Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 64 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Qvest Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
64 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war transparent, was ein großes Anliegen der Geschäftsführung war. Diese Offenheit hat dazu beigetragen, ausgewählte Themen im Unternehmen klar anzusprechen.
Die Kollegen waren verlässlich und es gab eine Art familiären Zusammenhalt. Man hat sich zusammengerauft und gemeinsam viele Herausforderungen gemeistert. Ich bin nach wie vor stolz darauf, mit so vielen tollen Menschen zusammengearbeitet zu haben und dabei viel gelernt zu haben.
Die meisten Vorgesetzten im Unternehmen waren wirklich engagiert, haben ihre Mitarbeiter unterstützt und versucht, sie weiterzubringen. Die enge Betreuung war stets von Wertschätzung geprägt, und viele Vorgesetzte haben sich immer wieder aktiv für ihre Mitarbeiter eingesetzt. Leider gab es in einigen Fällen auch ein Verhalten von Teilen der Geschäftsführung, das nicht immer von dieser Wertschätzung und respektvollen Kommunikation geprägt war. Dies trug dazu bei, dass in bestimmten Situationen das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter gelitten haben.
Leider weniger geworden, zu wenig.
Das Verhalten erinnert stark an die Zeit der Internetblase 2002. Das People Relations Team agiert oft oberflächlich und versucht nur, die Wogen zu glätten, ohne wirklich sinnvolle Aussagen zu treffen. Dies spiegelt das Bild der Firma gut wider.
Mein Verhältnis zu den Vorgesetzten, abgesehen zu Teilen der Geschäftsführung, war in der Regel gut, was zu einer angenehmen Arbeitsatmosphäre beigetragen hat. Das Feedback von Mitarbeitern und direkt betroffenen Kollegen war meist positiv und unterstützte das gewünschte persönliche Wachstum.