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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rademacher Transport die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Kollegen helfen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hört vieles was nicht so laufen soll. Ein kommen und gehen. Viele (ausländische Mitarbeiter) trauen sich nichts zu sagen. Sonst gibts die Kündigung oder derjenige wird ausgelacht (Schichtführer). Niederlassungsleitung trennt sich von Mitarbeitern die "Betriebsrat" erwähnen oder rechtlich reden!!! Kündigung
Daimler Sindelfingen sollte sich überlegen welche Fremdfirmen für sie arbeiten. Mitarbeiter werden nicht angehört. Man ist nur "jemand". Bei unverschuldeten Schäden bekommt man sofort die Kündigung und das Gehalt wird NICHT überwiesen. Das schon ein Skandal. Betrifft mehrere Mitarbeiter momentan
Freundschaftliche Verhältnisse untereinander. Für Spaß während der anforderungsreichen Arbeit wird sich angemessen Zeit genommen. Die Führungskräfte schenken den Mitarbeitern viel Vertrauen und Möglichkeiten zur Eigeninitiativen Arbeitsabwicklung. Die Mitarbeiter können sich im Gegenzug auf volle Rückendeckung ihrer Vorgesetzten verlassen. Beruflich als auch Privat. Es herrscht ein beachtliches "Wir"-Gefühl.
Aufgrund der Philosophie der offenen Tür bekommen Mitarbeiter viele ihre Verantwortungsbereich übersteigende Interna mit, die sie auch mitkriegen dürfen (Andernfalls Tür zu). Vorgesetzte geben gerne Auskunft und auch Feedback über aktuelle Projekte, probleme und natürlich Erfolge. Hierüber entsteht ein stetiger Austausch mit Vorgesetzten und Kollegen was die Unterstützung der Mitarbeiter fördert und die Verantwortlichen auf dem laufenden hält.
Unter den Kollegen /innen sehr angenehm