Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Raben Group
Mit über 90-jähriger Erfahrung und rund 11.000 Mitarbeitern ist die Raben Group eines der führenden Logistikunternehmen in Mittel- und Osteuropa, welches umfassende logistische Lösungen im Straßen, See- und Luftfrachttransport sowie globale Supply-Chain-Management-Konzepte anbietet. Dank moderner und einheitlicher IT-Systeme sind wir in der Lage, flexibel auf die Anforderungen unserer Kunden zu reagieren und deren Wünsche individuell und zügig umzusetzen.
Während unsere Unternehmenszentrale in Polen ansässig ist, liegt unser Verwaltungssitz in Deutschland in der Metropolregion Mannheim. Im "Magnolia House" konzentrieren wir uns auf die Unterstützung und Entwicklung aller Geschäftsbereiche der Raben Trans European Germany GmbH (RTEG). Wir sind ein Team, das sich aus den besten Experten vieler Bereiche zusammensetzt, wie zum Beispiel: Logistik, Transport, IT, Finanzen, Markeing, HR, Vertrieb. Wir sind hier, um das RABEN-Portfolio zu weiter zu entwickeln und uns um die Mitarbeiter der Niederlassungen zu kümmern. Von dort aus übernehmen wir zentrale Aufgaben für über 3000 Mitarbeiter an derzeit 33 Standorten.
Mit unseren Services unterstützen wir verschiedene Branchen wie beispielsweise Food und Non-Food, Automotive, Einzelhandel, Chemie, Technologie und E-Commerce. Dabei bieten wir unsere Logistiklösungen nicht nur für große, sondern auch für kleine und mittelständische Unternehmen an:
In Deutschland liegt unser Fokus in der Kontraktlogistik sowie im Landverkehr: Stück- und Sammelgut sowie Teil- und Komplettladungen mit nationalen als auch internationalen Linien werden überwiegend über den Hauptverkehrsträger LKW abgewickelt.
Wege werden weiter, Standorte verschieben sich bzw. werden austauschbar, Materialflüsse werden komplexer – dies sind nur einige Facetten der Globalisierung. Diese Entwicklung fordert innovative Logistiker und Experten, die den vielfältigen Ansprüchen der Branche gerecht werden können.
Raben entwickelt sich mit dem Markt, setzt auf neue Technologien und befindet sich im konstanten Wachstum. Somit bieten sich auch neue Chancen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter in Transport und Logistik.
In Polen sind wir bereits mit über 20 Jahren Erfahrung und drei Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt vertreten. Hier zählt Raben zu den führenden Anbietern in der Lebensmittellogistik. Raben Logistics Polska, Raben Transport und Fresh Logistics Polska beschäftigen zusammen rund 5.000 Mitarbeiter.
Im besonderen Fokus steht nun eine wachstumsorientierte Geschäftspolitik für Deutschland.
Seit Januar 2018 können wir Stückgutverkehre bundesweit in eigenen Strukturen realisieren. Neben den dafür notwendigen Integrationen realisieren wir zudem diverse Greenfield-Projekte. So wurde beispielsweise im Dezember 2018 unsere neu gebaute Niederlassung bei Schwerin eröffnet und zuletzt in 2024 unsere neue CO2-neutrale Niederlassung in Neutraubling.
Raben wird auch weiterhin in europäische Logistikstandorte investieren und diese eng miteinander vernetzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 401 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
KinderbetreuungEinige Benefits können je nach Position variieren.
Mit 3000 Mitarbeitern hat die RTEG in Deutschland bereits Konzerngröße erreicht - wir definieren uns jedoch weiterhin als Familienunternehmen. Besonders stolz sind wir auf unsere außergewöhnliche und flache Organisationsstruktur, die kurze Entscheidungswege und flexible Reaktionen auf die sich verändernden Bedürfnisse des Marktes ermöglicht.
Nach dem Leitsatz "hard to the facts - soft to the people" werden alle relevanten Themen offen und konstruktiv besprochen.
Dabei arbeiten wir in einer Matrixorganisation mit einem Managementboard in Polen sowie in unserer Deutschlandzentrale. In Mannheim treiben Experten die strategische Entwicklung des jeweiligen Geschäftsbereichs (Transport, Kontraktlogistik, Vertrieb, IT, HR) weiter voran und stimmen sich dazu eng mit den Niederlassungen ab.
Wir sind People with Drive!
