Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtnette Umgebung, Hilfsbereitschaft, Vorgesetzer, der uns gut versteht und immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen hat, gutes Gehalt + Premien, geile Arbeitszeiten und Standort im Herzen Berlins
The clear communications.
Es wird sehr viel für den Mitarbeiter getan und investiert. Insbesondere im Sales gibt es viele unterschiedliche Incentives um die Motivation hochzuhalten. Ein Highlight hier ist das jährliche Sales Incentive für die besten Europas, die gemeinsam mit dem Gründer nach Mallorca fliegen und hier eine tolle Zeit verbringen können.
Leider nur das Benefit Programm für Mitarbeiter und fas es die Möglichkeit gibt das Firmenkantienen Esse zu nutzen.
Sehr nett und hilft wo sie kann
Das die Abteilungen sich untereinander nicht mögen, obwohl ja die Anteilungen für einander die Kunden generieren. Viel Verkaufdruck und Push während der Arbeit.
Sehr lautes Arbeitsklima. Sollten besseren Schallschutz aufbauen.
Nicht transparent. Teamleiter und Manager entscheiden nach emotionaler Empathie
nichts, kann ich nur weiterempfehlen!
Ich würde daraus verbesserungswürdig machen. Allerdings kann ich hier teilweise nur ein paar Organisatorische Dinge bemängeln.
Alles außer die Arbeitszeiten
Ihr seid, was Ihr seid. Hätte ich Euch vorher erkannt , na ja. Das wisst Ihr selbst am Besten
Mit offenen Karten spielen und nicht Zusagen machen, die dann nicht gehalten werden. Und wenn schon eine Hybridstellung während der Anstellung entsteht, diese auch angemessen zu bezahlen.
Man sollte mal die Beförderungsstruktur verbessern, langjährigen, guten Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, Arbeitsklima in den Abteilungen verbessern, dann ist die Krankheitsrate auch nicht so hoch. Vorgesetzte besser auf Ihre Aufgaben vorbereiten (Schulungen), mehr auf die Hauptprodukte konzentrieren jeder einzelnen Abteilung, Cross-Selling kein Problem aber das sollte nicht der Focus sein, und wenn er es ist, dann sollte es besser bezahlt werden.
Keine , es ist nicht mehr zu retten
Es könnte noch mehre Urlaubstage geben. Man kommt auf ingesamt 29, aber minumum von 30 wäre optimal!
Der am besten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir sind ein sehr gemischtes Team mit jungen und älteren Mitarbeitern. Alle werden gleich und gerecht behandelt.
Super, kann ich nicht anders ausdrücken.
gibt es hier weniger, aber wenn werden diese sehr geschätzt und gut behandelt
Ich wurde mit 58 angestellt. Keiner achtet drauf.
Viele ältere Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wird nicht alles eingehalten was zugesagt und unterschrieben wurde.
Kommunikation im Sales-Bereich ist gut, die Manager stehen einem bei Fragen zur Verfügung. Im Service Bereich ist es unterirdisch, auf Nachfragen oder Anregungen per Mail wird gar stellenweise gar nicht geantwortet. Vereinbarungen werden nicht eingehalten.
Gleich null- man spricht an was einen stört - es wird manipuliert und hinterher werden keine Taten gesprochen sondern lediglich Worte
Lügen , jedem wird das erzählt was er hören möchte um dann alles umzudrehen und gegen einen zu verwenden
Je nach Laune. Absprachen werden nicht eingehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Da gibt es nicht viel Weiterzubilden. Aufstiegschancen lediglich von Agent zum Teamlead.
Jeder hat die Chance aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln
Sinnlos, nur beliebte Proteges werden gefördert
Ich genieße regelmäßige Fortbildungen und Feedback Gespräche in denen wir weitere Karrierewege besprechen. Außerdem werden auch individuelle Kurse angeboten wie z.B. Englisch oder Manager Essentials
wird wenig angeboten, ohne Vitamin-B wird man nicht einmal berücksichtigt, obwohl man eigentlich Leistungs- und Erfolgstechnisch an der Reihe wäre.