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RadioOnkologieNetzwerk 
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Ergéa 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RadioOnkologieNetzwerk - Ergéa Group die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RadioOnkologieNetzwerk - Ergéa Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RadioOnkologieNetzwerk - Ergéa Group
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    43%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider herrscht ein andauernder Personalmangel und jegliches ersuchen um Hilfe oder Kompensation wird seites der Verwaltung ignoriert oder klein geredet. Mitarbeiter gehen an ihre Grenzen und arbeiten permanent am Limit da ja das Unternehmen egal wie wachsen möchte und dementsprechend auch Zahlen und Ziele fordert

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikationam Standort selbst klappt super da kurze Wege und gut funktionierendes Team.
Traurigerweise ist die Kommunikation mit der Verwaltung eher schwieriger und frustrierender. Antworten der E-Mails sind oftmals gefühlt Empathieabhängig und/ oder es wird mit zweierlei Maß gemessen.
Was total traurig ist da anfangs die Kommunikation echt herzlich war.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich liebe mein Team. Wir unterstützen uns gegenseitig und können uns immer aufeinander verlassen.

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Permanent Überstunden da Personalmangel

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Standortleitung ist top, verständnisvoll und unterstützend aber leider kann auch diese in der Verwaltung wenig erreichen bezüglich Mitarbeiterwertschätzung

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial und fair

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