Wachsendes Unternehmen, allerdings nicht im Bereich Personal
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen leidet stark unter der hohen Fluktuation und dem stetigen Personalmangel. Da regelmäßig viele Kollegen im gesamten Netzwerk kündigen, bleibt die verbleibende Belegschaft oft überlastet. Obwohl das Netzwerk wächst und die Arbeitsanforderungen steigen, wird nicht entsprechend neues Personal eingestellt, was den Druck auf das bestehende Team weiter erhöht. Hinzu kommt, dass die Löhne als wenig attraktiv empfunden werden, was die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich beeinträchtigt. Das Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird und dass der Arbeitsaufwand kontinuierlich zunimmt, führt bei vielen zu Frustration und Demotivation – nicht nur an einzelnen Stellen. Diese Rahmenbedingungen erschweren es, eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist in vielen Bereichen verbesserungswürdig und fehlt teilweise sogar komplett. Eine klarere und konsistentere Kommunikation – sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams – würde viele Probleme lösen und die Abläufe erheblich erleichtern. Oft wissen Mitarbeiter nicht, an wen sie sich wenden können, wichtige Informationen erreichen nicht alle relevanten Personen, und Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Würde eine offene und regelmäßige Kommunikation aktiv gefördert, könnten Missverständnisse reduziert, die Zusammenarbeit gestärkt und eine produktivere Arbeitsumgebung geschaffen werden. Schon kleine Verbesserungen in diesem Bereich könnten dem Unternehmen erheblich weiterhelfen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind eine der wenigen Gründe, warum man bleiben möchte.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen variiert stark und hängt oft davon ab, wen man als direkten Vorgesetzten hat. Während einige Führungskräfte eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsweise fördern, ist leider auch Micro-Management vertreten. Dies führt bei vielen Mitarbeitern zu Frustration, da Eigenverantwortung und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten eingeschränkt werden. Die ständige Überwachung und Kontrolle durch manche Vorgesetzte wirkt demotivierend und hemmt die Produktivität. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen und Selbstständigkeit setzt, würde die Motivation der Mitarbeiter und die Effizienz des Teams deutlich steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind von zahlreichen Herausforderungen geprägt, die die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter stark beeinträchtigen. Durch die hohe Fluktuation und den Personalmangel trotz wachsender Aufgabenlast fühlen sich viele überlastet und wenig wertgeschätzt, insbesondere angesichts der niedrigen Gehälter. Hinzu kommt eine mangelnde Priorisierung von Aufgaben: Oft ist unklar, welche Projekte Vorrang haben sollten, was zu Überforderung und ineffizientem Arbeiten führt.
Eigenverantwortung ist zudem kaum vorhanden – Entscheidungen werden häufig kleinteilig kontrolliert, und Micro-Management durch einige Vorgesetzte schränkt die Selbstständigkeit der Mitarbeiter stark ein. Die Kommunikation ist lückenhaft und erschwert den Informationsfluss, was Missverständnisse fördert und Abläufe verlangsamt. Zusätzlich erleben viele eine ungleiche Behandlung, die oft auf persönlicher Sympathie statt auf Leistung basiert, was das Vertrauen in eine faire Unternehmenskultur weiter schwächt. Diese Arbeitsbedingungen führen zu Frustration, hemmen das Engagement und erschweren es den Mitarbeitern, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Benefits sind gut, jedoch ist das Lohnniveau unter dem Marktdurchschnitt, die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig
Image
Das Unternehmen kämpft mit einem negativen Image aufgrund niedriger Löhne und unattraktiven Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
5 Weiterbildungstage im Jahr