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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Namhaftes Unternehmen mit unterirdischem Bewerbermanagement

1,2
Bewerber/inHat sich 2024 als Redakteur/Moderator beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine ausgeschriebene Stelle als Redakteur*in/Moderator*in bei Energy Berlin beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Vor Ort dann die erste - und leider nicht letzte Enttäuschung. Der Programmmanager (Berlin) musste kurzfristig außer Haus, es war also niemand da, der mit mir das Gespräch führen konnte. Abgesagt hat man mir vorab nicht. Ich bin umsonst hingefahren und wurde mit einem Kaffee vertröstet, bevor ich wieder nachhause fahren konnte.

Kurz darauf wurde ich jedoch erneut eingeladen. Da ich sehr an der Stelle interessiert war, bin ich nochmal hin und hatte das erste Gespräch. Danach bat man mich nochmal ins Studio zu kommen, um Hörproben vor Ort aufzunehmen.

Innerhalb einer Woche wurden die Hörproben aufgenommen. Um mir ein Feedback zu geben und sich über mögliches Gehalt zu unterhalten, verabreden der Programmmanager (PM) und ich uns für ein Zoom-Meeting.

In diesem Gespräch wurde mir ein Angebot gemacht. Die Vorstellungen über das Gehalt gingen leider etwas auseinander, weswegen der PM nochmal mit dem Geschäftsführer sprechen wollte, um zu klären, „wie ausschöpfbar das Budget“ sei. Man versicherte mir, sich in der kommenden Woche zu melden.

Die angekündigte Rückmeldung blieb leider aus, weswegen ich mich per Mail erkundigte. Die Antwort kam schnell: Man versprach mir eine finale Rückmeldung für den nächsten Tag. Angeblich, weil das Gespräch mit dem Geschäftsführer erst dann stattfinden würde.

Der ein oder andere kann es sich vielleicht schon denken …. Ich warte bis heute auf eine Rückmeldung. Mir war zu dem Zeitpunkt schon längst klar, dass es mit der Stelle wohl nichts wird, dennoch habe ich mich nochmal telefonisch gemeldet.

Anstatt mir endgültig abzusagen, wimmelte mich der PM am Telefon ab. Er sei gerade in einem Gespräch und versicherte mir einen Rückruf.

Diesen Anruf hat es natürlich nie gegeben …

Ich möchte nochmal klarstellen, dass ich hierbei ausschließlich den Umgang mit mir als Bewerberin bewerte. Bei einer Absage wäre ich natürlich enttäuscht gewesen, aber immerhin hätte man mit mir kommuniziert. Man könnte ja meinen, dass ein Radiosender darauf spezialisiert sei …

Ich wurde nach drei persönlichen Terminen einfach geghostet. Für ein Unternehmen, das deutschlandweit Bekanntheit genießt, finde ich das mehr als schwach.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Neby Hoffmann, HR Management
Neby HoffmannHR Management

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein offenes Feedback, das uns sehr wichtig ist. Unser Anspruch ist ein wertschätzender Umgang mit Bewerber:innen, eine Kommunikation auf Augenhöhe und eine positive Candidate Experience. Es tut uns leid, dass uns dies bei dir nicht gelungen ist. Wir würden uns über einen persönlichen Austausch freuen. Bist du auch daran interessiert? Dann schreibe uns: personal@energy.de mit Bezug auf Kununu eine kurze Nachricht.

Mit besten Grüßen
Dein HR Department/Neby Hoffmann

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