QVC 

Handel 

S.à 

r.l. 

& 

Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch, wie es hier geführt wurde, habe ich so noch nicht erlebt.
Während in der Stellenausschreibung noch ausdrücklich nach Bewerbern mit langjähriger Erfahrung im Handel gesucht wurde, wurde im Gespräch eine 15 jährige Berufserfahrung (davon 5+ Jahre in Führungspositionen) schlecht geredet. Im weiteren Verlauf wurde einem dann noch unterstellt, man hätte die falschen Erwartungen an den Job, dabei wurden die Aufgaben, die den Job umfassen im Gespräch nur auf Nachfrage erklärt - stattdessen lässt man den Bewerber blind rumraten, was man glaubt, was man wohl zu tun hätte.
Nach Soft Skills und Interessen wurde gar nicht gefragt und zu allem Überfluss wurde man in seinen Antworten ständig unterbrochen, als ob es nicht schnell genug ginge und bekam die gleiche Frage erneut gestellt. In höchstem Maße respektlos und herablassend. Insgesamt die reinste Zeitverschwendung.
Die Frist, in der man sich nach dem
Gespräch melden wollte, wurde nicht eingehalten. Ist aber auch nicht weiter schlimm, die „Repräsentanten“ haben schon dafür gesorgt, dass man in diesem Unternehmen nicht anfangen will.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auch bei Absagen melden, aus Respekt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Online-Bewerbung kam eine richtig kurze Absage (Danke für Ihr Interesse ..., leider entsprechen Sie nicht den Anforderungen ... und viel Erfolg noch ...), dass ich nicht Ihrem Qualifikationsprofil entspräche. Ich habe daraufhin nochmal die Stellenanzeige mit meiner Bewerbung verglichen. Ich habe wirklich ALLES was Sie verlangt haben. Wahrscheinlich ist es einfach eine Standardabsage, aber Mühe geben die sich gar nicht.

Verbesserungsvorschläge

Besser Vorbereitung, Fachbezogene Mitarbeiter mit mehrjähriger Berufserfahrung nicht wie Kleinkinder behandeln

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand Personal sucht, sollte er wenigsten so respektvoll sein und eine Rückmeldung geben.
Denn es hat sich jemand viel Mühe gegeben und sich Zeit genommen für eine Bewerbung. Wieso ist es so schwer das anzuerkennen und ihn ebenfalls diese, eh copy und paste, vorgefertigte Antwort-Mail zu schicken.
Wer einen Job zu vergeben hat muss eben auch mit einem hohen aufkommen an Bewerbungen rechnen, im Umkehrschluss verschickt man ja auch eine Vielzahl davon.

Verbesserungsvorschläge

Eventuellen Tagesplan im Voraus, um den Tag besser einschätzen zu können

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war angenehm, allerdings war der Recruiter schlecht vorbereitet. Meine eigenen Fragen zum Unternehmen/Aufgaben/Team konnten nicht beantwortet werden bzw. es wurde immer wieder das selbe gesagt. Man sagte mir eine Rückmeldung nach 1 Woche zu, diese kam allerdings nie. Auch als ich dann selber abgesagt habe, habe ich nie wieder was gehört. Ich finde dies zeugt von keinem respektvollen Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt auch den Bewerbern, die nicht infrage für eine ausgeschriebene Stelle kommen, wenigstens eine entsprechende Email senden, wenn es schon nicht für ein kurzes Telefonat reicht.

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