38 Bewertungen von Mitarbeitern
38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Nicht mehr so familiär
Bei all dem Wachstum die Mitarbeiter nicht vergessen. Mitarbeitergespräche und Befragungen wären gut
Ich fühle mich wohl - nette Kollegen und Vorgesetzte
Neue Geschäftsführung hat vieles verändert zu unpersönlich
Passt eigentlich
Eigentlich in Ordnung und haben einige Benefits
Jeder hilft jedem/ neue Kollegen werden gut aufgenommen
Standortleitung und Geschäftsführung sind fair und wertschätzend
Wir haben sehr schöne Räume und neuste Technik
Könnte manchmal besser sein
Wasser und Kaffee gibt es :-) Das ist mittlerweile bei jedem Standard
In den Praxen gibt es wenig Personal und in der Verwaltung wird immer mehr aufgestockt. Man sollte sich Gedanken machen mit welchem Personal man Geld verdient .
Anderer Führingsstil (RON früher!!!)
Im Team gut
War früher viel besser
Zu viel Arbeit mit wenig Personal
Man muss für alles betteln
Das hält einen im Unternehmen.
Standortleiter gut und Geschäftsführung schlecht
Siehe Gleichberechtigung
Im Team gut und zur Verwaltung (Recruiting) schlecht
Performance zwischen den Standorten ist sehr unterschiedlich bei gleichem Gehalt.
Famliäres Arbeitsumfeld, gute interne Kommunikation
Urlaubs o. Weihnachtsgeld
Parkplatz Kaffe Wasser und mein Team
Ich würde mir wünschen das deutlich mehr an der Mitarbeiterwertschätzung gearbeitet wird. Das der Informationsfluss deutlich verbessert wird
Leider herrscht ein andauernder Personalmangel und jegliches ersuchen um Hilfe oder Kompensation wird seites der Verwaltung ignoriert oder klein geredet. Mitarbeiter gehen an ihre Grenzen und arbeiten permanent am Limit da ja das Unternehmen egal wie wachsen möchte und dementsprechend auch Zahlen und Ziele fordert
Unternehmen ist zu schnell gewachsen , Standorte werden nicht gleich priorisiert- weniger Umsatzerwirtschaftung- weniger Unterstützung seitens der Verwaltung , in jeglicher Form
Permanent Überstunden da Personalmangel
Ich liebe mein Team. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen.
Standortleitung ist top, verständnisvoll und unterstützend aber leider kann auch diese in der Verwaltung wenig erreichen bezüglich Mitarbeiterwertschätzung
Man muss leider immer wieder den Personalmangel erwähnen der einen ans Limit treibt
Kommunikationam Standort selbst klappt super da kurze Wege und gut funktionierendes Team.
Traurigerweise ist die Kommunikation mit der Verwaltung eher schwieriger und frustrierender. Antworten der E-Mails sind oftmals gefühlt Empathieabhängig und/ oder es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Was total traurig ist da anfangs die Kommunikation echt herzlich war.
Kommt darauf an in welchem Bundesland bzw. Standort man ist. Aber definitiv ist gehaltstechnisch deutlich Luft nach oben. Man muss um jedes Gehaltserhöhung kämpfen um sie am ende doch nicht zu bekommen.
Das Prinzip Weihnachtsgeld oder Job Ticket ist leider unbekannt oder stößt auf taube Ohren
Kollegial und fair
Es gibt extra freie Tage für Fortbildung. Die Fortbildung wird bezahlt.
Strahlentherapie funktioniert halt nicht mit Solarstrom….
