Selbstorganisiert mit vielen Freiheiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten und die Kultur. Diese sind von anderen Unternehmen unerreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher durchschnittliches Gehalt und weiterhin (minimal) bestehende Hierarchien
Verbesserungsvorschläge
Weiter am fairen Gehaltsgefüge für neue und alte KollegInnen arbeiten.
Arbeitsatmosphäre
Die tarent Kultur ist besonders. Es ist offen, transparent und
Kommunikation
Von der Geschäftsführung und aus allen wichtigen Gremien wird regelmäßig berichtet. Fast alle Daten und Dokumente sind intern frei Zugänglich und man kann jederzeit Nachfragen stellen oder selbst an den Arbeitsgruppen partizipieren.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind für einander da, unabhängig von aktuellem Projekt, Rolle, Standort. Wir lernen auch voneinander und versuchen alle unsere Kunden gemeinsam bestmöglich zu bedienen und betreuen.
Work-Life-Balance
Durch Flextime und Remotearbeit ist man sehr frei – man muss sich nur mit seinem Team abstimmen. Das geht problemlos auch für kurzfristige Arzttermine.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind teil der flachen Hierarchie. Es gibt i.d.R. kein Micromanagement, keinen künstlichen Leistungsdruckaufbau oder geheime politische Machtspielchen. Natürlich ist nicht jede Führungskraft gleich und alle haben ihre eigenen Schwerpunkte und Stile. Nicht jede*r kommt mit jede*r/m klar. Aber auch diese Unterschiede halten wir gut aus.
Interessante Aufgaben
Es ist Projektarbeit – man sieht immer etwas neues. Man kann sich auch in ganz andere Richtungen weiterentwickeln, oder an den vielseitigen Arbeitsgruppen (zur Arbeitsverwaltung, Organisationsentwicklung, Partyplanungskomitee, Portfoliogestaltung…) mitarbeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe kein Mobbing, Sexismus oder Rassismus mitbekommen. Ein Minuspunkt ist, dass kürzlich eingestiegende KollegInnen besser bezahlt werden, als Leute, die schon länger mit einem niedrigen Einsteigsgehalt angefangen haben.
Arbeitsbedingungen
Gute Büros, gute Laptops, guter Kaffee. Man hat eigentlich alles, was man haben muss.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine ethisch fragwürdigen Kunden oder Projekte, dafür aber eine Arbeitsgruppe zum Klimaschutz. Soziales Engagement bei Flutkatastrophen und Flüchtlingen. Super!
Gehalt/Sozialleistungen
Im Baranchenverhältnis zahlt die tarent etwas schlechter. Allerdings hat auch Kultur ihren Preis, und ich würde nicht für mehr Geld bei einem besser bezahlendem Großkonzern arbeiten wollen. Ich freue mich weiterhin über das günstige ÖPNV-Ticket, andere nutzen gerne das Job-Rad.
Image
Die tarent hat ein gutes Image, das von der Authentizität und Teilhabe der Mitarbeitenden geprägt ist. Das Marketing macht einen guten Job, viele Ecken zu verbinden und mit coolem Merch eine gemeinsame Identität aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Projektarbeit in verschiedenen Projekten und verschiedenen Kunden sieht und lernt man viel. Zusätzlich gibt es auch interne und externe Weiterbildungsangebote. Die tarent setzt auf flache Hierarchien, weswegen "klassische Karrierepfade" wegfallen. Man definiert sich weniger über Rolle und Position, sondern mehr über Taten und Kompetenzen.