405 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
201 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 199 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Viel Vertrauen zum Mitarbeiter ,Schulungen, andere Standorte helfen sich
Eigentlich nix bis jetzt
Mehr auf neue Mitarbeiter eingehen. Ansonsten nix .
In Bezug auf die Führungskräfte war die Unterstützung oft unzureichend, und es fehlte an klarer Anleitung sowie an regelmäßiger Feedbackkultur. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf die Verbesserung der internen Strukturen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt.Leider musste ich in meiner Zeit bei der Spedition Raben Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz machen. Es gab wiederholt unangemessenes Verhalten seitens einiger Kollegen, das nicht ausreichend von den Führungskräften adressiert wurde. Obwohl ich mehrfach versucht habe, das Thema anzusprechen, gab es keine erkennbaren Maßnahmen, um die Situation zu verbessern. Das Arbeitsklima war dadurch stark beeinträchtigt, was zu einer sehr belastenden Atmosphäre führte.
Es ist enttäuschend, dass ein solches Verhalten nicht ernst genommen wurde, da es das Vertrauen und die Zusammenarbeit im Team erheblich beeinträchtigt hat. Mobbing am Arbeitsplatz sollte keinesfalls toleriert werden, und es ist aus meiner Sicht dringend notwendig, dass das Unternehmen proaktive Schritte unternimmt, um ein respektvolles und sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu gewährleisten.
Die Kommunikation innerhalb des Teams sowie mit den Vorgesetzten war oft unklar und wenig transparent, was zu wiederholten Missverständnissen und Verzögerungen geführt hat. Auch die Arbeitsbedingungen könnten verbessert werden.
Pünktlich ist es
Das Gehalt pünktlich kam
Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.nach monatelanger Ansprache von Problemen wird nicht reagiert .Eine Nachricht an die Chefetage löste die Kündigung ohne Rücksprache oder Abmahnungen mit Mitarbeiter aus .
Bringt nichts denn die sind beratungsresistent
Die Arbeit an sich war perfekt. Kollektiv miserabel. Grenzt an Mobbing
Wenn die oberste Etage wüste was die Mitarbeiter reden würden die alle austauschen also kuschen die Mitarbeiter
Überstunden werden nicht angerechnet. Bei einstellung vereinbarte Konditionenen zählen nicht
Eine bestimmte Bescheinigung haben sie bezahlt müsste aber selber gesucht werden.
Gehalt pünktlich aber zugesagte Leistungen wurden nicht gezahlt . Stunden wurden einfach gekürzt obwohl auf stundenzetteln eingereicht.feiertagsstunden wurden versteuert mussten aber dann neu und unversteuert geändert werden.
Kann ich nicht sagen glaube aber das es da auch nicht so ist wie sonst
Gibt es nicht
Austausch von Mitarbeitern um billige Arbeitskräfte ein zu stellen
Dem interessiert das wohl des Mitarbeiters nicht .Probleme werden mit Kündigung geahndet ohne Nachfrage beim Mitarbeiter
Arbeitsplatz war nicht passend für Mitarbeiter dadurch Gesundheit beeinträchtigt
Keine vernünftige Kommunikation möglich .Die fahren ihre eigene schiene und der Mitarbeiter ist nichts wert .grenzt an Mißbrauch der Arbeitskraft
Gibt es nicht grenzt an Mobbing
Die aufgabe an sich war gut nur Überstunden waren nicht gesammelt .
Gewalt ist immer pünktlich
Es fing alles mit dem neuem System an. Ab da ging es immer mehr runter. Es wurden Position ausgewechselt die hätten bleiben müssen. Personen mussten gehen die Gold für die Firma waren nur weil irgendwer was erzählt hat. Ich hoffe das die Firma wieder zurück findet. Der Plan hat nicht funktioniert..... ist doch nicht schlimm man kann es wieder ändern. Hauptsache die Kunden sind wieder zufrieden.
Bitte denkt daran wir sind Menschen. Auch wir haben Gefühle und eine Familie. Auch wir verdienen ein Leben
Sehr Angespannt , negatives Umfeld
Ich kenne keinen Kunden der zufrieden ist
Überstunden über Überstunden. Die Familie wartet vergebens weil immer etwas ist und man darf / soll nicht gehen.
