2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn während des ersten Bewerbungsgespräches bestimmte Eckpunke der Bewerber genannt werden und diese aber seitens des Arbeitgebers wissentlich nicht erfüllt werden können (Gehaltswunsch und Datum des Einstiegs), dann sollte die Praxisführung das sofort sagen und direkt von einem 2. oder gar 3. Treffen absehen. Die Absage um 19:30 Uhr per Mail am letzten Stichtag, mit den Argumenten, die eigentlich im ersten Gespräch schon abgeklopft wurden hinterlässt einen faden Beigeschmack.
- kompletten Bewerbungsprozess überdenken
- auf E-Mails antworten
- an Absprechen halten
- kein Job-Ghosting