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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
FirmenwagenWer sich einbringen möchte wird gehört und gefödert. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht und finanziert.
Der Arbeitgeber unterstützt und motiviert die Mitarbeiter mit verschiedenen Benefits.
Flexibel Arbeitszeiten
Fort/ Weiterbildung
Mehrere Standorten
Gute Zusammenarbeit. Habe immer einen Ansprechpartner.
Famliäres Arbeitsumfeld, gute interne Kommunikation
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Benefits
der Verbund ist zu schnell gewachsen. Die Vorgesetzten sind teilweise nicht pädagogisch geschult um mit Mitarbeitern professionell umzugehen. Hier wird emotional und unprofessionell gehandelt. Vieles hängt an der Standortleitung.
Fehlbestrahlungen und Fehlverhalten wurden nicht ausgearbeitet und der Behörde gemeldet. Das ist grob fahrlässig, die gleichen Fehler wiederholen sich immer wieder.
In den Praxen gibt es wenig Personal und in der Verwaltung wird immer mehr aufgestockt. Man sollte sich Gedanken machen mit welchem Personal man Geld verdient .
er holt das Letzte aus seinen Leuten raus - bis sie gehen
Null Wertschätzung der Angestellten
Alles wird mit Geld bemessen
Man muss mehr versuchen, die Mitarbeiter zu halten und wirklich auch den Wünschen nachgehen. Es ist traurig dass es in einem mittlerweile so großen Unternehmen trotzdem kaum Angebote im Sinn von Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt und dass fehlendes Personal durch das bestehende Personal einfach ausgeglichen werden soll (immer mehr Stress für die Mitarbeiter) anstatt Angebote wie Leih-Mitarbeiter anzunehmen oder konkret an den Mitarbeiterwünschen zu arbeiten, damit es ingesamt zu weniger Ausfällen und Kündigungen kommt.
Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen sollten der Geschäftsleitung leicht mitgeteilt werden können. Vorschläge sollten nicht dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Es kann ein 360-Grad-Leistungsbeurteilungssystem angewendet werden. Jede Person sollte in der Lage sein, eine jährliche Bewertung ihrer Abteilung vorzunehmen und dies der Geschäftsleitung mitzuteilen.
Ich würde mir wünschen das deutlich mehr an der Mitarbeiterwertschätzung gearbeitet wird. Das der Informationsfluss deutlich verbessert wird
Bei all dem Wachstum die Mitarbeiter nicht vergessen. Mitarbeitergespräche und Befragungen wären gut
Vielleicht besser die erworbenen Standorte abhohlen, damit die sich integriert fühlen
Der am besten bewertete Faktor von RadioOnkologieNetzwerk - Ergéa Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
sehr starker Zusammenhalt im Team - es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
im eigenen Team sehr groß, in der Praxis sehr schlecht
Wir halten richtig zusammen als MTR
Das hält einen im Unternehmen.
Teilweise 1...Teilweise 5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RadioOnkologieNetzwerk - Ergéa Group ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unternehmen ist zu schnell gewachsen , Standorte werden nicht gleich priorisiert- weniger Umsatzerwirtschaftung- weniger Unterstützung seitens der Verwaltung , in jeglicher Form
Das Unternehmen kämpft mit einem negativen Image aufgrund niedriger Löhne und unattraktiven Arbeitsbedingungen
Neue Geschäftsführung hat vieles verändert zu unpersönlich
Stimmt nicht
Könnte noch besser werden. Warnung und Unterstützung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden zwar laut Vertrag mit 5 Tagen pro Jahr angeboten allerdings werden diese am Ende trotzdem oft abgelehnt
5 Tage Weiterbildung. Auch nach der Probezeit haben Sie keinen sicheren Arbeitsplatz. Zu hohe Personalfluktuation.
Wird vom Arbeitgeber unterstützt leider gibt es nicht viel interne Weiterbildung en
Es gibt extra freie Tage für Fortbildung. Die Fortbildung wird bezahlt.
Wer sich einbringen möchte und aktiv wird, wird auch gefördert.
