nicht verstecken muss.
Es gibt einen Arbeitskreis, der sich mit Nachhaltigkeit beschäftigt. Generell liegt das Thema auch bei der Kundenwahl auf dem Tisch. Es gibt keinen Firmenwagen, sondern ein Jobrad und HVV-Tickets
Wie oben beschrieben echt super. Es gibt keinen Kollegen, der nicht ins Team passt.
Egal ob jung oder alt, jeder erfährt Wertschätzung, Respekt und Offenheit.
Die Geschäftsführung ist menschlich und geht auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer ein. Es gibt wenig Vorschriften und viele Verantwortungen werden in das Team gegeben.
Laptop sucht man sich selber aus. Anderweitige Arbeitsmittel werden gestellt. Das Office ist schick, bietet eine super Aussicht auf die Elphi und über die Stadt.
Es gibt regelmäßige Austauschplattformen auf fachlicher & sozialer Ebene. Auch "ungeplante" Kommunikation funktioniert gut.
Ich habe von keinen Ungerechtigkeiten gehört.
Natürlich subjektiv. Der Mix aus Kundenkontakt und Entwicklung sorgt dafür, dass es nicht langweilig wird.
Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, dafür ist die Anzahl der Urlaubstage fix 28 Tage
Bonus wird in Jahresgehalt eingerechnet, Urlaubsgeld / Weihnachtsgeld gibt es nicht
Könnte besser sein. Der Fokus liegt schon sehr auf den Projekten und wenig auf dem, was dem Team oder den einzelnen Entwicklern gefällt. Vorschläge zur Verbesserung werden zwar angeblich gerne gesehen, aber oft passiert wenig, um auch nachhaltig Sachen zu verbessern.
Die Kernarbeitszeiten sind sinnvoll (10-15 Uhr) gesetzt, man kann also (fast) ausschlafen.
Es könnte mehr Möglichkeiten angeboten werden, sich in Soft Skills weiterzubilden, das könnte für viele hilfreich sein.
Die Kommunikation unter gleichgestellten Kollegen funktioniert super, unabhängig vom Standort.
Keine Diskriminierung in irgendeiner Form.
Teilweise schwierig mit den Geschäftsführern und arbeitsrechtlich in kritischen Situationen nicht mehr ganz im legalen Bereich.
Das Gehaltsmodell (verschiedene, jedem bekannte und einsehbare Stufen) ist super. Die Kompetenzmatrix ergibt Sinn, hat aber auch ihre Nachteile. Daran wird jedoch gearbeitet.
Man kann einiges an Technologie lernen, allerdings sind diese aufgrund der Dienstleistungsnatur nicht spannend anwendbar, sondern nur um (meistens) Daten von A nach B zu schieben.
Transparenz und Offenheit
sehr offen und transparent
es gibt viel zu tun aber es ist alles im Rahmen
transparent und lösungsorientiert
starke Ausrichtung an Homeoffice, gute Hardware-Ausstattung
sehr offene Kommunikation
Es werden weder Mühen noch Kosten gescheut, um gutes Arbeiten zu ermöglichen
Man befindet sich in der Dienstleister-Rolle, deshalb muss man sich in bestimmten Aspekten an die Vorgaben der Kunden halten.
entspannt, kollegial
Firma hat mehrere Auszeichnungen
Individuelle Lösungen sind möglich
alle sind hilfsbereit und lösungsorientiert
fair und wohlwollend
Büro, Ausstattung und Arbeitsmaterialien sind top!
Kommunikationswege sind kurz, man spricht direkt die Person an, die am besten helfen kann
Interessante Projekte. Es gibt auch weniger interessante Aufgaben, die dazugehören.
Gute technische Ausstattung.
Der Mitarbeiter wird ausgepresst bis zum letzten.
Da alle Standorte eigenständige GmbHs sind, ist es nicht wirklich eine Firma und ein Team, obwohl bei den Events man sich so präsentiert. Oft ist es auch so, dass jeder Standort gegen den anderen spielt oder in gemeinsamen Projekten sabotiert.
Man erhält einen Entwicklergehalt, aber muss höhere Aufgaben erledigen, die einem davor nicht mittgeteilt wurden. Dadurch spart man sich eine zweite Person, die die nötige Qualifikation und Erfahrung für sowas haben muss.
