41 Bewertungen von Bewerbern
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
41 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Termine einhalten (meiner wurde nicht abgesagt und hatte 6 Stunden wurde dieser erst abgesagt. Der Grund: Der Call ging länger als gedacht). Das ist keine Entschuldigung.
-Rückmeldung ist das mindeste nach einem Bewerbungsgespräch (Stichwort: Wertschätzung für die Zeit). Man hat mir gesagt, es würde noch ein 2. Gespräch koordiniert werden. Nach Rückfrage nach 2 Wochen wurde meine Nachricht ignoriert. Sehr frustrierend. Aber das ist ein Zeichen, dass das kein guter Arbeitgeber ist, wenn der Bewerbungsprozess schon so schlecht gelaufen ist.
-Professionelleres Recruiting. Das war der schlechteste Prozess den ich als Bewerber jemand erlebt habe!
Vereinbarte Termine wahrnehmen
Nachdem ich bei der Vorstellung vor Ort überzeugt hatte, sollte eine Anprobe vereinbart werden. Man hat sich nie wieder bei mir gemeldet. Auf Nachfragen wurde nicht mehr geantwortet.
Bitte antworten Sie zügiger auf Bewerbungen und sorgen Sie für einen festen Ansprechpartner, den man für Rückfragen auch kontaktieren kann. Dies war nicht möglich. Ein Bewerber gibt sich zumeist Mühe und hat demenstprechend auch wertgeschätzt zu werden.
Nachdem man nach einigen Wochen zu mir Kontakt aufnahm um ein Gespräch zu vereinbaren, nahm der AP seinen Urlaub und man wurde von einem Kollegin zwei Tage später schlichtweg abgelehnt, ob wohl diese den Termin vereinbaren sollte.
Sehr geringschätziger Umgang mit Bewerbern
Man bewirbt sich, wird zum Gespräch eingeladen, verbringt fast 3 Stunden in Prüfungen und Gesprächen mit diversen Personen und hört nie wieder was vom Unternehmen!
Ein absolutes No Go!
Qvc hückelhoven
Am 30.5. habe ich mich im QVC Bewerberportal "Workday" angemeldet, meine Unterlagen hochgeladen und eine automatische Eingangsbestätigung erhalten. Am 8.6. verschwand die Ausschreibung von der Homepage. Bis heute - 14.7. - gab es keine Absage. Es gibt weder Kontaktdaten/Ansprechpartner des HR-Bereichs noch die Möglichkeit, seinen Bewerber-Account bei QVC zu löschen. Ich habe daher am 25.6. den QVC-Datenschutzbeauftragen mit der Bitte um Löschung angeschrieben. Heute (14.7.) bekam ich die Info, dass meinem "Ersuchen" stattgegeben sei. Mein Bewerberkonto ist gelöscht - halleluja!
Besser machen?
- Kontaktmöglichkeit in HR benennen
- Zeitnah Statusmeldungen bzw Absagen versenden - das ist über "Workday" nun wirklich problemlos möglich
- Löschmöglichkeit für den eigenen Bewerber-Account schaffen
Anfang Mai hatte ich ein Telefonat mit einem QVC-Mitarbeiter aus HR. Er teilte mir mit, dass ich innerhalb von einer Woche eine Rückmeldung erhalten werde. Doch nach 10 Tagen gab es weder einen Anruf noch eine Mail. Daher fragte ich per E-Mail nach.
Weitere 10 Tage später versuchte ich es telefonisch und gelang nur zur Mailbox. Auch nach dem Hinterlassen einer Nachricht warte ich noch immer auf ein Feedback.
Ich glaube noch immer, dass QVC ein guter Arbeitgeber ist, doch der Umgang mit Bewerbern lässt (meiner Erfahrung nach) zu Wünschen übrig.
Ich wurde aufgefordert, die einzelnen Stellen in meinem Lebenslauf wiederzugeben.
Keine
Recruiting 4.0 ist noch nicht angekommen. So geht man nicht mit Menschen um!
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