2 Bewertungen von Bewerbern
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Radisson Hotel Group Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,7
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Chaos pur
Bewerber/inHat sich 2019 bei Radisson Hotel Group (ehem. Carlson Rezidor Hotel Group) in Frankfurt am Main als Controller beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellt erst einmal sicher was Ihr wollt, dies scheint vor allem bei leitenden Angestellten im Bereich Finanzen und aufwaerts nicht der Fall zu sein.
Vieles musste aus der Nase gezogen werden oder wurde waehrend des Gespraechs relativiert.
Prozess dauerte 6 Wochen!
90% haette per Telefon besprochen werden koennen. Zeitverschwaendung und generelle Ineffizienz!
Es wurde versucht kostenguenstig Consulting zu erhaschen.
Das Gespraech wurde um 60% ueberzogen (Zeugnis von fehlendem Zeitmanagement und Konzentration auf das Wesentliche)
Bewerbungsfragen
- Wie werden Sie den Change Prozess angehen
- CV durchgegangen, Fragen zu Meinen Jobs
- Wollten genau wissen wie ich die Stelle gestallten will. Leider nicht moeglich da Informationen zu ungenau und widerspruechlich.
- Wie lange brauche ich zur Einarbeitung?
- Als Outsider nicht moeglich zu wissen, da Systeme etc unbekannt. Normal sind 60-90 Tage.
- Gespraech war ein echtes durcheinander, wenig strukturiert. Scheint so also ob Direktoren nicht wirklich Ahnung haben wie Menschen gefuehrt werden, auch mit 20+ Jahren Erfahrung.
- Frage nach dem Alter wurde gestellt.
- VORSICHT!!!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Erst geht alles ganz schnell, dann hört man nichts mehr, obwohl Absprache getroffen wurde
Bewerber/inHat sich 2019 bei Radisson Hotel Group (ehem. Carlson Rezidor Hotel Group) in Frankfurt am Main als Key Account Manager Leisure beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber von sich aus nach einem Feedback fragen, nicht einfach ignorieren
Wenn man sagt das man sich am nächsten Tag meldet, oder spätestens Anfang der nächsten Woche sollte man dies auch tun, und nicht einfach ignorieren und sich gar nicht mehr melden
Bewerbungsfragen
- Stärken, Motivation
- Lebenslauf, Grund für den Wechsel
- Reisebereitschaft
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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