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Radebeuler 
Sozialprojekte 
- 
gemeinnützige 
Gesellschaft 
mit 
beschränkter 
Haftung
Bewertung

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Freiberufler im Angestelltenverhältnis

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Radebeuler Sozialprojekte - gemeinnützige Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Dresden gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zunächst für ein Jahr befristet mit sechs Monaten Probezeit - dann Entfristung möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

keine Karriereleiter nach oben (falls gewünscht), dafür individuelle und gute Persönlichkeitsentwicklung möglich

Verbesserungsvorschläge

Hohe Fluktuation in den ersten zwei Jahren nach Arbeitsbeginn..

Arbeitsatmosphäre

ehrliche Wertschätzung durch Mitarbeiter und Vorgesetzte

Kommunikation

monatliche "Firmentreffen Digital", jährlich 2-3 Firmen - Treffen live, regelmäßige Netzwerktreffen; Kommunikation auf allen Wegen immer möglich

Kollegenzusammenhalt

direkte Kommunikation im Team auch bei Unklarheiten, Vertrauen, Ehrlichkeit und Unterstützung sind die Basis

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten (Teilzeit bis Vollzeit); private Termine planbar; Homeoffice und verkürzte Arbeitszeit bei Kindkrank möglich; Urlaub in Teamabsprache sehr gut umsetzbar; Selbstorganisation ist das A und O

Vorgesetztenverhalten

klare, nachvollziehbare Entscheidungen von oben; Mitarbeitervorschläge immer willkommen; wenig Hierarchie innerhalb der Firma; kurze Wege zu den Abteilungen

Interessante Aufgaben

Teamabsprachen und viel Spielraum zur individuellen Gestaltung in Absprache mit dem Netzwerk; Selbstorganisation und Kreativität sind Arbeitsgrundlagen

Gleichberechtigung

Rückkehr nach Elternzeit oder nach "Schnuppern" in anderer Firma immer möglich; keine Benachteiligung zwischen Frauen und Männern; auch bestens geeignet für Berufseinsteiger

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung von älterern und langjährigen Mitarbeitern gehört zum Image der Firma

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen sehr gut; Ausstattung sehr gut und modern

Gehalt/Sozialleistungen

pünktliche Bezahlung in Anlehnung an den TVöD

Image

Suchtspezifik und Empowerment bei Mitarbeitern und Klienten sind geforderte und geschätzte Arbeitsweisen

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige Fortbildungsangebote (auch firmenintern); Interessen und Wissen sollen eingebracht und umgesetzt werden; lebenslanger Einsatz in der Firma möglich und sehr abwechslungsreich, wenn gewünscht


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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