Freundlich, unkompliziert, kurzer Dienstweg
Viele Frauen auch in Leitungspositionen
High-Tech auf dem neuesten Stand
Die Arbeitsatmosphäre im Unternehmen leidet stark unter der hohen Fluktuation und dem stetigen Personalmangel. Da regelmäßig viele Kollegen im gesamten Netzwerk kündigen, bleibt die verbleibende Belegschaft oft überlastet. Obwohl das Netzwerk wächst und die Arbeitsanforderungen steigen, wird nicht entsprechend neues Personal eingestellt, was den Druck auf das bestehende Team weiter erhöht. Hinzu kommt, dass die Löhne als wenig attraktiv empfunden werden, was die Motivation der Mitarbeiter zusätzlich beeinträchtigt. Das Gefühl, dass die eigene Arbeit nicht ausreichend wertgeschätzt wird und dass der Arbeitsaufwand kontinuierlich zunimmt, führt bei vielen zu Frustration und Demotivation – nicht nur an einzelnen Stellen. Diese Rahmenbedingungen erschweren es, eine positive und produktive Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Das Unternehmen kämpft mit einem negativen Image aufgrund niedriger Löhne und unattraktiven Arbeitsbedingungen
5 Weiterbildungstage im Jahr
Einige Benefits sind gut, jedoch ist das Lohnniveau unter dem Marktdurchschnitt, die Gehälter sind nicht wettbewerbsfähig
Die Kollegen sind eine der wenigen Gründe, warum man bleiben möchte.
Das Verhalten der Vorgesetzten im Unternehmen variiert stark und hängt oft davon ab, wen man als direkten Vorgesetzten hat. Während einige Führungskräfte eine unterstützende und vertrauensvolle Arbeitsweise fördern, ist leider auch Micro-Management vertreten. Dies führt bei vielen Mitarbeitern zu Frustration, da Eigenverantwortung und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten eingeschränkt werden. Die ständige Überwachung und Kontrolle durch manche Vorgesetzte wirkt demotivierend und hemmt die Produktivität. Eine Führungskultur, die auf Vertrauen und Selbstständigkeit setzt, würde die Motivation der Mitarbeiter und die Effizienz des Teams deutlich steigern.
Die Arbeitsbedingungen im Unternehmen sind von zahlreichen Herausforderungen geprägt, die die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter stark beeinträchtigen. Durch die hohe Fluktuation und den Personalmangel trotz wachsender Aufgabenlast fühlen sich viele überlastet und wenig wertgeschätzt, insbesondere angesichts der niedrigen Gehälter. Hinzu kommt eine mangelnde Priorisierung von Aufgaben: Oft ist unklar, welche Projekte Vorrang haben sollten, was zu Überforderung und ineffizientem Arbeiten führt.
Eigenverantwortung ist zudem kaum vorhanden – Entscheidungen werden häufig kleinteilig kontrolliert, und Micro-Management durch einige Vorgesetzte schränkt die Selbstständigkeit der Mitarbeiter stark ein. Die Kommunikation ist lückenhaft und erschwert den Informationsfluss, was Missverständnisse fördert und Abläufe verlangsamt. Zusätzlich erleben viele eine ungleiche Behandlung, die oft auf persönlicher Sympathie statt auf Leistung basiert, was das Vertrauen in eine faire Unternehmenskultur weiter schwächt. Diese Arbeitsbedingungen führen zu Frustration, hemmen das Engagement und erschweren es den Mitarbeitern, ihr Potenzial voll auszuschöpfen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist in vielen Bereichen verbesserungswürdig und fehlt teilweise sogar komplett. Eine klarere und konsistentere Kommunikation – sowohl zwischen den Abteilungen als auch innerhalb der Teams – würde viele Probleme lösen und die Abläufe erheblich erleichtern. Oft wissen Mitarbeiter nicht, an wen sie sich wenden können, wichtige Informationen erreichen nicht alle relevanten Personen, und Entscheidungen werden nicht transparent vermittelt. Würde eine offene und regelmäßige Kommunikation aktiv gefördert, könnten Missverständnisse reduziert, die Zusammenarbeit gestärkt und eine produktivere Arbeitsumgebung geschaffen werden. Schon kleine Verbesserungen in diesem Bereich könnten dem Unternehmen erheblich weiterhelfen.
