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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
RabatteDie Arbeitsatmosphäre ist respektvoll und unterstützend, vielseitig und abwechslungsreich, mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
Ganz besonders schätze ich die tolle Zusammenarbeit im Team.
Jedem einzelnen Mitarbeiter werden vielerlei Entscheidungensfreiheiten sowieso Handlungsfreiräume in der pädagogischen Arbeit gegeben.
Das Mitgestalten
fortlaufende Tarifanpassungen, gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Toller Kollegenzusammenhalt, authentische Teamkultur
So richtig schlecht eigentlich nichts. Es könnte vielleicht ein bisschen mehr Offenheit herrschen, wenn es darum geht, dass ein/e Mitarbeiter/in den Bereich wechseln möchte.
keine Karriereleiter nach oben (falls gewünscht), dafür individuelle und gute Persönlichkeitsentwicklung möglich
kaum Karrieremöglichkeiten
Siehe oben.
Kostensatzverhandlungen zur richtigen Zeit, Tarifanpassung, Transparente Kommunikation
Die Firma war in den letzten Jahren sehr erfolgreich und ist gewachsen. Ein/e Mitarbeiter/in in der Geschäftsstelle würde der Organisation sicher gut und damit einige Dinge schneller entschieden werden können.
Förderung der Vernetzungsmöglichkeiten immerhalb der Firma, kaum Überblick, bei dieser Unternehmensgröße
Mehr Mitarbeiterevents (z.Bsp. Teilnahme an Rewe-Teamchallenge)
- einige Abläufe sind langwierig und dauern recht lange- aber das ist bei der Größe der Firma wohl so
- besseres Konzept wie mit unausgelasteten Mitarbeiter*innen (zu wenig Arbeit) umgegangen wird (Minusstunden Abbau ist manchmal nicht so einfach umsetzbar)
Hohe Fluktuation in den ersten zwei Jahren nach Arbeitsbeginn..
Der am besten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich habe in drei Teams der Firma gearbeitet und habe in allen Teams total tolle Erfahrungen gemacht und mit einigen sogar Freizeit verbracht.
Viel Hilfsbereitschaft und Unterstützung auch teamübergreifend. Fragen dürfen immer gestellt werden, gute Fehlerkultur.
Es herrscht ein sehr hoher kollegialer Zusammenhalt, den ich so noch nie erlebt habe.
Es ist toll, dass ich mich auf mein Team verlassen kann und alle an einem Strang ziehen.
Ich arbeite sehr gerne in meinem Team- verdiente 5 Sterne :-)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radebeuler Sozialprojekte ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Tarif zu spät verhandelt bei Kostenträgern sodass es zu spät bei den Mitarbeitern ankommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nicht so viele Aufstiegsmöglichkeiten wie in Unternehmen mit klassischen Hierarchiestufen - dafür die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Interessen zu engagieren und Verantwortung in bestimmten Bereichen zu übernehmen.
Ich finde ziemlich toll, dass jedem Team ein Budget gestellt wird mit dem es selbst besprechen kann wer an welcher Weiterbildung teilnimmt. Das spart Verwaltungskosten und lange Wartezeiten.
Die Firma bietet jedem Einzelnen mehrfach jährlich die Möglichkeit (zeitlich und finanziell) zu Fort - und Weiterbildungen.
regelmäßige Fortbildungsangebote (auch firmenintern); Interessen und Wissen sollen eingebracht und umgesetzt werden; lebenslanger Einsatz in der Firma möglich und sehr abwechslungsreich, wenn gewünscht
Firmeninterne Curricula sowie interne und externe Weiterbildungen
