Mobbing am Arbeitsplatz – Fehlende Unterstützung durch die Führungskräfte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In Bezug auf die Führungskräfte war die Unterstützung oft unzureichend, und es fehlte an klarer Anleitung sowie an regelmäßiger Feedbackkultur. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf die Verbesserung der internen Strukturen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt.Leider musste ich in meiner Zeit bei der Spedition Raben Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz machen. Es gab wiederholt unangemessenes Verhalten seitens einiger Kollegen, das nicht ausreichend von den Führungskräften adressiert wurde. Obwohl ich mehrfach versucht habe, das Thema anzusprechen, gab es keine erkennbaren Maßnahmen, um die Situation zu verbessern. Das Arbeitsklima war dadurch stark beeinträchtigt, was zu einer sehr belastenden Atmosphäre führte.
Es ist enttäuschend, dass ein solches Verhalten nicht ernst genommen wurde, da es das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt hat. Mobbing am Arbeitsplatz sollte keinesfalls toleriert werden, und es ist aus meiner Sicht dringend notwendig, dass das Unternehmen proaktive Schritte unternimmt, um ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit den Vorgesetzten war oft unklar und wenig transparent, was zu wiederholten Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat. Auch die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ist es