Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 162 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageKeine Floskel, sondern faktisch sehr flache Hierarchien. Man fühlt sich niemandem unterstellt, sondern als gleichberechtigtes Mitglied. Es werden keine Entscheidungen über einen hinaus getroffen, sondern man ist immer inkludiert und das menschliche steht immer im Vordergrund, was meiner Meinung nach definitiv das Wichtigste an einem Arbeitgeber ist, bei dem man langfristig arbeiten möchte.
Positiv zu erwähnen ist, dass die Kommunikation innerhalb von Qvest Digital freundlich war
Europaweiter Remote Möglichkeit, Sommerfest und die T-Shirts waren auch ganz toll
Die Mitarbeiter sind klasse und man kann sich mit allen gut connecten.
Weiterbildung, Entwicklungsmöglichkeiten, die Menschen, die Partys,
Meine Erfahrung bei Qvest Digital war leider enttäuschend. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir trotz der wirtschaftlich schwierigen Lage versichert, dass jährlich 20 neue Mitarbeiter eingestellt würden. Ironischerweise wurden nun 20 Mitarbeiter entlassen, mich eingeschlossen.
Rückblickend bedauere ich, mich für Qvest Digital entschieden zu haben, da ich bessere Angebote von anderen Unternehmen hatte. Leider landete ich bei der falschen Firma.
Ein großes Problem war die mangelnde Einarbeitung durch den Kunden von Qvest Digital. Nach nur einem Monat wurde die Zusammenarbeit ohne persönliches ...
Qvest digital ehem tarent hat sich leider sehr verändert. Ich kann rückblickend nicht allzu positiv berichten.
Leider war mein Aufgabenbereich nicht allzu spannend, denn es gab schlicht weg kein Projekt in das sie mich vermitteln konnten.
Mein Gehalt war unterirdisch und trotz Versprechungen hat sich daran nichts geändert. Man ist am Ende aber geblieben, weil man die Firma mochte. Selbst schuld.
Gerade zum Ende wurden viele MA ohne Vorwarnung gekündigt, wovon ich betroffen bin und nur sagen kann, dass es ...
Das Verhalten erinnert stark an die Zeit der Internetblase 2002. Das People Relations Team agiert oft oberflächlich und versucht nur, die Wogen zu glätten, ohne wirklich sinnvolle Aussagen zu treffen. Dies spiegelt das Bild der Firma gut wider.
Ich würde momentan von einem Beitritt zu dieser Firma abraten. Es wäre besser, abzuwarten, ob und wie sich das Unternehmen in den nächsten Jahren reinigt. Ich wünsche es Ihr.
Für performance-orientierte Jobs, wo auf täglicher Basis möglichst eigenverantwortlich gearbeitet werden sollte und die eigene Disziplin und Expertise im Vordergrund stehen sollte, stehen volatilen Abteilungen wie im Vertrieb, wo sich täglich viele Variablen ändern können, zu viele Prozesse und Bürokratie im Weg, um das eigene Potential voll zu entfalten.
Hier stellt sich aber natürlich für jeden Menschen die Frage, ob man das auch von sich selbst verlangt in seinem Job.
Schnellere Reaktionsfähgikeit ist jedenfalls definitiv ein Erfolgsmerkmal in der ...
Ich maße mir nicht an, zu beurteilen, was man besser machen könnte. Mein Wunsch wäre jedoch gewesen, mehr Objektivität walten zu lassen, sowohl bei Entscheidungen als auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das zugrunde liegende Problem betraf nicht nur mich. Eine stärkere Selbstreflexion seitens der Geschäftsführung hätte viel bewirken können. Zudem wäre es wünschenswert, Trends frühzeitig zu erkennen und nicht erst dann aufzugreifen, wenn sie bereits ihren Zenit überschritten haben.
