Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Rückständig sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird sehr viel für den Mitarbeiter getan und investiert. Insbesondere im Sales gibt es viele unterschiedliche Incentives um die Motivation hochzuhalten. Ein Highlight hier ist das jährliche Sales Incentive für die besten Europas, die gemeinsam mit dem Gründer nach Mallorca fliegen und hier eine tolle Zeit verbringen können.
nette Umgebung, Hilfsbereitschaft, Vorgesetzer, der uns gut versteht und immer ein offenes Ohr für unsere Anliegen hat, gutes Gehalt + Premien, geile Arbeitszeiten und Standort im Herzen Berlins
Offene Kommunikation, flache Hierarchien, Spaß bei der Arbeit, aufgeschlossene Kollegen.
Office-Management absolute Topp Besetzung, gute Anbindung an den ÖPNV , Klasse Vorgesetzte und Manager im Sales In- und Outbound-Bereich.
Leider nur das Benefit Programm für Mitarbeiter und fas es die Möglichkeit gibt das Firmenkantienen Esse zu nutzen.
Das die Abteilungen sich untereinander nicht mögen, obwohl ja die Anteilungen für einander die Kunden generieren. Viel Verkaufdruck und Push während der Arbeit.
Sehr lautes Arbeitsklima. Sollten besseren Schallschutz aufbauen.
Ich würde daraus verbesserungswürdig machen. Allerdings kann ich hier teilweise nur ein paar Organisatorische Dinge bemängeln.
Erfolge müssen honoriert werden, und die Sales Agents den Erfolgen nach mit auf Ventures genommen werden und nicht weil sie das Fähnchen in den Wind hängen wie es für sie am besten ist, wie bereits erwähnt Vitamin-B ist leider mehr gesehen
Nicht transparent. Teamleiter und Manager entscheiden nach emotionaler Empathie
nichts, kann ich nur weiterempfehlen!
Man sollte mal die Beförderungsstruktur verbessern, langjährigen, guten Mitarbeitern mehr Gehalt zahlen, Arbeitsklima in den Abteilungen verbessern, dann ist die Krankheitsrate auch nicht so hoch. Vorgesetzte besser auf Ihre Aufgaben vorbereiten (Schulungen), mehr auf die Hauptprodukte konzentrieren jeder einzelnen Abteilung, Cross-Selling kein Problem aber das sollte nicht der Focus sein, und wenn er es ist, dann sollte es besser bezahlt werden.
Ihr seid, was Ihr seid. Hätte ich Euch vorher erkannt , na ja. Das wisst Ihr selbst am Besten
Mit offenen Karten spielen und nicht Zusagen machen, die dann nicht gehalten werden. Und wenn schon eine Hybridstellung während der Anstellung entsteht, diese auch angemessen zu bezahlen.
Es könnte noch mehre Urlaubstage geben. Man kommt auf ingesamt 29, aber minumum von 30 wäre optimal!
Mehr gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz für den Wohlfühlfaktor.
Der am besten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Wir sind ein sehr gemischtes Team mit jungen und älteren Mitarbeitern. Alle werden gleich und gerecht behandelt.
Viele ältere Kollegen
Super, kann ich nicht anders ausdrücken.
gibt es hier weniger, aber wenn werden diese sehr geschätzt und gut behandelt
Wenn gewünscht würde sogar der Rollator gestellt werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Radius Business Solutions ( Deutschland ) ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich wurde nur zum Termiene erdtellen für die Verkäufer eingestellt. Nach 2 Wochen war ich nur noch mit dem Verkauf beschäftigt. Obwohl ich von Anfang an betont habe, daß ich kein Verkäufer bin und sein will.
Gibt es keine , es ist kein callcenter , stumpfes abtelefonieren
Hier war leider mein Problem. Es ziemlich langweilig und die Ziele so für mich nicht zu erreichen. Hätte gerne andere Aufgaben erledigt.
Zu hohe Konkurrenz
Das würde ich so nicht sagen :D
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Ich genieße regelmäßige Fortbildungen und Feedback Gespräche in denen wir weitere Karrierewege besprechen. Außerdem werden auch individuelle Kurse angeboten wie z.B. Englisch oder Manager Essentials
wird wenig angeboten, ohne Vitamin-B wird man nicht einmal berücksichtigt, obwohl man eigentlich Leistungs- und Erfolgstechnisch an der Reihe wäre.
Jeder hat die Chance aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln
Sinnlos, nur beliebte Proteges werden gefördert
Da gibt es nicht viel Weiterzubilden. Aufstiegschancen lediglich von Agent zum Teamlead.