Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Unsere Vision ist, dass niemand jemals wieder schlechte Entscheidungen treffen muss. Weder Mensch noch Maschine, denn immer mehr Entscheidungen werden maschinell getroffen.
Wir helfen unseren Kunden aus unterschiedlichen Branchen (insb. Automotive, Finance, Pharma & Chemie, Manufactoring, Energy & Utilities und Public Sector) als kompetenter und langfristiger Partner. Unser Fokus liegt auf Data & Analytics, insbesondere für die Entwicklung von End-to-End Lösungen für große Unternehmen.
Als stetig wachsendes Unternehmen sind wir ständig bereit, uns mit neuen Ideen auseinanderzusetzen. Um diesen kreativ begegnen zu können, ist eine offene Atmosphäre unumgänglich. Wir begrüßen daher alle Menschen – auch mit außergewöhnlichen Lebenslauf – und freuen uns Dich kennenzulernen.
QuinScape GmbH ist Teil der Dataciders GmbH. Zusammen sind wir >800 Mitarbeiter an vielen Standorten deutschlandweit, tätig im Bereich IT-Dienstleistung. Unser Fokus liegt auf Data & Analytics, insbesondere End-to-End Lösungen in den fachlichen Domänen PLM, SCM, Governance & Regulatorik und Projektmanagement.
Einer unserer wichtigsten Werte lautet Kompetenz, weshalb wir die Aus- und Weiterbildung unser Mitarbeitenden gezielt fördern: Technologie- und andere fachliche Schulungen, Trainings zum sicheren Präsentieren, Führungskräfteschulungen, Englischkurse, Code Camps sowie Besuche wichtiger Konferenzen sind ein integraler Teil unseres Angebots.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Parkplatz
Essenszulage
KantineArbeiten bei QuinScape bedeutet: immer nach der besten Lösung suchen, mutig neue Wege beschreiten, gemeinsam große Ziele erreichen – und sich sogar auf den Montag freuen.
Wir freuen uns auf Menschen voller Begeisterung, die die Welt durch Software verändern wollen!
Schau doch gerne auf unsere Webseite vorbei, welche Stellen wir aktuell suchen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dataciders QuinScape GmbH.
Alles ist methodisch, ruhig und verbindlich. Sicherlich hat man nicht immer in allem einen Einblick, aber welcher Arbeitnehmer hat das schon. Betrifft es aber mich, dann kann ich alles nachvollziehen. Das Management ist top, fachlich und menschlich und selbst das Mid-Management, normalerweise bekannt für Elbbogen ausfahren, ist super im Umgang mit anderen. Schon eigenartig, dass mir absolut nichts einfällt, was mich groß stört.
Arbeitszeiten Regelung, Fehlerkultur, Lockere Art, Veranstaltungen, Firmenfahrt, HR, Ausbilder
die Aufgabenstellung, die Flexibilität, Work-Life-Balance, Umgang miteinander
Es wird Rücksicht genommen auf kurzfristige Probleme.
+ gesunde Worklife-Balance
+ moderne Büros
Je größer die Firma wurde, desto bedeutungsloser kam ich mir vor.
Das sie in Dortmund sitzen und nicht in Hamburg. Da sitze ich in im Home-Office und fühle mich doch nicht ausgeschlossen oder entfremdet. Die Kollegen hätte ich gerne mehr gesehen, aber so ist das halt: "You can´t always get what you want".
Also: Schlecht finde ich immer noch rein gar nichts, auch nicht nach 15 Monaten.
Bisher habe ich nix gefunden :D
REIN GAR NICHTS!
Keine Bonus- oder Sonderzahlungen
attraktivere Gehälter oder Sozialleistungen bieten
Die freie Wahl zwischen Windows / Mac wäre cool gewesen.
Die Firma versucht zu erreichen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen und informiert sind. Das ist schön, aber passiert auch zu einem gewissen Grad, dass es fast schon nervig wird, weil man ständig mit irgendwelchen mehr oder weniger wichtigen Events oder Aktionen aus seinem Arbeitstrott geholt wird.
Informationsveranstaltungen oder spaßige Veranstaltungen mit Kollegen sind schön und gut, aber dafür gehe ich nicht arbeiten. Ich arbeite des Geldes wegen - und ich hätte nichts dagegen, wenn man die Mitarbeiter mehr an ...
Mehr Zusatzzahlungen, auch für bestehende Mitarbeiter (Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld) oder regelmäßige Inflationsanpassungen des Gehalts
Die eigenen Werte nicht für einen traditionellen Kunden zurückstellen
Überlegen, die MA am Erfolg zu beteiligen. Es müssen ja nicht gleich tausende Euros sein. Schon ein bisschen kann helfen.
Der am besten bewertete Faktor von Dataciders QuinScape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen ist sehr zuvorkommend, wertschätzend und gelassen
Zu 99,99% absolut gegeben. Die 0,01% gibt es in jedem Unternehmen, aber ich denke wenn dem nicht so wäre, dann wäre meine Bewertung unglaubwürdig. Immer noch, jeder hilft jedem. Verbindlich und stets pünktlich.
Die anderen Mitarbeiter sind nett und hilfsbereit
Sehr gut! Der Punkt sticht im Vergleich zu anderen Unternehmen die ich kennengelernt habe klar hervor.
ist super :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dataciders QuinScape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die angebotenen Sozialleistungen hatten mir nie was gebracht oder waren schlichtweg nutzlos. Gehälter werden gering gehalten. Lieber mehr Mitarbeiter einstellen, als die die man hat vernünftig zu bezahlen. Es wurde lieber in Büromodernisierung als in Inflationsausgleich investiert
+ Gehalt okay
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung
Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.
Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.
Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.
Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.
Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Ich habe keine Ambitionen eine Führungskraft zu werden, daher kann ich das nicht beurteilen. Ich sehe aber, wer sich anstrengt, der bekommt mehr Verantwortung und Aufgaben. Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Ich bin ständig am Lernen.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten bei Udemy
Bisher wurden alle Azubis übernommen.
-wird wenig bis gar nicht angeboten
udemy. Ansonsten habe ich nichts mitbekommen. Die Bedingungen für einen Aufstieg sind dokumentiert und immer einsehbar.