Guter Arbeitgeber mit Entwicklungspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit und und viele tolle Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vergütung, verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
Höhere Bonus-Zahlungen an die MA auszahlen, nicht deutschlandübergreidend, sondern wirklich die gute Arbeit der einzelnen MA belohnen. So setzen sich die Mitarbeiter höhere Ziele für sich selbst und können sich unter Beweis stellen. MA, die nur mitschwimmen, haben dann eben Pech. Gleichberechtigung? Tracking der erledigten Aufgaben durchführen, somit ist die Gleichberechtigung vorhanden.
Arbeitsatmosphäre
Hängt von der Auftragslage ab
Kommunikation
Tägliche Team-Meetings, wöchentliche Teamleader-Meetings mit Niederlassungsleiter, jährliche Mitarbeitergespräche, kurze Kommunikationswege durch flache Hierarchie, Duz-Kultur
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt eher innerhalb der einzelnen Abteilungen, am Ende halten jedoch für den Standort zusammen
Work-Life-Balance
Gleitzeit, sehr familienfreundlich, je nach Position Möglichkeiit des mobilen Arbeitens ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Kommunikation und Austausch mit dem Niederlassungsleiter hätte ich mir damals in meiner Position häufiger gewünscht. Aufgrund der vielen übertragenen Aufgaben und Verantwortung durch das Headquarters an den Niederlassungsleiter, ist der Zeitmangel nachvollziehbar
Interessante Aufgaben
Bei einer Spedition wird es nie langweilig. Ich war immer mit vielen neuen und interessanten Aufgaben beschäftigt
Gleichberechtigung
Es gibt einige „Lieblinge“, aber sie haben es sich durch lange Betriebszugehörigkeit und ihr Engagement verdient. Der Ton unter einigen Kolllegen könnte manchmal freundlicher sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt nicht so viele am Standort, diese werden meines Erachtens nach respektvoll behandelt
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen und zwei Monitoren. Sitzmöglichkeiten für die Pause im Innen- Aussenbereich
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich, es hat sich in den letzten Jahres einiges geändert und macht die MA natürlich zufriedener
Image
Leider im Internet viel zu sehr unterbewertet, meistens jedoch zu unrecht. Wie auch bei jedem anderen Unternehmen gibt es hier einige Baustellen und auch oft Personalmangel, die Group wächst einfach zu schnell. Bevor man schlechte Hetze im Netz verbreitet, vielleicht erst mal an eigener Nase fassen?
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Schulungskatalog, jedoch mit eher für die Karriere unrelevanten Schulungen, sind meistens Schulungen für den eigenen Job oder Pflicht-Schulungen und Unterweisungen für das QM. Wer wirklich Lust nach Weiterentwicklung innerhalb der Group hat, muss sich engagieren und für den Job „brennen“, das wird auf jeden Fall gesehen und gefördert.