27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Abwechslungsreiche
Die Menschen (Kollegen und meine bisherigen Führungskräfte), die Betriebsfeste und das eigenständige Arbeiten
Entscheidungen dauern zu lange.
Generation Z bekommt besondere Aufmerksamkeit, was zu Lasten der älteren Belegschaft geht.
1. Arbeitnehmern mehr zutrauen (zeitweise den Hut aufsetzen), auch wenn sie zuvor keine Projekt- oder Führungsaufgabe hatten. Es befinden sich hochqualifizierte Menschen in der Belegschaft, die seit 15 Jahren das gleiche machen. Mein Eindruck ist, dass immer auf die gleichen Personen zurückgegriffen wird, obwohl andere für neue Aufgaben besser geeignet wären. Insgesamt sollten Entscheider mehr Mut zeigen, auch mal anderen wichtige Aufgaben zu geben.
2. Tipp: Bitte nicht alles akzeptieren und gut finden, was sich Generation Z wünscht. Es dürfen und sollen sich alle Generationen anpassen. Jeder muss mal die Zähne zusammen beißen, dafür werden wir bezahlt.
Wenige schwarze Schafe
Der Großteil meines Umfeldes, die dort angestellt sind, sprechen positiv. Vor allem die jenige , die vorher für ein anderes Unternehmen tätig waren.
Bei einer durchschnittlichen Intelligenz und optimierten Arbeitsweise sehr gute Work-Life-Balance. Manchmal muss man eben auch schwierige Phasen durchstehen, dann kommen auch wieder ruhigere.
Viele Potentiale bleiben unberücksichtigt. Andere, deren Potentiale ich nicht erkannt habe, werden befördert, die sich zuvor im richtigen Netzwerk aufgehalten haben.
In Bezug auf meine Weiterbildung habe ich trotz Nachfragen seit über einem Jahr keine Antwort erhalten. Ich empfehle selbst Weiterbildungen zu finden und privat zu bezahlen.
Sozialleistungen sind Top, Gehalt ist auch zufriedenstellend.
Zeigt Engagement und ist arbeitgeberfreundlich
Wenn man sich die richtigen Kollegen rauspickt, steht man füreinander ein.
Nachdem Vertrauen aufgebaut werden konnte, war die Zusammenarbeit ein absoluter Mehrwert. Braucht aber seine Zeit und man muss sich beweisen.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meiner/m Vorgesetzten. Stellenweise (zu) wenig Führung, allerdings brauche ich auch keine.
Kommt auf den Stanort an. Insgesamt 4 von 5
Getroffene Entscheidungen werden in meiner Funktion spät mitgeteilt.
Wenn man sich in die passenden Themen einbringt, kriegt man auch die, die einem Spaß machen. Manche Aufgaben müssen sein, aber dafür werde ich auch bezahlt.
Führungskräfte waren furchtbar
Schulungen wurde nichts gelernt, nur Party gemacht, von ALLEN!?!
Die Kultur der Gemeinsamkeit
Nichts
Nichts
Wir sind auf dem richtigen Weg
Bürokratie
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Siehe oben
Wertschätzung des Humankapitals und überforderte Führungskräfte schnellstmöglich wegloben - am besten zu den Mitbewerbern.
Wurde immer schlechter Dank der Führungskräfte- steigende Fluktuation
Im Vertrieb unerwünscht. Jahresendgeschäft mit 7 Tage Woche
hält man für normal.
Unverändert Postversand wie vor 20 Jahren
3 Sterne nur wegen der " Altgedienten"
Müssen gehorsam sein und alles akzeptieren, ansonsten wird es mehr als ungemütlich.
Ein Stern ist noch zuviel. Schrotteinkäufe der AXA, sorry, aber wahr.
Außenstehende waren oftmals besser informiert
Sozialleistungen echt gut, aber permanent sinkendes Realeinkommen.
Sehr lange Entscheidungswege erschweren die Kommunikation.
Krankenversicherung
Nichts
Firmenwagen für den Außendienst
Super nett
Flexible Arbeitszeit
Tolles team
Toller Umgang
Sehr gutes Management zur Zeiten der Corona
Zu schnelles Tempo bei umsetzen der Neuerungen
Nicht alle Neuheiten direkt umsetzen und mehr hinterfragen, ib die Lösung passt
Förderung und Unterstützung der eigenen fachlichen Weiterentwicklung, abwechslungsreiche Aufgaben, Einbindung in Produktentwicklung
Keine
Technische und inhaltliche Weiterentwicklunn Tarifrechnern für den AD und der Bestandsverwaltungsprogramne für den ID.
So verdient kununu Geld.