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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 31 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Radebeuler Sozialprojekte die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
31 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation auf Augenhöhe. Sowohl auf Team- als auch auf Firmen-/Leitungsebene. Es findet viel Austausch zwischen den einzelnen Teams und der Geschäftsführung statt.
Kommunikation auf Augenhöhe, offen für konstruktive Kritik, gibt ehrliche und transparente Rückmeldung. Engagierten Mitarbeiter*innen werden immer Möglichkeiten zur Weiterentwicklung geboten, generell werden Mitarbeiter*innen in ihren Interessen und Anliegen gehört und gefördert.
Sowohl auf Klienten-Ebene als auch auf Firmenebene sehr vielfältige Aufgaben.
Solidarität wird gefördert und ein Vertrauensvorschuss entgegengebracht. Angenehmer Umgang miteinander, Duz-Kultur.
Hohe Transparenz auch von strategischen Zielen macht es leichter, miteinander an einem Strang zu ziehen. In das Organisationssystem reinzukommen dauert etwas, wenn man eher klassische Hierarchien gewohnt ist, lohnt sich aber.
Sehr Angenehme, familiäre Arbeitsatmosphäre. Settingübergreifender Kontakt untereinander wird gefördert. Durch Empowerment-Konzept kann sich jede*r Mitarbeiter*in mit den individuellen Stärken und Interessen einbringen.