Wenn wir über Raben sprechen, sprechen wir auch über rund 10.000 qualifizierte Mitarbeiter, die seit 90 Jahren die Geschichte dieses Unternehmens schreiben. Wir alle haben einen eigenen Antrieb, einen eigenen Drive. Etwas, in dem wir besonders gut sind und was uns am Herzen liegt. Als Team bündeln wir diesen Drive und stellen uns gemeinsam den täglichen Herausforderungen:
Raben geht mit der Zeit. Damit geht auch eine gewisse Dynamik einher - etwas, was Du definitiv lieben solltest, wenn Du Dich für Raben entscheidest!
Die Einführung neuer Technologien wie die Echtzeit-Sendungsverfolgung (ETA - eine Pionierarbeit in der Stückgutbranche) oder Kommunikationsplattformen für Kunden und Partner sowie die konstante Optimierung der Arbeitsweisen und Strukturen in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung sind nur Beispiele für die vielfältigen Projekte, die Raben weiter voran bringen.
Kurz gesagt: Wir haben DRIVE für kontinuierliche Entwicklung!
Kontinuierliche Verbesserung und das Streben nach Perfektion sind Teil unserer DNA. Die Raben Group bedeutet nicht nur Qualität, Professionalität, Sicherheit und Stabilität, sondern auch Optimismus, Energie und Tatkraft, um Ziele zu erreichen. Alle Mitarbeiter sind am Erfolg unseres Unternehmens beteiligt - in Büros, Lagerhallen und am Steuer als Fahrer auf nationalen und europäischen Routen. Unser Drive ist es, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und gemeinsam weiter voran zu kommen.
RABEN WAY. OUR WAY.
Wir glauben an eine offene, wechselseitige Kommunikation und zuverlässiges und konstruktives Feedback. Wir führen viele Projekte durch, daher ist unser Miteinander frei von starren Barrieren - das macht die Zusammenarbeit und die Umsetzung innovativer Ideen viel einfacher.
Seit fast 90 Jahren ist das unser Erfolgsrezept. Wenn auch Du Dynamik bei der Arbeit schätzt und großen Wert auf Teamarbeit legst, werde Teil der Raben Group! Wir bieten spannende Aufgaben in verschiedensten Bereichen!
Direkteinstieg als Berufserfahrene/r oder Einsteiger/in, Ausbildung oder Studium - in der Raben Group gibt es viele Wege zum Erfolg. Wir bieten vielfältige Aufgaben innerhalb der Disposition, Customer Service, Vertrieb, Abrechnung, Controlling, Lager/ Logistik, Umschlag, HR, Tender Management, Marketing, IT, Packmittelverwaltung, Projektmanagement und vieles mehr.
Was wir nicht haben? Langeweile! Jeder Tag ist für uns ein neues Abenteuer und eine neue Chance.
Wenn auch Du etwas bewegen möchtest, starte Deine Karriere bei Raben - egal ob Du bei uns den Einstieg über Ausbildung oder Studium finden möchtest oder bereits Deine Erfahrungen in der Berufswelt gesammelt hast.
Natürlich sind für uns die fachlichen Qualifikationen wichtig. Besonderen Wert legen wir jedoch auch auf die persönlichen und sozialen Kompetenzen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raben Group.
Jeder in der Branche, der es liebt auf der Überholspur zu arbeiten und ehrgeizig ist, sollte zu Raben kommen.
Er lässt sich von seinen Mitarbeitern zwanghaft mit Druck selbst gut bewerten /;
Wer etwas erreichen möchte kann es hier mit Einsatz auch erreichen.
- Menschlichkeit
- Moderne Spedition
- Überstundenregelung
pünktliches Gehalt - sonst fällt mir nichts ein
Es fing alles mit dem neuem System an. Ab da ging es immer mehr runter. Es wurden Position ausgewechselt die hätten bleiben müssen. Personen mussten gehen die Gold für die Firma waren nur weil irgendwer was erzählt hat. Ich hoffe das die Firma wieder zurück findet. Der Plan hat nicht funktioniert..... ist doch nicht schlimm man kann es wieder ändern. Hauptsache die Kunden sind wieder zufrieden.
Dafür dass man einer der teuersten Dienstleister auf dem Markt ist, werden die Mitarbeiter eher durchschnittlich bezahlt.
Der Personalabteilung fehlt es an Fachwissen bezüglich Mitarbeiterrechte. So ein Umgang geht vielleicht in Polen, aber nicht in Deutschland.
Schlecht ausgebildet Geschäftsführung.
-kein Teamgeist
-jeder arbeitet für sich
-schlechtes und hinterhältiges Verhalten unter Kollegen
-kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld
-Überstunden werden nicht ausgezahlt
-keine Gewinnbeteiligung
Kommunikation von A-Z, Umgang mancher Kollegen mit den Fahrern, ständig stehen hauptsächlich die Zahlen im Vordergrund und nicht das was Tatsache ist.