Nur die Lieblinge
Normal und immer pünktlich
War echt mal gut mittlerweile einzel Kämpfer
Besorgniserregend
Nur was wirklich sein muss....den Rest erfährt man auf dem Flur
Habe nichts negatives mitbekommen
So viele Leiter und Manager auf einem Haufen :)
Siehe Überschrift
Die lokalen Führungskräfte sind sehr gut, schwierig sind die aus anderen Niederlassungen und die höchsten Ebenen, da sie nicht immer transparent agieren und von der Niederlassung nur die Zahlen kennen
Wird Urlaub benötigt wird er meistens auch gegeben
Beide Teams, Spedition und Logistik geben immer ihr bestes vernünftig zu kommunizieren. Das Problem ist nur das Verständnis für die andere Abteilung
Lokale Vorgesetzte gehören zu den besten die ich kenne
Es kommt immer auf die Zahlen an, die man aufgrund der Firmenpolitik teilen kann. Das was geteilt werden kann wird es auch und das sehr verständlich.
Gar nix
Die Führung in Raben Herborn muss komplett erneuert werden
Von Chefetage bis zu den rassistischen Schichtführer und den Fake Lagerleiter muss die Zentrale in Mannheim alle kündigen
Man macht und tut aber keine Wertschätzung von Lagerleiter und Schichtführer kriegt man gesagt super Leistung sobald man sich dreht ist man nicht zu gebrauchen ein Schichtführer der mehr raucht als er arbeiten sollte und seine Schichten selber bestimmt kommt und geht wann er will und nur rassistische Witze macht gegenüber ausländische Kollegen sobald er arbeiten muss wird er aggressiv und meint die anderen kommen nicht hinterher
Das ist wie im Basar wenn du dich gut verkaufen kannst und gut reden kannst kriegst du was du willst der Niederlassungsleiter muss sich erstmal selbst ein Bild machen von den Mitarbeiter und nicht von den korrupten Lagerleiter Infos über Mitarbeiter holen
Null Zusammenhalt die Kollegen kommen auf die Arbeit das erste was die machen zu Lagerleiter rennen und die Neuigkeiten aus der Lagerküche Gerüchte rauszukriegen erstmal halbe Stunde über die anderen abwesenden Mitarbeiter lästern dann ganz gemütlich in die Halle bisschen hin und her fahren das man nicht auffällt dann wieder zu Möchtegern Lagerleiter weiter lästern
Das Thema ältere Kollegen die fühlen sich da für immer abgesichert und entscheiden selbst was die machen da ist wieder der Lagerleiter Schuld dran
Die Lagerleitung muss unbedingt geändert werden ein Lagerleiter der ständig sein Team unter Druck setz und mit Kündigung bedroht bei jedes bisschen sein Ego Problem und Aggressionen noch dazu und der Schichtführer muss endlich mal in die Rente
Besser nicht kommunizieren am besten gar nicht erst bei Raben Herborn anfangen weil sobald man kommuniziert wird man als Unruhe Stifter abgestempelt es wird alles so gedreht und erzählt wie den Schichtführer und Lagerleiter das passt ekelhaft!!!
Wenn du nicht den Lagerleiter in seine Allerwertesten Kriechen und und ihn nicht bestechen kannst bist du bei Raben Herborn nicht zu gebrauchen
Es wird viel versprochen aber alles nur leere Versprechen die neuen Mitarbeiter müssen alle Arbeiten können und die alten dürfen sich aussuchen was die Arbeit angeht das aber nur weil der Lagerleiter korrupt und bestechlich ist sobald sich über die alten Mitarbeiter beschwert kriegt man von Lagerleiter gesagt er wäre dankbar das man alles könne und das er ehe die alten Mitarbeiter loswerden will er möchte das ganze Team erneuern
Weiterbildungsmöglichkeiten Erweitern.
Es gibt Kaffee umsonst.
Wie man mit dem Personal umgeht.
Das System womit man arbeitet.