Arbeitsatmosphäre, Arbeitszeiten, Benefits
Kommunikation und Transparenz gegenüber den Standorten verbessern
tolles Klima
geregelte Arbeitszeiten, keine Dienste
sehr starker Zusammenhalt im Team - es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten
hat immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit, man fühlt sich wertgeschätzt
könnte zu den Standorten etwas besser sein
Abwechslungsreiche Aufgaben. Routinearbeiten gehören wie überall dazu.
Anstrengend und angespannt. Kein vertrauen
Nicht gut. Keine Bemühungen etwas besseres zu erreichen
Parkplatz, Getränke
Man muss mehr versuchen, die Mitarbeiter zu halten und wirklich auch den Wünschen nachgehen. Es ist traurig dass es in einem mittlerweile so großen Unternehmen trotzdem kaum Angebote im Sinn von Urlaubs/Weihnachtsgeld gibt und dass fehlendes Personal durch das bestehende Personal einfach ausgeglichen werden soll (immer mehr Stress für die Mitarbeiter) anstatt Angebote wie Leih-Mitarbeiter anzunehmen oder konkret an den Mitarbeiterwünschen zu arbeiten, damit es ingesamt zu weniger Ausfällen und Kündigungen kommt.
Wenn alles gut läuft ist die Atmosphäre gut, sobald es stressig wird kann der Ton sehr schnell respektlos werden
Prinzipiell darf man Dienstplanwünsche abgeben die auch oft versucht werden zu berücksichtigen, jedoch gibt es sehr oft kurzfristige Dienstplanänderungen und es wird erwartet dass man dies immer akzeptiert und immer flexibel ist
Kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, Fortbildungen werden zwar laut Vertrag mit 5 Tagen pro Jahr angeboten allerdings werden diese am Ende trotzdem oft abgelehnt
Gehalt ist verhandelbar und kann auch übertariflich sein, jedoch bekommt man kein Urlaubs- / Weihnachtsgeld oder sonstige Sonderzahlungen
Es wäre wünschenswert man an den Standorten die Möglichkeit zur Mülltrennung hätte
Der Job ist sowohl körperlich als auch geistig sehr anstrengend, zudem hat man schichtdienst und oft Dienstplanänderungen. Man sieht in allen Standorten ein häufiges kommen und gehen von Kollegen, da immer mehr sich eine geregeltere Arbeit wünschen.
Innerhalb vom Team gut, wenn man etwas von extern wissen möchte muss man Wochen warten
Oft neue Geräte
Wer sich einbringen möchte wird gehört und gefödert. Tolle Fortbildungsmöglichkeiten werden ermöglicht und finanziert.
Der Arbeitgeber unterstützt und motiviert die Mitarbeiter mit verschiedenen Benefits.
Meiner Meinung nach herrscht eine gute Stimmung im Unternehmen
Dazu kann ich nicht viel sagen, m. M. nach gut.
Gelegentlich anfallende Überstunde kann ich problemlos an anderen Tagen wieder abbauen. Ich habe planbare Arbeitszeiten.
Wer sich einbringen möchte und aktiv wird, wird auch gefördert.
Meine Gehaltsvorstellungen wurden erfüllt und auch Gespräche zu Anpassungen angehört und Lösungen gefunden.
Energetisch sind manche Dinge nicht ganz optimal, aus vorrangig IT Sicherheitsgründen.
Grundsätzlich guter Zusammenhalt, Ausnahmen gibt es immer
Ich habe keine schlechten Erfahrungen gemacht
Die Leitung des Unternehmens ist sehr diskret und emphatisch.
Gute Arbeitsbedingungen, nette Benefits und Co.
Auch nach "oben" hat man ein offenes Ohr. Bei verhätnismäßig unwichtigeren Themen muss man ab und zu auf eine Antwort warten, was aber der Größe des Unternehmens geschuldet ist und die Anliegen priorisiert bearbeitet werden
Viele Frauen sind auch in Leitungspositionen.
Kann nur bedingt vom AG verändert werden
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