Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RADWELT Coesfeld die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schrecklich. Ein Mal jährlich gibt’s ein Mitarbeitergespräch bei dem man eigentlich auch nur zu hören bekommt was man ja noch besser machen könnte. Generell wird man ehr nieder gemacht anstatt aufgebaut.
Auch ehr mäßig. War definitiv mal besser. Viel zu viele Ja-Sager, die sich alles gefallen lassen. Die wenigsten sind ehrlich. Wird viel hinterm Rücken geredet.
Definitiv ein Fremdwort. Im Sommer arbeitet man sich regelrecht kaputt und im Winter gibt es nichts zutun und man langweilt sich. Arbeitszeiten viel zu lang und völlig veraltetes System. Jeden Samstag arbeiten und dafür einen Tag in der Woche frei? Einem wird eingeredet dass das toll wär weil man viel in der Woche erledigen kann, aber wenn man sich so kaputt arbeitet wäre ein zusammenhängendes Wochenende auch mal nett.
Katastrophal!!! Absolut respektlose GF! Insbesondere die jüngere Generation!
Man wird unter Druck gesetzt und klein gemacht. Bei Gesprächen wird mindestens zu dritt auf einen eingeredet, damit man bloß nicht Widerworte gibt. Wenn man dann mal die Unterstützung der GF benötigt aufgrund von Schwierigkeiten im Team, wird dies einem am Ende noch negativ ausgelegt und es wird davon gesprochen dass die GF einem „einen Gefallen getan hätte“. Völlig banal - sie sind nur ihrer Pflicht als GF nachgekommen.
Trist und eintönig. Einige wälzen gerne ihre Arbeit auf andere ab.
Lob oder positives Feedback hört so gut wie kein Mitarbeiter. Es wird nur immer mehr verlangt. Nie ist das was man tut genügend. Fairness und Vertrauen nicht vorhanden.