11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 3,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rücksichtsloser Umgang mit Bewerberdaten - Datenschutzmissbrauch!
Bewerber/inHat sich 2018 als Assistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Persönliche Daten von Bewerbern schützen.
Bewerbungsfragen
Mein Lebenslauf mit allen persönlichen Daten (Handynummer, private Adresse, Geburstdatum, Foto, etc.) wurde aus einem PDF in ein Word Dokument umgewandelt. Wofür auch immer. Die Datei wurde in ein Laufwerk gelegt, auf das alle Mitarbeiter Zugriff haben. Mein Lebenslauf wurde abfotografiert und in die Firmen-WhatsApp Gruppe gestellt! Schutz der persönlichen Daten besteht hier für Bewerber wohl absolut keiner.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seltsames Arbeitgeber Verhalten
Bewerber/inHat sich 2018 als Qualitätsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein Teilnehmer von HR sollte bei Gespräch auch dabei sein, wenn er selbst eingeladen ist und es so vorgesehen war. Außerdem sollte man für sich werben und nicht die Bewerber damit verschrecken, dass man Ihnen quasi klar macht, dass sie ab jetzt keine Freizeit mehr haben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Überaus entgegenkommender und wertgeschätzter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 als Prozessingenieur/Prozessentwickler für Kunststofftechnik beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Stärken & Schwächen
- Ziele (persönlich & beruflich)
- Reisebereitschaft
- Lebenslauf (Kurze Zusammenfassung)
- Themen der Bachelor- und Masterarbeit, sowie von Forschungsprojekten/Praktika
- Laufen weitere Bewerbungen im selben Fachbereich/Themengebiet
- Wie sind Sie auf Quin aufmerksam geworden
- Grund für das Chemiestudium
- Wo sehen Sie sich in 5 Jahren
- Wie erarbeiten Sie Projekte/Aufgabenstellungen (Vorgehensweise etc.)
- Freizeitbeschäftigung & ehrenamtliche Tätigkeiten
- Fragen zu Inhalten einzelner Vorlesungen
- Größter Erfolg
- Wunschgehalt
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Professionalität des Gesprächs
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Tolle Firma
Bewerber/inHat sich 2018 als Materialdisponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Exaktere Darstellung der Arbeitsinhalte, im konkreten Fall, ob Schwerpunkt auf Kunden- oder auf Lieferantenbetreuung liegt, also SAP SD bzw. SAP MM.
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Schneller Bewerbungsprozess, angenehmes Gespräch, faire Beurteilung!!
Bewerber/inHat sich 2018 als Produktentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was ist Ihre Wechselmotivation?
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Authentisches zweistufiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 als Junior Treasurer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Grund für Branchenwechsel
- Motivation der Bewerbung
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Nie wieder etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2017 als Verfahrenstechniker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich im Oktober beworben und habe nie von dieser "tollen" Firma gehört.
Ich habe mich nach ca. 2 Wochen bei der HR gemeldet und die HR sagte, dass sie mir noch einen Feedback am selben Tag geben würden. Nach weiteren 2 Wochen habe ich nochmal angerufen. Die selbe Antwort!! Vor ein paar Wochen schrieb ich eine E-Mail an die HR...Keine Antwort!!
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Typisch deutsches Unternehmen, erst schnell, schnell, dann Monate nichts.
Bewerber/inHat sich 2017 als IT beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wofür hat man eigentlich eine Personalabteilung, die sich um Bewerber kümmern sollte?
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Überdurchschnittlich arbeiten, unterdurchschnittlich verdienen.
Bewerber/inHat sich 2017 als Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Quin GmbH sollte ihre Einstellung zu Mitarbeitern überdenken bzw. wie Sie neue Mitarbeiter für ihr Unternehmen gewinnen können. Es wird sehr viel verlangt (im Vergleich zu anderen identischen Unternehmen) und als Dankeschön wird unterdurchschnittlich vergütet.
Geben und nehmen - nicht nur nehmen.
Bewerbungsfragen
Das Gebäude in Rutesheim ist sehr modern (von innen wie von außen).
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Schnelles und zuverlässiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2017 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess und die Entscheidungsfindung liefen zügig ab. Über alle Schritte wurde ich vollständig informiert und meine Fragen wurden zufriedenstellend beantwortet. Im Gespräch selbst herrschte eine angenehme und wertschätzende Atmosphäre.
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