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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Kantine
Kinderbetreuung
Firmenwagen
EssenszulageBei der Qvest Digital AG stimmen die Aussagen auf der Webseite oder in Job-Interviews tatsächlich mit meinen täglichen Erfahrungen überein. Ich habe hier sehr viele Freiräume mich einzubringen. Dieses Maß an Zu- und Vertrauen habe ich bisher noch in keiner anderen Organisation so ausgeprägt erlebt. Gleichzeitig bekomme ich die Rahmenbedingungen, die ich benötige um mich weiter zu entwickeln.
Selbstbestimmtes Arbeiten, mir ist bisher keine diskriminierung begegnet, die Hierrachien sind so flach, dass sie nicht wahrnehmbar sind, Deutschlandticket für ca 15€ Brutto
Die wirklich offene Kultur und die Möglichkeiten, sich überall einzubringen
Selbstorganisation, Transparenz, Themenvielfalt
Positiv zu erwähnen ist, dass die Kommunikation innerhalb von Qvest Digital freundlich war
Meine Erfahrung bei Qvest Digital war leider enttäuschend. Beim Vorstellungsgespräch wurde mir trotz der wirtschaftlich schwierigen Lage versichert, dass jährlich 20 neue Mitarbeiter eingestellt würden. Ironischerweise wurden nun 20 Mitarbeiter entlassen, mich eingeschlossen.
Rückblickend bedauere ich, mich für Qvest Digital entschieden zu haben, da ich bessere Angebote von anderen Unternehmen hatte. Leider landete ich bei der falschen Firma.
Ein großes Problem war die mangelnde Einarbeitung durch den Kunden von Qvest Digital. Nach nur einem Monat wurde die Zusammenarbeit ohne persönliches ...
Qvest digital ehem tarent hat sich leider sehr verändert. Ich kann rückblickend nicht allzu positiv berichten.
Leider war mein Aufgabenbereich nicht allzu spannend, denn es gab schlicht weg kein Projekt in das sie mich vermitteln konnten.
Mein Gehalt war unterirdisch und trotz Versprechungen hat sich daran nichts geändert. Man ist am Ende aber geblieben, weil man die Firma mochte. Selbst schuld.
Gerade zum Ende wurden viele MA ohne Vorwarnung gekündigt, wovon ich betroffen bin und nur sagen kann, dass es ...
Kündigung mit halber Stunde Vorwarnzeit.
Auswahl bei Kündigungen nach sozialen Kriterien fragwürdig.
Langzeitmitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Weder beim Gehalt, noch bei der Abfindung.
Durch die aktuell wirtschlaftlich schlechte Lage, kann man leider nicht (mehr?) auswählen in welche Projekte man kommt. Das bedeutet, man kann bei Unternehmen landen, bei denen man sonst niemals arbeiten würde.
Viele Vorteile von qvest-digital gehen dadurch verloren (Individuelle Hardware, flache Hierarchien, nette Kollegen, flexible Arbeitszeiten).
Auch das "Rebranding" von tarent zu qvest-digital hat gefühlt! viel geändert.
Verliert trotz wirtschaftlich schlechter Lage, die Mitarbeiter nicht aus den Augen.
Das Ausleihen einzelner Mitarbeiter oder kleiner Gruppen in Kundengroßprojekte ist nicht so toll. Man fühlt sich alleine und kann nicht so wirken als Mitarbeiter wie man es gerne möchte.
Klar man muss sich am Markt orientieren, aber der Weg wie früher, das wir ganze Projektteams stellen in denen wir abgeschlossen arbeiten können wäre ideal.
Einzelne Mitarbeiter sind alleine im Home-Office und werden einzeln an Kunden ausgeliehen. Die Bindung zum Arbeitgeber fällt so sehr stark ab. 2mal im Jahr eine Party ändert da leider nicht viel. Durch gemeinsame Kundeneinsätze könnte dies geändert werden.
In einem Unternehmen, das sich familiär gibt, hätte man eine Krisensituation offen ansprechen und erstmal freiwillige Bereitschaft zu gehen abklären können.
Noch bessere Bindungskonzepte für remote work
Ich denke, die Investition in ein paar Zertifizierungen (bspw. ISO) könnte sich langfristig lohnen, um wieder mehr interne Projekte zu haben und weniger über Arbeitnehmerübernahme abzudecken. Davon könnte die gesamte Belegschaft und die Firma profitieren.
Der am besten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Man arbeitet zwar immer mal wieder mit Kollegen zusammen, die man vorher evtl. nicht kannte. Der Zusammenhalt wird hier aber z.B. durch Team-Events gestärkt.
Ich arbeite in zwei Teams, in denen ich mich in unterschiedlicher Weise unglaublich aufgehoben fühle.
Wir Qs sind einfach super!
Man freundet sich sehr leicht mit Arbeitskollegen an und habe innerhalb meines ersten Monates direkt sehr gute Kontakte aufbauen können, mit denen ich nun auch gute Freundschaften aufbauen konnte.
Wir sind für einander da, unabhängig von aktuellem Projekt, Rolle, Standort. Wir lernen auch voneinander und versuchen alle unsere Kunden gemeinsam bestmöglich zu bedienen und betreuen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Qvest Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Die Sozialleistungen und alternative Gehaltsbestandteile (bspw. zusätzliche Urlaubstage, 12 Tage für Fortbildung, Sabbaticals u.v.m.) sind top. Das Gehalt selbst liegt oft eher unter dem Marktdurchschnitt.
Das Gehalt ist im Branchenvergleich leider nur durchschnittlich
Aktuell ist die Vergütung im Branchenvergleich eher unterdurchschnittlich, dafür ist aber das Ausbildungsprogramm überdurchschnittlich gut.
Zudem wird die Vergütung in naher Zukunft (2023) nach oben angepasst :)
Unterdurchschnittlich, dafür bekommt man eine gute Ausbildung.
Woanders könnte man mehr Gehalt rausschlagen, dafür hat man dann aber vielleicht auch mehr Stress unterschiedlichster Art. Geld ist nicht alles und man muss eben abwägen, was einem wichtig ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Meinen Karrierewünschen ist man immer offen gegenüber gewesen.
Das Weiterbildungs Budget wurde leider aufgrund der wirtschaftlich schlechten Lage stark verkleinert. Das finde ich sehr schade und würde mir wünschen wenn es nächstes Jahr wieder anders ist. Ein Appell: Mitarbeiter die schlecht gebildet sind, lassen sich auch schlecht an Kunden vermitteln.
Da es im Grunde keine Hierarchien gibt (was äußerst positiv ist), entfallen klassische Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildung wird gerne gesehen und auch gefördert, hier ist allerdings Eigeninitiative förderlich.
12 Tage pro Jahr die in Weiterbildung investiert können und das selbstverständliche Bewusstsein, dass Weiterbildung in unserem Berufszweig dazu gehört.
Ich freue mich auf alles was kommt. Augenblicklich etwas weniger externe Fortbildung, dafür tolle interne Formate. Passt.
12 Tage Weiterbildung in Themen die ich selber wichtig finde für alle. Ohne Diskussion, sehr gut!