Einfach zu umständlich und schlecht übersehbar.
Es hat auch ständig fehler und ach passt einfach nicht als Lagersystem.
Das Gehalt muss hoch geschraubt und angepasst werden.
Auf Emotionaler und Menschlicher Basis arbeiten. Das sind Menschen die Gefühle haben und gerne mal ernst genommen werden wollen.
Bei Probleme eine Lösung finden.
Die Mitarbeiter anhören wenn die eine Idee haben und nicht sagen machen wir nicht.
Man kann aus dem Laden so viel machen mit den richtigen Personal.
Es müssen so einige Leute ausgewechselt werden angefangen bei dem Niederlassungsleiter und dem Speditionsleiter !
Jeder gegen jeden lautet dort die Devise.
Von Niederlassungsleiter bis runter auf die Schichtleitung alle sehr inkompetent. Ganz besonders der Niederlassungsleiter !
Keiner hat mehr Motivation und Lust, weil alles was man dort macht ist eigentlich absolut Sinnlos.
Diese Firma hat ein gaaaanz schlechtes Image.
Das sagen auch private Kunden die sich gefühlt jeden Tag beschweren.
Man kann mit dem Lagerleiter wichtige Termine oder andere private Sachen abklären damit man frei bekommt oder früher geht bzw später anfängt.
Aber Urlaub wenn man Ihn nicht rechtzeitig abgibt und andere dort auch einreichen ist es unmöglich in der Zeit Urlaub zubekommen.
Gibt es kaum.
Entweder du bleibst ein Lagermensch oder du kriechst den hohen Leuten so dermaßen in den Hintern das man aufsteigt ...
UNTERIRDISCH !!! Wie gesagt manche werden nach Leistung bezahlt egal ob man ne Ausbildung hat oder nicht. Es muss drastisch dran geschraubt werden so bleibt man nicht Wettbewerbsfähig und keiner will dort auch anfangen. Das Gehalt ist das A und O ! und zwar immer in jedem Beruf.
Es wird recycelt manchmal wird es auch ignoriert aber es wird halt versucht :D
Es gibt so welche und so welche.
Manche sind beleidigt wenn man Ihnen Kontra gibt und sich nicht veräppeln lässt. Es gibt auch lustige und nette Kollegen dort mit denen man scherzen und lachen kann. Aber auch dort lästert jeder gegen jeden ganz besonders über neue Kollegen die noch nicht so weit sind wie die alt eingesessenen.
Was ich mitbekommen habe versucht der Niederlassungsleiter die älteren Mitarbeiter los zu werden.
Niederlassungsleiter absoluter nix Könner.
Reiner Theoretiker der mit seinem Taschenrechner verheiratet ist und sich nicht sagen lässt.
Er zieht SEIN ding durch und davon kann man Ihn auch nicht von abbringe.
Kommt man Ihn mit logischen Einfällen wird er leicht aggressiv und man wird für komplett blöd dargestellt.
Lagerleiter gibt sich Mühe kann aber leider nicht das Arbeitsaufkommen bewältigen was der Niederlassungsleiter veranstaltet.
Speditionsleiter ist komplett falsch in seiner Postion.
Stapler sind alle neu aber auch alle sofort kaputt.
Im Sommer wird es verflucht warm in dem Schuppen und im Winter wird es verflucht Kalt.
Es gibt null Kommunikation es wird alles für sich behalten. Nur auf Nachfrage bekommt man wichtige Infos aber ansonsten halten alle Ihr Maul und behalten die Infos für sich.
Es gibt keine.
Ob gelernt oder nicht jeder bekommt das Gehalt was er bekommt.
Schichtleiter werden immer bevorzugt in Sachen Urlaub oder andere Sachen.
Immer das gleiche Abladen, Beladen.
Wegfahren der Ware.
Putzen und das gaaaaaanz viel.
Scannen der Labels ( Wenn der Scanner funktioniert)
Motivation der Angestellten durch persönliche Vorbildfunktion, jeder Angestellte sollte wertgeschätzt zu werden, egal in welchem Bereich er tätig ist.
So verdient kununu Geld.