Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Onboarding mit einem klasse Coach, der einem auch im Arbeitsalltag immens hilft und eine Maschine ist was Kommunikation angeht.
Die Work - Life balance, der direkte Kontakt zu den Vorgesetzten.
Transparentes Unternehmen.
Bosch sagte mal;
Ich habe viel Geld weil ich gute Gehälter zahle.
Das Team hält zusammen wie eine Familie
Qualitativ gute, interne Schulungen
Sehr nette Sales Kollegen
Personalrabatte
Super Arbeitgeber, fair, gradlinig, kommunikationsstark und loyal
Durch das Clustern des Convention Sales und das Ticketsystem, ist man kein Veranstaltungsplaner, sondern Ticketmanager. Auch wenn man im Onboarding und Daily Business nicht so bezeichnet werden soll. Durch den großen Workflow (an die 2000 offene Anfragen, Tendenz steigend) kommt man gar nicht mehr hinterher und arbeitet nur ab, anstatt mit dem Kunden gemeinsam eine schöne Veranstaltung zu planen. Anstatt dass von Oben supportet wird, wird alles auf die Mitarbeiter umgelagert und es gibt nur Stress. Die Vorgesetzte kontrolliert einen ...
Jeder Arbeitgeber muss Wirtschaftlich denken.
Siehe oben.
Durch offensichtliche Umstruktierungen wurde man systematisch aus der Firma gedrängt, ohne offen darüber gesprochen zu haben.
Wenn man gewissen Leuten persönlich nicht gefallen hat, musste man vieles einstecken und sich oft rechtfertigen.
T.O: bitte bieten Sie Ihren Mitarbeitern Gleitzeit, und mehr als 26 Urlaubstage an. Der Name Radisson Blu ist uninteressant, wenn man ein unflexibler Arbeitgeber ist, was die Arbeitszeiten angehen
Den Mitarbeitern mehr vertrauen und mehr Flexibilität geben. Dann arbeitet es sich auch leichter, auch wenn extrem viel zu tun ist. Vorgesetzte sollten mithelfen anstatt sich in Calls zu verstecken und sich dann darauf ausruhen dass Sie vom Operativen keine Ahnung haben. Dann kann man auch besser an Lösungen arbeiten. Mehr lebensnahe Benefits einführen, sonst geht man wie ich in die freie Wirtschaft und kann entspannter arbeiten.
Bleibt so wie Ihr seid. Ich arbeite super gerne bei Euch!
Mehr Zusammenhalt. Mehr auf die Menschen achten. Glückliche und geschätzte Mitarbeiter bringen glückliche Kunden.
Man könnte flexibleres Arbeiten einführen, wie zB. Gleitzeit, Home-Office, flexible Einteilung der Arbeit etc.
Der am besten bewertete Faktor von Radisson Hotel Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jung lernt von Alt, Alt lernt von Jung
Es gibt kaum ältere Kollegen. Aber die Zusammenarbeit ist gut zwischen alt und jung.
Werden genauso geschätzt wie jeder Andere
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radisson Hotel Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Selten erfährt man wirklich etwas. Entweder zu viel Kommunikation oder zu wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Leadership Training wird offensive angeboten. Eigengewäsche werden sehr gut gefördert, ebenso externe.
Leider hatte ich im Berliner Office nie das Gefühl, dass man sich hocharbeiten könnte. Man wurde bewusst klein gehalten und wenn man sich mehr angestrengt hat hieß es "Überschreitung der Kompetenzen". Interne Schulungen sehr gut, externe gab es kaum und waren eher uninteressant.