Bessere Trend-Analyse und qualitative Auswahl der Kandidaten anstatt relativ kurzfristig viele neue Leute einzustellen, die am Ende kein guter Fit fürs Unternehmen sind und auch nicht gut eingebunden werden.
In einem Unternehmen, das sich familiär gibt, hätte man eine Krisensituation offen ansprechen und erstmal freiwillige Bereitschaft zu gehen abklären können.
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Die Kollegen waren verlässlich und es gab eine Art familiären Zusammenhalt. Man hat sich zusammengerauft und gemeinsam viele Herausforderungen gemeistert. Ich bin nach wie vor stolz darauf, mit so vielen tollen Menschen zusammengearbeitet zu haben und dabei viel gelernt zu haben.
Tolle Menschen in allen Bereichen, die sich gegenseitig unterstützen. Allerdings wird sehr viel diskutiert, da jeder eingeladen ist, sich in die Unternehmensentwicklung einzubringen und häufiger mal unterschiedliche Meinungen gegeneinanderlaufen.
Man arbeitet zwar immer mal wieder mit Kollegen zusammen, die man vorher evtl. nicht kannte. Der Zusammenhalt wird hier aber z.B. durch Team-Events gestärkt.
Ich arbeite in zwei Teams, in denen ich mich in unterschiedlicher Weise unglaublich aufgehoben fühle.
Gut, bis sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Trotz meiner langjährigen Zugehörigkeit und nachweisbaren Erfolge war vollkommen klar, dass Teile der Geschäftsführung nicht viel mit mir und meiner Person anfangen konnten. Dies zeigte sich unter anderem daran, dass meine Gehaltsanpassungen, selbst bei Erreichung aller gesetzten Ziele, eher spärlich ausfielen. Normalerweise gab es einen klaren Standardprozess, bei dem Gehaltsvorschläge von Mitarbeitern mit denen anderer Kollegen verglichen und dann objektiv bewertet wurden. In meinem Fall wurde dieser Prozess jedoch umgangen, um ausgesprochene Gehaltsvorschläge ohne eine wirkliche Auseinandersetzung mit meiner Tätigkeit ...
Vergütung und Versprechen Mein Gehalt war enttäuschend und trotz zahlreicher Versprechungen gab es keine Verbesserungen. Leider habe ich zu lange gehofft, dass sich die Situation wieder zum Positiven wendet.
Die Sozialleistungen und alternative Gehaltsbestandteile (bspw. zusätzliche Urlaubstage, 12 Tage für Fortbildung, Sabbaticals u.v.m.) sind top. Das Gehalt selbst liegt oft eher unter dem Marktdurchschnitt.
Das Gehalt ist ein schwieriges Thema. Kommt man neu dazu sollte man gut verhandeln, denn danach bewegt sich auf längere Sicht nicht mehr viel.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich leider nur durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 41 Bewertungen).
Karriere gibt es in diesem Unternehmen nicht wirklich. Die Hierarchien sind sehr flach, eine Weiterentwicklung nach oben ist kaum möglich. Persönliche Weiterbildung und Entwicklung wird aber unterstützt, man kann eigene Wünsche und Entwicklungspräferenzen einbringen.
Es wird eingeladen und ermöglicht sich in sinnvollen Bereichen weiterzubilden und das wird auch unterstützt.
Fortbildungen fanden statt, wenn sie dem täglichen Projektgeschäft dienten. Wurden zahlreich angeboten, manchmal an der Realität vorbei.
Meinen Karrierewünschen ist man immer offen gegenüber gewesen.
Das Weiterbildungs Budget wurde leider aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage stark verkleinert. Das finde ich sehr schade und würde mir wünschen wenn es nächstes Jahr wieder anders ist. Ein Appell: Mitarbeiter die schlecht gebildet sind, lassen sich auch schlecht an Kunden vermitteln.
12 Tage pro Jahr die in Weiterbildung investiert können und das selbstverständliche Bewusstsein, dass Weiterbildung in unserem Berufszweig dazu gehört.
