Leider nicht mehr das tarent-Firmengefühl
Verbesserungsvorschläge
Bessere Trend-Analyse und qualitative Auswahl der Kandidaten anstatt relativ kurzfristig viele neue Leute einzustellen, die am Ende kein guter Fit fürs Unternehmen sind und auch nicht gut eingebunden werden.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2024 durch die wirtschaftliche Entwicklung etwas angespannt und frustrierend. Der Umgang mit dem Thema betriebsbedingte Kündigungen war leider enttäuschend.
Kommunikation
Zu tarent-Zeiten hätte ich hier 5-Sterne gegeben, die viel genannten flachen Hierarchien wurden wirklich gelebt und die Mitarbeiter über alle wichtigen Dinge informiert. Die Kommunikation in Bezug auf die Kündigungen war leider eher chaotisch und nicht so persönlich wie ich es von der Firma sonst kannte.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen in allen Bereichen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings wird sehr viel diskutiert, da jeder eingeladen ist, sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen und häufiger mal unterschiedliche Meinungen gegeneinanderlaufen.
Work-Life-Balance
Die Firma legt großen Wert auf die Vereinbarkeit von Job und Familie/Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war super, auch wenn Absprachen zum Teil im Sande verliefen, durch die wirtschaftliche Entwicklung.
Arbeitsbedingungen
Ein sehr schickes Gebäude, leider ist die Klimatisierung immer wieder ein Problem sodass die Kollegen in einem Teil des Gebäudes frieren und im anderen schwitzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein schwieriges Thema. Kommt man neu dazu sollte man gut verhandeln, denn danach bewegt sich auf längere Sicht nicht mehr viel.
Image
Zu tarent-Zeiten hätte ich auch hier 5-Sterne gegeben, seit dem Wechsel auf Qvest digital ist das neue Firmengefühl noch nicht so richtig "gefestigt".
Karriere/Weiterbildung
Karriere gibt es in diesem Unternehmen nicht wirklich. Die Hierarchien sind sehr flach, eine Weiterentwicklung nach oben ist kaum möglich. Persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird aber unterstützt, man kann eigene Wünsche und Entwicklungspräferenzen einbringen.