Lieber Sie statt Du verwenden. Dadurch schafft man eine Barriere zwischen der Geschäftsführung und dem Mitarbeiter/in. Es würde dem Mitarbeiter/in erleichtern die Ausraster der Geschäftsführung nicht auf persönlicher Ebene hinzunehmen.
Rückhalt den eigenen Mitarbeitern geben bei schwierigen und narzisstischen Kunden. Und sie nicht einfach verbrennen, als wäre es Feuerholz.
Einsehen, dass ein Entwickler kein Projectmanager oder Product Owner ist und es ist auch nicht seine Aufgabe dem Kunden das Händchen zu halten und seine Business Prozesse auf einem Blatt abzubilden.
Jeder kocht sein eigenes Süppchen.
Am Ende ist man überarbeitet und hat einen Haufen Überstunden. Wer Familie hat, der muss auch Spätschichten einplanen, da man in Projekten parallel steckt.
Wenn man überhaupt Zeit hat dafür. Im Grunde ist es learning by doing.
Hängt stark davon ab, wie nahe man zu der Geschäftsführung steht.
Kein Rückhalt für eigene Mitarbeiter, hauptsächlich der Kunde ist ruhig gestellt. Wertschätzung ist mehr Schein als Sein.
Es ist gang und gäbe MA zu überlasten und die Überlastung als Versagen darzustellen.
Für private Probleme sucht man den Fehler beim MA und nicht bei sich selbst.
Bei guter Leistung den versprochenen Aufstieg auch zu verweigern.
Gute Leistung wird minder bewertet und in den Schatten gestellt.
Hilferufe und Bemerkungen werden ignoriert.
Keine Einsicht, dass das Einarbeiten in vorhandene Projekte ohne Dokumentation nicht von heute auf morgen geht.
Hängt von der Laune des Vorgesetzten, da hilft auch kein Gourmet Kaffee.
Hängt von dem GmbH Standort ab. Ansonsten wartet man Wochen oder Monate auf eine Antwort. Außer der MA hat einen besseren Draht zum Hauptgeschäftsführer, dann muss man sofort antworten. Egal wie du ausgelastet bist und welche Prioritäten für den Tag und Wochen gesetzt sind.
Da man als Entwickler parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen muss, ist man für diese Aufgabe total unterbezahlt.
Durch Gehaltspyramide sind weiblichen Entwickler den männlichen gleichgestellt.
Im Grunde Daten von A nach B zu schaufeln - nicht wirklich prickelnd, außer man geht vom BizTalk weg hin zu AZURE.
Als Entwickler muss man noch parallel Requirements Engineer und Projectmanager spielen.
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir nehmen dies sehr ernst! Um uns ständig weiter verbessern zu können, haben wir dafür einen strukturierten Feedback-Prozess etabliert. Darin wäre es auch möglich gewesen, schnell und konkret auf die von Dir genannten Punkte zu reagieren, insbesondere Deine Aufgaben bei der von Dir angesprochenen Überlastung zu repriorisieren oder auf weitere Kolleginnen und Kollegen zu verteilen. Voraussetzung dafür ist, dies rechtzeitig im Rahmen der Planungsmeetings zu kommunizieren. Sollte dies bei Dir der Fall gewesen sein und ein Vorgesetzter darauf nicht angemessen reagiert haben, dann lass es uns bitte gerne (per Email an felix.weil@quibiq.de) wissen und wir werden dem im Speziellen nachgehen.
Ein weiterer Punkt, der Dich gestört hat, ist, dass wir von Entwicklern in Teilen auch Requirements-Engineering sowie Projektmanagement erwarten. Das ist richtig. Zunächst kommunizieren wir diese Erwartungshaltung offen und transparent bereits beim Bewerbungsgespräch sowie natürlich auch regelmäßig im Rahmen der o.g. Feedback-Gespräche und der persönlichen Karriere-Planung. Es ist unsere feste Überzeugung, dass Entwickler nicht nur Code nach Vorgaben anderer generieren sollen, sondern auch die Wünsche und Anforderungen an ihre Software (je nach Stufe in unterschiedlicher Tiefe) verstehen wollen, sowie ihre Zeit für die Entwicklung nach Möglichkeit selbständig einteilen und planen können sollen. Ein immer besseres Verständnis für die Problemstellungen der Kunden und unserer Lösungsmöglichkeiten dafür zu bekommen ist und wird daher immer Teil der Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Karrierepfade für Entwickler bei QUIBIQ bleiben.
