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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
R & W Gebäudereinigung Friedrich Obring Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Am Markt vorbei arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier wird man als Mensch gesehen

Bewertung lesen
5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist man ein Team

Bewertung lesen
5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird sehr groß geschrieben

Bewertung lesen
5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr positive

Bewertung lesen
2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Von Grillen bei schönem Wetter auf dem Firmengelände, bis hin zu einem Bierchen ist alles möglich - jedoch die Ausnahme.
Die Regel ist ein unterschwelliger Arbeitsdruck der sich auf die gesamte Belegschaft auswirkt, gepaart mit laufenden, personellen Fehlentscheidungen durch die Geschäftsführung.
Image
Der gute Mittelständler, welcher mit reichlich Engagement und Unternehmertum der Gründer gewachsen war - unter der aktuellen Geschäftsführung findet sich nichts davon wieder.
Aktuell geht es nur um Wachstum auf Biegen und Brechen, ohne dass dieser überhaupt tatsächlich bedient werden kann.

Fakt: kein Unternehmertum, keine Weitsicht

Bewertung lesen
2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Unter den Arbeitskollegen ist die Kommunikation stets i. O. und zusammenarbeitend gewesen, sodass ein gesicherter Workflow bestand und das Tagesgeschäft sich im Rahmen der Möglichkeiten abbilden ließ.
Seitens der Geschäftsführung war die Regel eine stetige NICHT-Kommunikation.

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