Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
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Wir sind ein innovatives Unternehmen mit annähernd 2.400 Mitarbeitern und seit über 120 Jahren einer der weltweit führenden Anbieter für Komponenten und Systeme zur Mensch-Maschine-Kommunikation. Dabei bieten wir unseren Kunden passgenaue Lösungen in unterschiedlichen Branchen. Damit das auch in Zukunft so bleibt, sind wir immer auf der Suche nach engagierten und motivierten Menschen, die sich selbst und RAFI weiter voranbringen möchten.
DER RAFI MOMENT IST ÜBERALL ERLEBBAR
Eine Berührung kann nur Bruchteile von Sekunden dauern und kaum spürbar sein, ein kurzes Klickgeräusch und schon ist der Moment vergessen. Das mag ein kleiner Einsatz sein, die Wirkung ist jedoch umso größer.
Ob es am Morgen die Betätigung der Kaffeemaschine, der Zugang zum Internet mit der FRITZ !Box, oder das Einschalten der Waschmaschine ist. Ob es auf dem Weg zur Arbeit im Auto das Öffnen oder Schließen der Fenster oder am Arbeitsplatz angekommen, das Drücken der Aufzugstaste ist.
Achten Sie bei der nächsten Betätigung doch einmal darauf – es könnte ein RAFI Moment sein.
Weitere Informationen zu unserem Unternehmen, unseren Produkten und Ihren Karrierechancen finden Sie unter www.rafi-group.com
Der Markt der Mensch-Maschine Kommunikation ist schnelllebig und hart umkämpft. Technologischer Fortschritt erfordert ein ständiges Umdenken und Neudenken. Die daraus resultierenden Herausforderungen innerhalb der unterschiedlichen Branchen wie z.B. Fahrzeugtechnik, Elektrotechnik, Medizintechnik etc. verlangen nach optimalen Lösungen. Ein Taster der den spezifischen Anforderungen standhält, ein neues Gehäuse, Blenden oder Abdeckungen, oder aber ein komplett neues Bediensystem.
Mehr zu unseren Produkten finden Sie unter Komponenten, Bediensysteme, Elektronik und Automotive.
Wir bieten Ihnen zahlreiche RAFI spezifische Weiterbildungsmöglichkeiten an: neben den Einzelmaßnahmen, eine Vielzahl an auf RAFI zugeschnittenen Trainings, die im firmeneigenen Schulungszentrum in Weingarten durchgeführt werden. Hierzu gehören u. a.: Vertriebs- und Einkaufstrainings, IT-Anwenderschulungen, Rhetorik- und Präsentationsschulungen, Englischkurse, die modulare Ausbildung zum Produktionsmanager@RAFI oder zertifizierte Produktionsschulungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 246 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei• Familiäres Umfeld
• Geförderte Teamevents
• Flache Hierarchien
• Strategische Personalentwicklung
• Flexible Arbeitszeitmodelle - ohne Kernzeit
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Kantine
• Work-Life-Balance
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kinderbetreuung / Zuschüsse
1. Standard: ein breiter Fächer an Berufsmöglichkeiten
2. Beachtlich: individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (RAFI Interne Modulare Aus- und Weiterbildung)
3. Vorbildlich: Verantwortung übernehmen
4. Par excellence: reibungslose internationale Zusammenarbeit
5. Ausgeglichen: Work in a balanced life
6. Ganz normal: Kontakt über die Arbeit hinaus
7. Familiär: Man kennt sich
8. Sorgenfrei: in aller Ruhe älter werden
• Elektrotechnik
• Informationstechnik
• Metalltechnik
• Produktionstechnologie
• BWL
• Logistik
Unsere aktuellen Stellenangeboten finden Sie hier
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RAFI Group.
Die Kantine ist super!
Hohe Flexibilität und Freiheiten.
Nichts Mitarbeiter werden willkürlich raus geekelt
Viele benefits
Den CFO, Wellpass, Beteiligung am D-Ticket, Kantine, flexible Arbeitszeiten.
Der Arbeitgeber versucht eine gewisse Transparenz im Unternehmen zu wahren. Monatlich wird über die momentane Lage im Betrieb berichtet. Dies hilft viele Entscheidungen der Geschäftsleitung zu verstehen.
Außerdem sind auch diverse Aktivitätet druch Betriesb-Sport-Gemeinschaften möglich die sogar vom Unternehmen gefördert werden.
Auch Feiern wie z.B. die Weihnachtsfeier, Abteilungsweihnachtsfeier, Sommerfest werden organisiert und komplett von der Firma übernommen.
Aktuell leider vieles, jeder der was kann verlässt aktuell die Firma so schnell wie möglich. Sind leider dann auch die besten die gehen.
Für Homeoffice muss man sich inzwischen rechtfertigen weshalb man mal einen Tag daheim arbeiten will, geht's noch?!
Auf lange Sicht will man die Produktion eh nach Ungarn/China/USA verlagern, spürt man immer mehr, wer kann sollte besser gehen.
Es herrscht derzeit eine deutliche Planlosigkeit; es wird nur von heute auf morgen gedacht und agiert.
EG Stufen könnten mal angepasst werden nach so langer Zeit ist es nicht mehr zeitgemäß
Der MENSCH zählt nicht mehr, es geht nur noch um Zahlen.
Alles reiner schlechter laden
Die Geschäftsleitung sollte die Produktion besuchen und mit den Arbeitern vor Ort sprechen. Dann würde sich vielleicht mal was verbessern.
Verstehe das Zahlen und datengetriebene vorgehen. Ab und zu ist es aber wahrscheinlich zu starker Fokus darauf.
- Verbesserung der Kommunikation
- Förderung des Kollegenzusammenhalts z.B. durch mehr gemeinsame Events
Super Unternehmen mit einem freundlichen Miteinander, indem alle auf einer Augenhöhe arbeiten.
Offene Kommunikation, Führungskräfte besser informieren nicht nur über App kommunizieren
Der am besten bewertete Faktor von RAFI Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aktives Einbringen in Themen / Projekte ist erwünscht. Es wird nicht langweilig und man kann sich entwickeln.
Tolles Unternehmen mit einer tiefen Produktionstiefe
Ist ok, war aber mal besser.
Die Themengebiete sind absolut spannend.
Kommt immer aufs Team an. Geht so. Ist nun mal Arbeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RAFI Group ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ganz schlecht, man erfährt nur die positiven Nnachrichten, negative werden nebenbei erwähnt. Flurfunk funktioniert dagegen bestens.
Man wird nur belogen
Aus meiner Sicht ist die Kommunikation der Geschäftsführung / Abteilungsleiter / Teamleiter absolut schlecht, verwirrend und inkonsistent.
Extrem schlecht
Der Flurfunk ist immer noch das zuverlässigste Kommunikationsmedium. I.d.R. wird von "Oben" zu wenig, unklar und ungenau kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Nach dem, was ich mitbekommen habe und was versprochen wurde, gibt es keine wirklichen Karrierechancen. Es scheint, dass Teamleiter oft nicht aufgrund ihrer Qualifikation befördert werden.
Leute mit Potenzial werden gefördert
Wurde bei sinnvollen Anfragen immer gefördert
In diesen Bereich hatte ich nicht viele Einblicke, aber ich habe oft mitbekommen das wenn man will auch schon mit jungen Jahren es weit bringen kann außerdem habe ich auch von vielen Workshops und ähnlichen Weiterbildungsangeboten gehört.
Wenn man drum kämpft ja. Es kommt jetzt keiner auf einen zu und schlägt etwas vor, aber Möglichkeiten sind zur Weiterbildung eigentlich viele da.