Ich hoffe, Du hast für Dich besser passenden Optionen gefunden und wünsche Dir für Deine weitere Karriere alles Gute.
Individuelle Lösungen sind möglich.
Entspannt, angenehm
Das passt.
Das passt, auch mit Kindern und Terminen.
Kriterien für Karriere sind allen bekannt. Für Weiterbildung werden Zeiten zur Verfügung gestellt. Weiterbildung und Zertifikate werden honoriert.
Das Gehaltsmodell ist transparent und den Fähigkeiten entsprechend. Geld kommt immer pünktlich. Die zusätzlichen Leistungen finde ich großzügig.
Wir sind papierfrei.
Ich fühle mich wohl.
Alles gut.
Sehr fair.
Neueste Technik und Wünsche werden einbezogen.
Sehr gut, tägliches Daily für Absprachen, Kollegen sind gut erreichbar.
Ja und sehr transparent (z.B. das Gehaltsmodell), das finde ich sehr gut.
Ich fühle mich positiv herausgefordert.
Ich hoffe, alle getätigten Aussagen oben sprechen für sich.
Tatsächlich nichts... das mag unglaubwürdig klingen, ist aber definitiv ernst gemeint.
Bleibt, wie ihr seid! Bitte versucht, die Werte und alles, was ihr aufgebaut habt zu bewahren, auch wenn weiter expandiert wird - so gut es nur geht.
Großartig! Viel Freiheiten und Flexibilität, dennoch mit Struktur.
Firma arbeitet mit namenhaften Kunden zusammen. Mitarbeite verlieren kein schlechtes Wort über den Standort.
Dank Kernarbeitszeiten viel Flexibilität. Arbeitszeiten sind klar geregelt. Noch nie wurde mir ein persönliches Anliegen abgelehnt oder auch nur diskutiert, wenn es in meinen Augen angebracht war (Arztbesuch, private Termine, etc.). Für Weiterentwicklung und Projekte wird Arbeitszeit reserviert, Freizeitinvestment ist nicht erforderlich.
Klar kommunizierte Aufstiegsmöglichkeiten inklusive Zielen, die zu erreichen sind. Entwicklung vom Junior Developer bis hin zum Lead Solution Architect möglich und auch gefördert. Zertifizierungskosten werden übernommen und sind gewünscht. Persönliche Projektzeit zur Weiterbildung in höhe von 10 Arbeitstagen im Jahr sind gewährt und es wird sogar gefordert, dass diese auch genutzt werden.
Faires Basisgehalt, attraktive Boni auf Leistungsbasis. Kostenlose Getränke, Essensgutscheine als Bonus, Reisekostenübernahme usw.
Seit neuestem weniger Papierverbrauch - ein weiterer Schritt in Richtung Umweltbewusstsein. Im Namen der Mitarbeiter werden Spenden an frei wählbare spendenberechtigte Organisationen getätigt, nicht auf Kosten des eigenen Gehaltes.
Offener, vertrauter und persönlicher Umgang unter den Kollegen.
Es sind kaum Kollegen vorhanden, welche ich als älter bezeichnen würde. Aber siehe Punkt Gleichberechtigung: Ich habe keine Bevormundung / Nachteile feststellen können.
Vorgesetzte verhalten sich professionell. Kontakt ist persönlich von Auge zu Auge, und daher offen und direkt.
Eigenes tragbares Arbeitsgerät, eigenes Büro mit mehr als akzeptabler Ausstattung. Persönliche Hardwarewünsche werden berücksichtigt. Büro lässt nichts vermissen: Pausenräume, Küche, Meeting Room, höhenverstellbare Tische, ergonomische Stühle usw.
Regelmäßige Meetings mit Einhaltung der Zeiten. Direkter Kontakt zu verantwortlichen, bis hoch zur Ebene der Geschäftsführer wenn nötig.
Für alle gelten gleiche Regeln. Alles wird offen kommuniziert, vom Gehalt bis hin zu Anforderungen um Aufzusteigen.
Dank diverser Kundenprojekte ist Abwechslung möglich, je nachdem, an welchem Projekt man beteiligt ist. Auch innerhalb der Projekte gibt es diverse Teams mit unterschiedlichen Aufgaben, und häufig hilft man auch in anderen Teams mal aus, wenn es sinnvoll oder/und nötig ist.
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