Sehr guter Arbeitgeber mit nicht genutztem Potential zum perfekten Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre. Miteinander. Transparenz. Events.
Kollegen und Kolleginnen. Marketing. Flexibilität. Offene Tür Politik. Überwiegende Kommunikation auf Augenhöhe. Spaß und Freude.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungs Angebote für Mitarbeitende. Gehalt(könnte besser sein).
Verbesserungsvorschläge
Direktere Betreuung "junger" Entwickelnde.
Mehr Förderung für Ambitionierte.
Mehr Gehalt macht den Job attraktiver.
Mehr und bessere Angebote zur Weiterentwicklung.
Erfolgsprämien.
Weniger Stunden bei gleichem Gehalt.
Benefits breiter streuen (zb. für kinderlose Singles)
Arbeitsatmosphäre
Die Firma ist bemüht eine gute Arbeitsatmosphäre zu verbreiten. Es gelingt fast immer.
Kommunikation
Wir werden regelmäßig zu den Entwicklungen abgeholt. Es herrscht große Transparenz.
Kollegenzusammenhalt
Nahezu freundschaftlicher Umgang.
Work-Life-Balance
101%! Auch wenn es stressige Phasen im Projektgeschäft gibt besteht sehr große Flexibilität.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend sehr gut mit wenigen Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Meiner Meinung nach überwiegend ja.
Gleichberechtigung
Habe keine Kenntnisse darüber.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe keine Kenntnisse darüber.
Arbeitsbedingungen
Hardware und Software sind in Ordnung auch wenn sie nicht meine persönliche Präferenz erfüllen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abgesehen von JobTicket/JobRad wird gefühlt deutlich mehr für Soziales als für Umwelt geleistet.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist "OK".
Image
Sehr sehr positive Darstellung. Realität liegt knapp dahinter.
Karriere/Weiterbildung
Ich glaube das hier am meisten Potential vergeudet wird. Ich denke es bedarf für verschiedene Erfahrungslevel verschiedene Angebote zur Entwicklung der Mitarbeitenden. Die Angebote die existieren sind nicht individuell auf die Kenntnisse und Ambitionen der Mitarbeitenden zugeschnitten. Basis Skills der vorgegebenen Tools werden wenig bis gar nicht vermittelt oder wenn dann nicht tiefgreifend genug.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback und Deine konkreten Verbesserungsvorschläge.
In unserer Kultur der Offenheit ist es wichtig, Dinge anzusprechen, die verbessert werden können. Dazu ermutigen wir alle Mitarbeitenden immer wieder und schaffen es in der Regel auch, dies sehr erfolgreich zu leben – was Du zum Beispiel daran erkennen kannst, dass uns in Befragungen wie "Great Place to Work" die überwiegende Mehrheit der Mitarbeitenden eine sehr hohe Gesamtzufriedenheit attestiert und uns jederzeit weiterempfehlen würde.
Deiner Bewertung zufolge bist Du insbesondere mit den Gehalts- und Karrieremöglichkeiten unzufrieden. Wir bieten sowohl gleichberechtigte Karrieremöglichkeiten als Experte (Junior, Professional, Senior, Lead und Principal) als auch als Führungskraft. Zusätzlich informieren wir uns regelmäßig über unabhängige Quellen, um sicherzustellen, dass wir wettbewerbsfähige und marktgerechte Gehälter bieten. Gleichzeitig ist die Kompensation abhängig von der individuellen qualitativen Erfahrung und Leistungsbereitschaft. In Deinem Fall bitten wir Dich, das Gespräch mit Deinem direkten Vorgesetzten zu suchen.
Weiterhin gibst Du an, dass Du keine Aussagen zur Gleichberechtigung und zum Umgang mit älteren Kollegen machen kannst, bewertest die Fragen jedoch mit 3 von 5 Sternen. Wir haben vor Kurzem unsere "Great Place to Work"-Befragung transparent gemacht. In dieser Befragung wurden alle Mitarbeitenden befragt, und wir erreichen bei den Themen Gerechtigkeit und Gleichbehandlung einen außerordentlichen Wert von 98 % Zustimmung. Deine Bewertung können wir in diesem Fall nicht nachvollziehen.
In diesem Jahr haben wir zusätzlich zu unseren sonstigen Umweltbemühungen (Abverkauf von Hardware, Grünstrom, nachhaltiges Gebäude, Mülltrennung etc.) einen sozialen Tag organisiert, an dem alle Mitarbeitenden einen halben Tag freigestellt wurden, um sich gemeinsam für ein soziales Projekt für Kinder in Dortmund einzusetzen. Mit diesen Aktivitäten schaffen wir einen guten Ausgleich – sowohl für Soziales als auch für die Umwelt.
Es ist uns ein großes Anliegen, dass es allen unseren Mitarbeitenden gut geht, und wir lernen stetig dazu. Umso wichtiger ist ein differenzierter und direkter Austausch, um den konkreten Handlungsbedarf, den Du siehst, besser adressieren zu können. Daher bitten wir Dich: Sprich uns an.
Im Namen der Geschäftsführung
Christopher Klewes
Dataciders QuinScape GmbH