unsicherer Arbeitsplatz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung, Betriebslicher Altervorsorge, Kaffee, Parkplatz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu hohe Personalfluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge für das Unternehmen sollten der Geschäftsleitung leicht mitgeteilt werden können. Vorschläge sollten nicht dazu führen, dass Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren. Es kann ein 360-Grad-Leistungsbeurteilungssystem angewendet werden. Jede Person sollte in der Lage sein, eine jährliche Bewertung ihrer Abteilung vorzunehmen und dies der Geschäftsleitung mitzuteilen.
Arbeitsatmosphäre
stressig, unsicher
Kollegenzusammenhalt
Ich denke, dass innovative Vorschläge von den alten Mitarbeitern als negativ für ihren Status interpretiert werden.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin der Ansicht, dass die Einführung einer 360-Grad-Leistungsbewertung, die auch von den Vorgesetzten bewertet werden kann, von Vorteil sein kann. Führungskräfte sollten auch von ihren Untergebenen bewertet werden, und das Ziel sollte die Entwicklung des Unternehmens sein.
Gleichberechtigung
Ich denke, es ist nicht notwendig, ein paar Jahre zu arbeiten, um Gleichberechtigung zu erreichen. Home-Office-Möglichkeit steht in der Stellenanzeige, aber Sie sollten sich bemühen, sie in der Realität umzusetzen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke, es ist wichtig, dass das alte Personal das neue Personal herzlicher empfängt.
Arbeitsbedingungen
Das hängt von der Abteilung ab, in der Sie arbeiten.Mann muss Glück haben. Es ist nicht gut für den Arbeitgeber, am letzten Tag der Probezeit zu kündigen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keine regelmäßige Erhöhung und Betriebsrat.
Karriere/Weiterbildung
5 Tage Weiterbildung. Auch nach der Probezeit haben Sie keinen sicheren Arbeitsplatz. Zu hohe Personalfluktuation.