Keine flache Hierarchie. Man muss lange warten auf Entscheidungen oder Verbesserungen
Das Gehalt muss hoch geschraubt und angepasst werden.
Auf Emotionaler und Menschlicher Basis arbeiten. Das sind Menschen die Gefühle haben und gerne mal ernst genommen werden wollen.
Bei Probleme eine Lösung finden.
Die Mitarbeiter anhören wenn die eine Idee haben und nicht sagen machen wir nicht.
Man kann aus dem Laden so viel machen mit den richtigen Personal.
Es müssen so einige Leute ausgewechselt werden angefangen bei dem Niederlassungsleiter und dem Speditionsleiter !
Höhere Bonus-Zahlungen an die MA auszahlen, nicht deutschlandübergreidend, sondern wirklich die gute Arbeit der einzelnen MA belohnen. So setzen sich die Mitarbeiter höhere Ziele für sich selbst und können sich unter Beweis stellen. MA, die nur mitschwimmen, haben dann eben Pech. Gleichberechtigung? Tracking der erledigten Aufgaben durchführen, somit ist die Gleichberechtigung vorhanden.
Problemen ins Auge sehen, aus alten Strukturen ausbrechen damit sich etwas verändern/verbessern kann.
Konflikte nicht meiden, mehr Fokus auf die Teamarbeit - man verbringt so viel Zeit mit den Kollegen.
Zeit investieren, um den Ursprüngen für Herausforderungen (fachlich, menschlich) auf den Grund zu gehen und nicht drüber hinwegsehen.
Fluktuation einmal hinterfragen.
So ziemlich alles.
Klare Strukturen schaffen und Leute, die nur Unruhe stiften und Personen gegeneinander aufhetzen, in die Schranken weisen. Potenzial für ein gutes Arbeitsklima war vorhanden, wurde jedoch durch Druck, Mobbing, Intrigen etc. zerstört.
Der am besten bewertete Faktor von Raben Group ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Habe nichts negatives mitbekommen
Keine Abweichungen festgestellt
Es gibt einige „Lieblinge“, aber sie haben es sich durch lange Betriebszugehörigkeit und ihr Engagement verdient. Der Ton unter einigen Kolllegen könnte manchmal freundlicher sein.
Sehr hohe Frauenquote in der Führungsebene, was in dieser Branche nicht üblich ist.
Egal ob m/w/d, hier wurde jeder gleichberechtigt behandelt in der Aufstiegschance. Natürlich nur wenn man mit Vorgesetzten auch öfter mal zum Mittagessen fährt um über die Mitarbeiter zu lästern, die keine Glastür zum Büro haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raben Group ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Leider ist das Image nicht dort wo es eigentlich sein sollte. Die Führungsetagen der Marktbegleiter sehen in Raben eine schnell wachsende Konkurrenz in Deutschland. Jedoch hat dieses Wachstum auch ihre Schattenseiten, die sich u.a. auch solchen Plattformen wie Kununu zeigt.
Wird Konstant schlechter, da die Abteilungen untereinander nicht wissen was getan wird und dem Kunden mit unmöglichen Versprechen vorgelogen wird was denn alles möglich ist.
Welches Image am gegen Cargoline, Dachser, Schenker, K&N, DHL u.s.w.? Haha
Sehr schlecht in der Branche. Hire and Fire Mentalität.
Könnte besser sein wenn man etwas dafür tun würde
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 126 Bewertungen).
Es gibt ein Schulungskatalog, jedoch mit eher für die Karriere unrelevanten Schulungen, sind meistens Schulungen für den eigenen Job oder Pflicht-Schulungen und Unterweisungen für das QM. Wer wirklich Lust nach Weiterentwicklung innerhalb der Group hat, muss sich engagieren und für den Job „brennen“, das wird auf jeden Fall gesehen und gefördert.
Vom Lagerleiter werden große Reden geschwungen, welche im Endeffekt kein Gewicht haben. Man strengt sich an und kniet sich in die Arbeit und dann doch nur leere Worte von den Vorgesetzten.
Gibt es kaum.
Entweder du bleibst ein Lagermensch oder du kriechst den hohen Leuten so dermaßen in den Hintern das man aufsteigt ...
Sehr geringe Chance. Am besten ist, man macht so viel wie möglich und noch viel mehr und verlangt nichts.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben. Karrierechancen jedoch nicht (siehe Punkt Gleichberechtigung)
