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Gehalt

+ Gehalt okay
- Kein Weihnachtsgeld
- Kein Urlaubsgeld
- Keine Unternehmensbeteiligung

Kann nicht klagen. Kann man genug haben? Ja, wenn es nicht nur ums Geld geht, sondern ob man gerne zur Arbeit "geht" und am Ende des Tages glücklich ist über die das was man geschafft hat und über eine gute Arbeitsatmosphäre.

Die angebotenen Sozialleistungen hatten mir nie was gebracht oder waren schlichtweg nutzlos. Gehälter werden gering gehalten. Lieber mehr Mitarbeiter einstellen, als die die man hat vernünftig zu bezahlen. Es wurde lieber in Büromodernisierung als in Inflationsausgleich investiert

Leider auch eher nur Mittelmaß. Die Firma macht viel, um die Mitarbeiter bei Laune zu halten wie recht aufwändige Events oder gelegentliche Geschenke zur Weihnachtszeit, aber das täuscht alles ein bisschen darüber hinweg, dass die Gehälter besser sein könnten und Erfolge der Firma öfters mal an die Mitarbeiter finanziell weitergereicht werden dürften.

Gehalt ist durchschnittlich. Es gibt Sozialleistungen, wie zum Beispiel Vermögenswirksame Leistung oder Betriebliche Altersvorsorge. Außerdem hat man Zugriff auf Mitarbeiterangebote.

Allerdings gibt es kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, keinerlei Bonusauszahlung oder Beteiligung am Unternehmenserfolg. Inflationsprämie wurde auch nicht (nicht mal teilweise) ausbezahlt.

Früher gab es mal einen Bonus, der irgendwann für alle Mitarbeiter in das Jahresgehalt eingerechnet wurde. Dies bringt allerdings niemanden etwas, der danach eingestellt wurde und hilft nicht bei der aktuellen Inflation.

Gehalt ist durchschnitt für die Branche. Es fehlt aber an zusätzlichen Boni wie Weihnachts/Urlaubsgeld oder eine Prämie für ein gutes Jahr. Bisher wird meist alles in das Wachstum gesteckt. Hier sollte es schon etwas geben. Pizza Tage oder eine Weihnachtsfeier können das nicht ersetzen. Selbst 200 Euro als Bonus am Ende des Jahres steigern eher die Motivation auch mal was extra zu machen.