3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs-GmbH Bewertungen
R
&
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Friedrich
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 1,4Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn sich Ambivalenz und Unvermögen zur Personalführung die Hand geben!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Liebe Gesellschafter,
BITTE tauscht den aktuellen Geschäftsführer aus und kehrt mit einem neuen GF zurück zu den alten, unternehmerischen Wurzeln, dass man wieder stolz sein kann, bei Ihrem mittelständischen Unternehmen zu arbeiten.
Beständigkeit geht über übermäßig verkauften Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
Von Grillen bei schönem Wetter auf dem Firmengelände, bis hin zu einem Bierchen ist alles möglich - jedoch die Ausnahme.
Die Regel ist ein unterschwelliger Arbeitsdruck der sich auf die gesamte Belegschaft auswirkt, gepaart mit laufenden, personellen Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung.
Image
Der gute Mittelständler, welcher mit reichlich Engagement und Unternehmertum der Gründer gewachsen war - unter der aktuellen Geschäftsführung findet sich nichts davon wieder.
Aktuell geht es nur um Wachstum auf Biegen und Brechen, ohne dass dieser überhaupt tatsächlich bedient werden kann.
Fakt: kein Unternehmertum, keine Weitsicht
Image
Der gute Mittelständler, welcher mit reichlich Engagement und Unternehmertum des Gründer gewachsen war - unter der aktuellen Geschäftsführung findet sich nichts davon wieder.
Aktuell geht es nur um Wachstum auf Biegen und Brechen, ohne dass dieser überhaupt tatsächlich bedingt werden kann.
Fakt: kein Unternehmertum, keine Weitsicht
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit des Home-Office besteht - je nach Verantwortung - jedoch in der geleisteten Position unmöglich, da die Arbeit von zwei Positionen zusammengefasst wurde.
Grundsätzlich Vertrauensarbeitszeit, bei welcher jedoch erwartet wird, diese mehr als auszudehnen.
Karriere/Weiterbildung
War nie Thema - wird auch aktiv nicht beworben oder angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltszahlungen werden aktuell mit ein paar Tagen Verzögerung geleistet und zudem Unvollständig.
Gehalt ist zudem Verhandlungssache - tatsächliche Arbeitsleistung und Verantwortung zählt nicht/wird nicht gesehen.
Sozialleistungen gibt es keine.
Zugesagte Provisionen werden nicht ausgezahlt, geschweige, dass man sich bei einem geholten Auftrag überhaupt noch daran erinnern kann, Provisionen zugesagt zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein für die Zertifikate...
Sozialbewusstsein ist "mangelhaft" bis "ungenügend" - gemachte Absprachen, selbst wenn dieses zu Papier gebracht wurden, werden nicht eingehalten.
Beleidigungen oder sexistische Aussagen befinden sich im täglichen Sprachrepertoire des Geschäftsführers.
Die Unfähigkeit des Geschäftsführers muss durch das eigene Können und Empathie gegenüber Kunden und Mitarbeitern kompensiert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die operative Verantwortlichen Führungskräfte haben zusammengearbeitet.
Außerhalb der Arbeitszeit wurden privat die einen oder anderen Aktivitäten durchgeführt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, gerade gestandene Mitarbeiter, die das Unternehmen mit aufbauten, werden nahezu aus dem Unternehmen gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Systematische NICHT-Kommunikation und Unvermögen zur Personal- und Unternehmensführung durch den aktuellen Geschäftsführer.
Wenn eine Kommunikation bestand, war diese zu mindesten 30% mit Beleidigungen übersäht, gegenüber Frauen teilweise sexistisch.
Zusagen werden getätigt, nach denen man sich Richtet und interagiert, jedoch doch am Tag darauf revidiert.
Personalentscheidungen in die breite Masse gestreut, bevor selbst Kenntnis davon erlangt wurde.
Die Unternehmensphilosophie wird selbst nicht getragen, andere Mitarbeiter für eigene Fehler verantwortlich gemacht, damit gegenüber den Gesellschaftern stets das Gesicht gewahrt werden kann.
Gespräche werden grundsätzlich bei offener Tür geführt, bzw. eine dritte Person hinzugezogen, welche nichts zu dem einzelnen Fall sagen könnte - der dritten Person wird eine Aufgezwungene Aussage/Meinung jedoch "entlockt".
Im Nachhinein ist der Schlagabtausch zwischen Anwälten Alltag geworden - an eigene Verträge wird sich in Nachgang nicht gehalten.
Der Geschäftsführer widmet sich lieber an drei bis vier Tagen die Woche dem Tennis und wird, hier nur die Vermutung, für eine ein bis zwei Tage Woche fürstlich entlohnt.
Arbeitsbedingungen
Alles an relativ moderner IT-Infrastruktur vorhanden.
Jedoch sind die Räume lieblos und kalt, sodass man in den Geschäftsräumen nicht ganz gerne arbeiten möchte.
Kaltgetränke, sowie Kaffee vorhanden.
Kommunikation
Unter den Arbeitskollegen ist die Kommunikation stets i. O. und zusammenarbeitend gewesen, sodass ein gesicherter Workflow bestand und das Tagesgeschäft sich im Rahmen der Möglichkeiten abbilden ließ.
Seitens der Geschäftsführung war die Regel eine stetige NICHT-Kommunikation.
Gleichberechtigung
Kann man nicht unbedingt bewerten.
Interessante Aufgaben
Die Vielfältigkeit der Aufgaben bestimmt das übliche Tagesgeschäft der Branche.
Großartiges Interesse an Geschäftsleitung diese effizienter und/oder Abwechslungsreicher zu gestalten besteht nicht
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Das Grauen hat ein Namen
Ex-FührungskraftHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
GF
Verbesserungsvorschläge
GF austauschen
Arbeitsatmosphäre
Vergiftet, da Führungsebene fleißig hetzt und alle Mitarbeiter dadurch demotiviert.
Image
Super mies
Work-Life-Balance
Die Führungsebene spielt Tennis und der Rest arbeitet sich kaputt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit der Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Versprochen und nichts passiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial wahrscheinlich auf dem Tennisplatz
Kollegenzusammenhalt
War mal gut
Umgang mit älteren Kollegen
Naja
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Ohne oberste Führung gut
Kommunikation
Nicht zielgerichtet. Mal dann so und keiner kann sich daran erinnern.
Gleichberechtigung
Einer ist gleicher als Alle anderen
Interessante Aufgaben
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0 Strukturen GF völlig fehl am Platz!!!
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Laden hätte Potential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Habe leider nichts mehr zu sagen einfach nur peinlich.
Verbesserungsvorschläge
An die Gesellschaftler! Tauscht den GF aus wenn das Unternehmen noch gerettet werden soll!
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältig ohne Ende
Image
Was soll man dazu noch sagen?
Work-Life-Balance
Überstanden werden nicht erwähnt
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Sozialleistungen
Provision wird nicht gezahlt man wird nur mit Ausreden hingehalten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muss man erleben
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich
Umgang mit älteren Kollegen
62 jährige muss 15 Stunden am Tag arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Spielt alle Hinterrücks gegeneinander auf und lügt bis sich die Balken biegen.
Arbeitsbedingungen
Kein Kommentar!
Kommunikation
Ein Fremdwort
Gleichberechtigung
Nicht bei dem GF
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man es umsetzen könnte
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs durchschnittlich mit 1,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.