357 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 139 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
wenn man im Sumpf mitmacht geht es, aber es stinkt
Die Dummheit mancher Führungskräfte , teilweise inkompetenz und nur auf seinen Job schauend - egal zu welchen oder wessen Nachteil!
Der internen / externen Korruption entgegentreten, endlich Fachpersonal in die mittlere Führungsebene, genaueres hinschauen - der Laden stinkt
Stechen und treten auf Kosten der Untergebenen. Korruption
es werden bald Vorfälle veröffentlich, dass wird interessant
Das Ausbeuten einzelner bis hin zum Zusammenbruch - die Krankenstände sprechen Bände -
Wer mitschwimmt und sich gut verkauft ist dabei - aber nicht immer durch Quali
Es wird alles dran gestzt zu drücken
Auf keinen Fall vorhanden - was für den Umsatz alles weggeschmissen wird ist schon beunruhigend
Vollkommene Katastrophe im Studiobereich - dort herrscht die Faulheit und Dummheit der Vorgesetzten
Es zählt niemals das Alter
Entweder wird geschmiert oder es herrscht absolut unfähiges Verhalten.
Sind ganz Ok, die Kantine ist grausig
Selbstbeweihräucherung und wie toll alles ist - der Schein trügt
Teilweise total übertrieben Quote statt Quali
Im Studio sehr interessant, der Rest so lalal
Es gibt kein Budget für Weiterbildung & die für Entwicklung zuständige Abteilung wurde vor Jahren geschlossen.
Auf Druck aus der Belegschaft gibt's nach und nach das absolute bare minimum. Neue Gehaltsstruktur sorgt für Unmut und fehlende Perspektive. Weder wettbewerbsfähig noch sonst irgendwie attraktiv.
Je nach Abteilung gut
Keine Fehlerkultur, Entscheidungen trifft die GF im Elfenbeinturm weitab von der Realität der Arbeitenden
Stress, Druck, keine übergeordnete Strategie. Jede Abteilung kocht ihr eigenes Süppchen. Jeder hat Angst um seinen Job, Hunderte sind in den letzten 2 Jahren gegangen (worden).
Zunehmend weniger Frauen in Führungspositionen
Nichts
Es wurde nicht Auf Verbesserungsvorschläge gehört.
Vorgesetzte haben Ideen meist für ihre Eigenen verkauft
Warum? Wurde ja sowieso nicht angenommen
Keine Chance auf Weiterbildung
Die Möglichkeit intern mit so vielen unterschiedlichen und interessanten Bereichen zusammen zu arbeiten und einen Arbeitgeber mit einem etwas außergewöhnlichen Angebotsfeld zu haben.
Die Entwicklungschancen in manchen Bereichen.
Mitarbeitern klare Entwicklungsmöglichkeiten zur Motivation aufzeigen.
Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Urlaubstage, nie langweilig.
Gehalt, Umgang mit manchen MA, schlechte/selektive Kommunikation;
Offenere Kommunikation auch bei schwierigen Themen wie Stellenabbau wäre super. Weniger Bürokratie wäre manchmal toll. Firmenticket.
War schon besser, durch viele Umstrukturierungen in den letzten Jahren die auch mit Stellenabbau einhergingen ist immer unruhe drin.
Durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum teilweisen Home Office schon gut.
bei uns in der Abteilung ist seltenst bis nie Budget für Weiterbildung da, das wird immer als erstes gestrichen. Karriere kommt auf die Abteilung an. Bei manchen durchaus möglich.
Geht besser. Gibt nicht mal ein Firmenticket für Öffis obwohl seit Jahren danach gefragt wird seitens der Belegschaft
Nachhaltigkeit in der Beschaffung ist kein Thema.
Abteilungsabhängig, bei uns im Team super
Die Altersstruktur ist recht jung bei QVC. Älteren wird auch mal Altersteilzeit angeboten....
Bessere und schlechtere wie wohl in jedem Unternehmen, das ist nun mal personenabhängig. Manchmal mangelt es an Führungsqualitäten.
OK.
Manchmal erfährt man Internes von Externen. Könnte also besser sein. Offene Kommunikation wäre toll anstatt Flurfunk zu begünstigen.
ich habe noch nie bemerkt das ein Geschlecht bevorzugt worden wäre.
Durch den schnellen Markt immer wieder Herausforderungen und sich wandelnde Projekte und Prozesse wird es tatsächlich nie langweilig.
Ist in die Jahre gekommen
Leider von positiv zu negativ gewandelt
Grundsätzlich ok, allerdings schwierig planbar, aufgrund des wöchentlichen Schichtabrufs
Kaum Möglichkeiten
Gehalt pünktlich aber vergleichsweise gering
Stark vertreten
Hierarchisch aber transparent und in Ordnung
Pausenräume könnten attraktiver gestaltet werden, technische Ausstattung, Belüftung und Co. vorhanden
Grundsätzlich ok
Eintönig, mit der Zeit erhöhte Belastung durch Mitarbeiterabbau
Den netten Umgang
Das man nichts ändert,Das Lager hat null Struktur,für die Arbeiter sehr stressig ,oft miese Stimmung.
Zeitgemäß werden umweltfreundlicher werden
Durch Kollegen
Könnte besser sein
Könnte besser sein
Alles ist möglich
Ok
Nicht zeitgemäß
Die meisten Kollegen sind sehr Hilfsbereit
Top
Das Verhalten war Top
Sehr gut
Unter Kollegen
Wird viel Wert darauf gelegt
Leider sehr eintönig
Im Team klasse
Homeoffice möglich
fair
Da ist noch viel Luft nach oben
Es wird nie langweilig
Aufgaben Vielfalt.
Karrierechancen kaum vorhanden. Viel „ gekungel „ insbesondere bei der obersten Etage. Keine ehrlichen Antworten, Salami Taktik.
Das Unternehmen muss sich dringend auf die Zukunft vorbereiten, eine Strategie der GF ist nicht in Sicht.
GL sollte sich an die eigenen aufgestellten Führungskompetenzen halten. Politische Spielchen im internationalen Kontext sind an der Tagesordnung.
Unter den eigenen Kollegen im Bereich super.
Oberste Führungsebene spielt politische Spielchen
Offene transparente Kommunikationspolitk
Wir sparen uns kaputt.
Sehr dynamisches Unternehmen, das leider an alten verkrusteten Prozessen krankt.
Gute Weiterbildungsmaßnahmen besonders im Merchandising!
So verdient kununu Geld.