Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 11.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Markeing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 33 Standorten.
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
Wege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt in 2024 unsere neue CO2-neutrale Niederlassung in Neutraubling.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 414 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEinige Benefits können je nach Position variieren.
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 10.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Jeder in der Branche, der es liebt auf der Überholspur zu arbeiten und ehrgeizig ist, sollte zu Raben kommen.
Weitesgehend beständiges Personal. Es wird sich augenscheinlich um alle Belange gekümmert.
Viel Vertrauen zum Mitarbeiter ,Schulungen, andere Standorte helfen sich
Wer etwas erreichen möchte kann es hier mit Einsatz auch erreichen.
pünktliches Gehalt - sonst fällt mir nichts ein
In Bezug auf die Führungskräfte war die Unterstützung oft unzureichend, und es fehlte an klarer Anleitung sowie an regelmäßiger Feedbackkultur. Ich hoffe, dass das Unternehmen in Zukunft mehr Wert auf die Verbesserung der internen Strukturen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter legt.Leider musste ich in meiner Zeit bei der Spedition Raben Erfahrungen mit Mobbing am Arbeitsplatz machen. Es gab wiederholt unangemessenes Verhalten seitens einiger Kollegen, das nicht ausreichend von den Führungskräften adressiert wurde. Obwohl ich mehrfach versucht habe, das Thema anzusprechen, ...
Schon allein die im Titel zitierte Aussage zeigt, wie sehr das Verhältnis zwischen Führungskräften und Angestellten tatsächlich hinkt.
Wenn sich manch eine übergeordnete Stelle ab und an mal darüber Gedanken machen würde, wer in einem Logistikunternehmen eigentlich wirklich das Geld aller verdient und welche Personalgruppen es am zwingendsten braucht, dann würde manch einer vielleicht auch mal überlegen, wie unwichtig die eigene Personalie in diesem Unternehmen eigentlich ist.
>>> Ohne Fahrer und Lageristen funktioniert es nunmal NICHT! <<<
Andere Personalien sind ...
Es fing alles mit dem neuem System an. Ab da ging es immer mehr runter. Es wurden Position ausgewechselt die hätten bleiben müssen. Personen mussten gehen die Gold für die Firma waren nur weil irgendwer was erzählt hat. Ich hoffe das die Firma wieder zurück findet. Der Plan hat nicht funktioniert..... ist doch nicht schlimm man kann es wieder ändern. Hauptsache die Kunden sind wieder zufrieden.
Das Gehalt muss hoch geschraubt und angepasst werden.
Auf Emotionaler und Menschlicher Basis arbeiten. Das sind Menschen die Gefühle haben und gerne mal ernst genommen werden wollen.
Bei Probleme eine Lösung finden.
Die Mitarbeiter anhören wenn die eine Idee haben und nicht sagen machen wir nicht.
Man kann aus dem Laden so viel machen mit den richtigen Personal.
Es müssen so einige Leute ausgewechselt werden angefangen bei dem Niederlassungsleiter und dem Speditionsleiter !
Problemen ins Auge sehen, aus alten Strukturen ausbrechen damit sich etwas verändern/verbessern kann.
Konflikte nicht meiden, mehr Fokus auf die Teamarbeit - man verbringt so viel Zeit mit den Kollegen.
Zeit investieren, um den Ursprüngen für Herausforderungen (fachlich, menschlich) auf den Grund zu gehen und nicht drüber hinwegsehen.
Fluktuation einmal hinterfragen.
Mitarbeiter nicht zwingen gute Bewertungen zu Schreiben! NiederLL AUSTAUSCHEN u. Vertriebspersönlichkeiten = Profis einstellen und keine billigen Luschen.
-offene und häufigere Kommunikation
-besser Bezahlung für erbrachte Leistungen
-richtiges und geschultes Personal an Stellen setzen
Raben will zu den großen der Branche gehören, leider fehlt für diese Zielerreichung jedoch die Umsetzung und das nötige Know How.
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 90 Bewertungen).
Meist nichts negatives hierzu aufgefallen
Habe nichts negatives mitbekommen
Sehr hohe Frauenquote in der Führungsebene, was in dieser Branche nicht üblich ist.
Es gibt einige „Lieblinge“, aber sie haben es sich durch lange Betriebszugehörigkeit und ihr Engagement verdient. Der Ton unter einigen Kolllegen könnte manchmal freundlicher sein.
Kann ich nichts Negatives zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 162 Bewertungen).
regelmäßige Teammeetings für den fachlichen Austausch finden statt, doch geben keinen Mehrwert für eine offene und ehrliche Kommunikation auf zwischenmenschlicher Ebene, da diese nicht stattfindet. Kollegen vergreifen sich im Ton und sprechen respektlos miteinander.
Besser nicht kommunizieren am besten gar nicht erst bei Raben Herborn anfangen weil sobald man kommuniziert wird man als Unruhe Stifter abgestempelt es wird alles so gedreht und erzählt wie den Schichtführer und Lagerleiter das passt ekelhaft!!!
Kommunikation ist nicht vorhanden. Wichtige Themen werden selten bis gar nicht kommuniziert.
Die einzige „Kommunikation“ welche herrscht, besteht darin das über Kollegen gelästert wird und Tatsachen verdreht werden.
Es gibt null Kommunikation es wird alles für sich behalten. Nur auf Nachfrage bekommt man wichtige Infos aber ansonsten halten alle Ihr Maul und behalten die Infos für sich.
Keine vernünftige Kommunikation möglich .Die fahren ihre eigene schiene und der Mitarbeiter ist nichts wert .grenzt an Mißbrauch der Arbeitskraft
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 127 Bewertungen).
Raben bietet MA´s die Gas geben bzw. Gas geben wollen alle Möglichkeiten. Ob Lagerarbeiter, Sachbearbeiter, Teamleiter - Jeder kann, wenn er/sie will Karriere machen. Ob in Reichenberg oder sogar in der Geschäftsführung Deutschland , überall gibt es gute Beispiele.
Es gibt auf jeden fall die Möglichkeit sich Weiterzubilden
Um aufzusteigen muss man nichts können, nur reden
So viele Leiter und Manager auf einem Haufen :)
Inhouse Schulungen - in der Regel mehr nicht
